招聘36人14个岗位
为落实成巴产业协同发展有关部署，以成巴两地资源禀赋和产业基础为依托，以历史优势品牌焕新升级为重点，由成巴两地国有企业联合出资，组建设立四川小江酒业有限公司（以下简称公司），旨在聚力打造成巴产业融合发展的酒业新标杆，推动公司成为川东北酒业领军企业。根据公司经营发展和人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘，具体事项公告如下。
一、招聘岗位及人数
本次计划招聘37人，具体招聘岗位信息详见附件。
二、报名时间
2026年7月17日至2026年7月27日三、基本要求
（一）政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正；
（二）遵守国家法律法规以及公司各项规章制度、服从组织安排，具有较强的事业心和责任心；
（三）满足岗位基本任职资格条件以及岗位所需的综合素质要求，适应业绩与薪酬强挂钩。
（四）具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
凡有下列情况之一者，不得录用：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除党籍、公职的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
（四）被依法列入失信联合惩戒对象的；
（五）录用后构成回避关系的：指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得在同一公司从事有直接上下级关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的公司从事组织人事、纪检监察、审计、财务、购销等工作；
（六）应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；
（七）应聘人员在应聘过程中作弊的；
（八）不符合招聘岗位任职资格要求的；
四、招聘程序
（一）自主报名。应聘人员在报名时间内通过网申通道填报应聘报名表并上传相关附件。
（二）资格审核。严格按照岗位任职条件筛选简历，结合应聘人员提交的信息资料进行资格审核，择优确定进入笔试环节人员名单。信息材料不完整、不真实、不符合应聘条件或相关规定的，资格审核不通过。
（三）笔试。笔试采用线上考试方式进行，笔试内容围绕岗位所需的综合行测、专业知识和履职能力设置。笔试总分为100分，笔试成绩合格线为60分，笔试有违规违纪、缺考或成绩低于60分的不进入下一环节。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
（四）面试。面试采用半结构化面谈方式开展，考察综合能力水平。在报考同一岗位的笔试人员中，由高分到低分（60分以上）按照1:5确定各岗位进入面试人员名单（入围最后一名笔试成绩出现同分者一并进入面试），若岗位招聘人数与进入面试人数未达到1:5，则按实际笔试合格人数确定进入面试人员名单，但比例最低不得低于1:3，若未达到规定比例，则按程序调减岗位招聘人数直至取消该岗位招聘。面试总分100分，面试合格线为70分，面试官有半数及以上对应聘者评分在70分以下的不进入下一环节；如参与岗位面试的面试人员面试加权得分均未达到70分，则取消该岗位招聘。
（五）确定拟聘人员。根据应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，并按成绩从高到低以岗位招录人数等额初步确定拟聘人员名单，并进入背景调查和体检环节。综合测试成绩相同的，按照面试、笔试轮次顺序，由高到低确定名次。出现拟聘人员自主放弃或被取消资格的，可按得分高低顺位递补。
（六）正式聘用。对通过背景调查和入职体检的拟聘人员，按程序发起录用通知，在规定时间内要求报到及建立劳动关系。
特别声明：
1.应聘人员需对所填报、递交资料的真实性及准确性负责，一经提交，均视同应聘人员对其真实性作出正式承诺。任一环节发现应聘人员存在瞒报、谎报、虚报等影响招聘结果公正性的，公司有权取消应聘人员的应聘或录用资格；已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系。
2.对于应聘人员的资格审核以及所提交或填写资料的真实性验证将贯穿招聘全过程，并可在应聘人员入职后持续验证。
3.进入下一招聘环节的应聘人员，将通过邮件、短信或电话方式通知相关人员，应聘人员需在本次招聘期间保持本人通信畅通，因应聘人员通信不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，不再另行通知，所报资料不予退回。
4.应聘人员未在规定时间内按要求提交材料以及参加笔试、面试、体检等情况的，将视为自动放弃应聘资格。
5.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘。公司在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。
6.本次公开招聘录用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，将取消聘用。应聘人员一经聘用，应服从公司根据业务发展需要对其工作岗位和工作职责的调整。
7.应聘人员需认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以前程无忧公司官网发布的公告为准。
招聘信息最终以招聘单位官网为准。
