招聘7人7个岗位
根据公司发展需要，结合公司实际情况，拟面向社会开展部分岗位公开招聘工作，特制定本方案。
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
本次公开招聘岗位共7个，招聘人数7人，具体如下。
资格及条件：
1.具有本科及以上学历，市场营销、土木工程等相关专业。持有岗位专业相匹配的中级及以上专业技术职称或一级建造师执业资格证书。
2.具有5年及以上混凝土预制构件产品或大宗建材等相关产品区域销售相关工作经验，且具有2年以上区域市场营销团队管理工作经验。
3.具有战略前瞻性思维，具有敏锐的市场洞察能力和资源整合能力，具有较强的营销策划能力。
4.服从公司工作调配，接受长期出差。
岗位职责：
1.制定所辖区域市场营销战略规划，组织开展所辖区域的市场调查、分析、研究工作。
2.负责分解区域销售工作目标，制定所辖区域销售工作计划。
3.负责所辖区域营销工作组织和实施，对产品销售的经营策划、招投标、商务谈判、合同履约等工作进行有效的管控和跟踪。
4.负责根据产品订单合同组织区域销售按期完成产品供应和应收账款回款等相关工作。
5.负责组织对所辖区域进行客户拜访，策划、组织片区内项目信息追踪工作。
6.负责对区域销售经理的工作安排、监督和检查工作。
7.完成领导临时交办的其他工作。
资格及条件：
1.具有本科及以上学历，建筑材料、机电、机械设计及其自动化、工程等相关专业。
2.具有2年及以上混凝土构件生产或房建施工、机械设计、机械制造、模具设计等相关工作经验。
3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，具备一定的分析问题和解决问题的能力，能够及时处理生产过程中的问题。具备较强的责任心和执行力，能接受生产倒班。
岗位职责：
1.贯彻执行产品生产技术标准和规范，负责编制、修订各项质量、技术管理制度，并实施。
2.负责编制质量计划、作业指导书、施工组织设计。
3.负责审核技术设计文件，检查施工技术、试验技术准备情况，审定实施性施工组织、技术组织措施，做好技术交底工作。
4.负责质量、环境、职业健康安全三体系工作在项目的运行、实施工作。
5.负责对产品的质量进行检查、分析、整改。
6.负责组织生产设备和工艺装备的日常维护和保养。
7.负责现场生产人员日常管理工作。
8.完成领导临时交办的其他工作。
资格及条件：
1.具有硕士研究生及以上学历学位，土木工程、机械、机电等相关专业，持副高级及以上专业技术职称证书。
2.具有5年及以上声屏障生产技术管理工作经验；熟知声屏障生产技术规范和管理要点，熟悉生产设备技术，组织实施过2个及以上声屏障生产技术管理，熟悉声屏障生产全流程业务，具有较强的生产策划能力，能熟练使用office办公软件及CAD、CAXA等制图软件。
岗位职责：
1.贯彻执行声屏障产品生产技术标准和规范，负责安全、质量、技术、生产工作的全面管理和监督。
2.负责编制、修订各项质量、技术管理制度，并实施。
3.负责编制公司年度生产计划、质量计划、作业指导书、施工组织设计。
4.负责审核公司声屏障产品的组织设计及技术要求，检查施工技术、试验技术准备情况，审定实施性施工组织、技术组织措施，做好技术交底工作。
5.制定技术攻关计划和声屏障产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，督促检查各项质量规划的实施。
6.参与声屏障产品生产设备、配件、物资材料购置的监控、调配及工程财务预决算活动分析。
7.编制声屏障新产品试制计划和生产技术准备综合计划，定期组织召开生产技术准备会议，检查督促并组织确保新产品计划为生产技术准备计划的实现。
8.负责声屏障生产及安装现场技术指导、业务培训、技术业务考核和评定工作，参与声屏障项目竣工验收。
9.负责质量、环境、职业健康安全三体系工作在声屏障生产及安装现场的运行、实施工作。
10.负责对声屏障产品的质量进行检查、分析、整改。
11.完成领导临时交办的其他工作。
资格及条件：
1.本科及以上学历，工业工程、机械制造、机电一体化、材料工程、土木工程或相关专业。
2.具有2年及以上制造车间现场管理、品控及试验检测管理工作经验，熟悉声屏障生产工艺流程（包括下料、折弯、焊接、喷涂、组装等环节）、品控及试验检测管理。
3.熟练使用office办公软件及CAD、CAXA等一种制图软件，会使用常用尺寸量具，如游标卡尺、千分尺、角度尺、膜厚仪等。
4.具备较强的组织协调能力和沟通能力，具备一定的分析问题和解决问题的能力，能够及时处理生产过程中的问题。具备较强的责任心和执行力，能接受生产倒班。
岗位职责：
1.协助建立健全事业部生产的体系、流程和管理制度。
2.负责编制及调整车间作业计划。
3.负责所管辖车间的生产、质量监督管理工作。
4.负责监督和检查生产进度统计管理和生产材料统计管理。
5.配合研究生产过程中存在的工艺、技术、质量问题。
6.负责组织车间生产设备和工艺装备的日常维护和保养。
7.负责生产车间人员日常管理工作。
8.完成领导临时交办的其他工作。
资格及条件：
1.具有本科及以上学历，市场营销、工程管理专业，持有岗位专业相匹配的中级及以上专业技术职称或一级建造师、一级造价师执业资格证书。
2.具有5年及以上工程类产品或大宗建材相关产品区域销售、招投标工作经验，且具有2年以上销售团队管理工作经验。
3.精通招投标工作，产品定价策略以及销售流程；熟悉行业市场运作模式、销售体系搭建及区域市场布局，具有战略前瞻性思维，具有敏锐的市场洞察能力和强资源整合能力。
4.具有声屏障行业任职经验者可优先考虑。
岗位职责：
1.参与制定部门管理制度与销售体系，分解年度经营目标并签订责任书，编制部门年度/月度实施计划，督导流程落地以确保目标达成。
2.开展行业分析与竞品监控，制定事业部整体营销策略、市场推广计划及区域布局方案，统筹资源以推动研发与销售协同。
3.负责营销网络的拓展与维护，建立合作伙伴管理体系，重点维护政府、设计院、招标代理等公共资源关系。
4.建立客户资料库与信用评级体系，挖掘客户需求，定期联络维护以提升粘性；受理重大投诉并组织解决。
5.制定产品定价策略，主导新产品市场推广与销售增长，提出产品开发建议。
6.全流程负责招投标工作（从文件获取、标书制作审核到报价评审、现场答疑），并参与重大客户的商务谈判与需求对接，争取订单落地。
7.协助跨部门客户协同开发，为其他产品单元提供市场信息与资源支持，形成内部合力共同开拓市场。
8.编制部门年度销售费用预算，实时监控统计费用执行情况。
9.负责收集分析客户开发、项目投诉及售后服务等关键数据，总结经验教训，提出针对性的改善措施以优化业务流程。
10.完成上级安排的其他工作。
资格及条件：
1.具有本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济类、工程类等相关专业，持有岗位专业相匹配的中级及以上专业技术职称或一级建造师、一级造价师执业资格证书。
2.具有5年及以上工程类产品销售或大宗建材相关产品区域销售工作经验，且具有2年以上区域市场营销团队管理工作经验。
3.具有战略前瞻性思维，具有敏锐的市场洞察能力和资源整合能力，具有较强的营销策划能力。
4.服从公司市场布局调配，接受长期省外工作。
岗位职责：
1.制定所辖区域市场营销战略规划，组织开展所辖区域的市场调查、分析、研究工作。
2.负责分解区域销售工作目标，制定所辖区域销售工作计划。
3.负责所辖区域营销工作组织和实施，对产品销售的经营策划、招投标、商务谈判、合同履约等工作进行有效的管控和跟踪。
4.负责根据产品订单合同组织区域销售按期完成产品供应和应收账款回款等相关工作。
5.负责组织对所辖区域进行客户拜访，策划、组织片区内项目信息追踪工作。
6.负责对区域销售经理的工作安排、监督和检查工作。
7.完成领导临时交办的其他工作。
资格及条件：
1.具有本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济类、工程类等相关专业，持有与岗位专业相匹配的初级及以上专业技术职称或二级建造师、二级造价师执业资格证书。
2.具有3年及以上工程类或大宗建材相关产品的销售、投标、营销管理等工作经验。
3.具有较强的判断与决策能力、沟通能力、协调能力、计划与执行能力，具有团队合作精神。
4.服从公司市场布局调配，接受长期省外工作。
岗位职责：
1.负责所辖区域的月度、季度、年度销售目标的达成。
2.收集所辖区域的竞争对手动态、市场趋势、客户需求变化、政策法规等信息，提供有价值的市场情报和建议。
3.负责区域项目投标全流程、造价核算工作，并全程跟进项目开标、评标流程。
4.负责区域客户的日常维护、需求对接与业务跟进。
5.建立、完善并动态更新区域客户档案信息库，常态化排查客户经营状况，初步评估客户信用等级与合作风险。
6.负责销售合同前期对接、条款核对、流程评审、正式签订等全流程工作，负责销售合同后续执行的跟踪管理。
7.协助应收账款催收，确保款项按时收回。
8.完成领导临时交办的其他工作。
面向社会公开招聘。
公司领导班子组建公开招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在公司人力资源部，负责公开招聘工作的具体实施。建科公司纪检办公室负责公开招聘的相关监督工作。
（一）拥护中国共产党的领导，政治立场坚定。
（二）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，无不良行为记录。
（三）年龄40周岁以下，身体健康。
（四）具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能。
（五）符合岗位所需学历学位、职称或职业资格证书及工作经验等相关任职要求。
（六）特别优秀者，可适当放宽条件。
（七）存在以下情况的人员不予招录：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等，影响期未满或者期满影响使用的；存在蜀道集团规定的应当回避情形的；法律法规、企业规定的其他不适宜的情况。
（一）发布招聘公告
在蜀道集团招聘系统公开发布社会招聘信息。
（二）网上报名
凡符合岗位任职条件人员均可报名参加。登录蜀道集团招聘官网（https://sdhr.shudaodsj.com:20003/recruit#/index）进入社会招聘板块搜索公司或岗位进行报名。请将本人身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、资质证书、业绩成果证明及获奖证书等相关应聘资料扫描件（PDF格式，要求扫描件清晰可辨），打包形成压缩文件，上传至附件。报名截止时间为2026年8月7日17:00，逾期不再受理。
（三）简历筛选（资格审查）
根据招聘条件开展简历筛选（资格审查），并结合岗位需求及报名情况择优确定进入综合测试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，对伪造、变造有关证件、材料，发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消资格。
（四）综合测试
对通过资格审查的应聘人员，公司将以短信方式通知进行综合测试，综合测试包括笔试、面试和性格测试。
1.笔试：笔试时间约为120分钟，满分100分，按40%计入综合测试成绩。
2.面试：根据笔试成绩从高到低排序，按照岗位招聘人数1:6的比例确定入围面试人选（末位成绩并列者一并入围，参考人数不足比例的则全部入围面试）。入围名单将于笔试成绩出来后通过短信或官方渠道公布。按姓氏笔画顺序依次进行面试。面试满分100分，按60%计入综合测试成绩，面试分为竞聘演讲和竞聘问答两个环节。
3.性格测试：采用线上测评方式进行，时间约为30分钟。
（五）确定岗位建议人选
综合资格审查、综合测试成绩排名以及人岗适配度，确定岗位候选人。
（六）背景调查
按照相关要求对岗位候选人开展背景调查。岗位候选人需提交廉洁证明、无犯罪记录证明、信用报告等材料。
（七）健康体检
岗位候选人需提供本人三甲及以上公立医院出具的健康体检报告，并符合相应岗位健康和岗位要求，否则不予录用。
（八）讨论决定
背景调查、健康体检等相关材料均合格者予以录用，其中一项不合格者则取消候选人资格。缺额根据该岗位应聘人员综合考核成绩排名，由高到低依次递补，递补不超过两次。根据背景调查及健康体检情况，岗位拟聘用人选经公司总经理办公会审批同意后进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用
公示结果不影响聘用的，按程序办理入职。
（一）公司纪检办公室负责对本次招聘进行全程监督，确保招聘工作规范公正。
（二）招聘人员对所提供的应聘资料不得弄虚作假，一经查实，取消竞聘资格，已录用的一律取消。
（三）对招聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
（四）严格执行回避制度。与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，存在其他可能影响招聘公正情形的企业负责人和工作人员，应当主动报告，且不得参与当次招聘工作。应聘者应聘的岗位应符合《中共蜀道投资集团有限责任公司委员会关于防范"近亲繁殖"的七条硬规定》要求。
（一）招聘工作组可根据岗位需求变化及报名情况等因素，经公司主要负责人审批同意后，可调整、取消或中止个别岗位的招聘工作。
（二）按程序办理入职手续后，签订劳动合同。按照有关规定首次签订三年劳动合同，试用期为3-6个月，对在试用期内经考核被视为不符合聘用条件的或不能胜任工作的，终止试用，解除劳动关系。试用期满经考核合格的，按照有关规定办理相关转正手续。
（三）薪酬及福利待遇按照公司相关薪酬制度执行。
（四）本次招聘不收取任何费用，不举办任何形式的笔试、面试培训班，不提供任何教材。请应聘者注意识别，谨防受骗。
（五）本次招聘由建科公司统筹组织，仅笔试环节委托全美在线（北京）科技股份有限公司组织实施，对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。
联系人：赵老师，联系电话：028-81362077。
