招聘1人1个岗位
成都文化旅游发展集团有限责任公司（简称“成都文旅集团”）成立于2007年3月，是一家致力于推动文商旅体深度融合发展的市属国有企业。秉持“生活美学的创享者”愿景，近年来先后打造了宽窄巷子、西岭雪山、夜游锦江、西村大院、熊猫灯会、“熊猫专列·成都号”、中国网球巡回赛等文旅体品牌，向公众开放7个景区（其中5A级1个、4A级3个），荣获“中国旅游投资企业百强”“四川省文化旅游产业优秀龙头企业”等荣誉，运营发展、景区数量、品牌传播、游客服务、安全保障等指标均位居全省第一方阵，年接待游客4200万人次。
一、岗位信息
| 序号 | 用人公司 | 岗位名称及工作地点 | 选聘人数 | 岗位职责 | 任职资格条件 | 薪酬待遇 （万元） |
| 1 | 成都文化旅游发展集团有限责任公司 | 财务与经营管理部（财务共享中心）部长 四川省成都市高新区 | 1 | 1.组织编制集团公司年度财务预算、滚动经营预测，监督预算执行并定期分析偏差；指导下属子公司预算编制与分解，建立预算考核联动机制。2.负责集团合并财务报表编制，确保符合企业会计准则及国资监管要求；组织年度财务决算审计，协调内外部审计机构，出具决算报告；推动财务共享中心标准化核算流程，提升核算效率与数据质量。3.组织税务筹划，合理降低集团整体税负，应对税务稽查与风险评估；跟踪文旅体育产业相关税收优惠政策，落实合规享受。4.统筹集团资金调度，优化资金结构，提高资金使用效率；负责与金融机构对接，开展融资方案设计、担保管理及债务风险监控；制定资金内部控制制度，防范资金链风险。5.完成上出资人年度及任期经营业绩考核工作；牵头制定子公司年度经营业绩考核指标体系（含财务指标与运营指标）；组织季度、年度考核评价，形成考核结果报总经理办公会，落实奖惩。6.定期提交集团财务分析报告（盈利能力、偿债能力、现金流等），提出经营改进建议；参与重大投资、并购、资产处置等事项的财务论证与风险评审。7.负责部门及财务共享中心团队建设、专业培训与绩效考核；完善集团财务管理制度、内控流程及财务信息化系统。8.完成上级交办的其他工作。 | 1.大学本科及以上学历，并取得相应学位，会计学、财务管理、审计学、金融学、投资学、经济与金融、经济学、税收学、财政学专业；2.年龄45周岁及以下；3.持有高级会计师职称或CPA（注册会计师）职业资格证书；4.精通企业会计准则、税务法规、金融政策、国资监管考核规定；熟悉全面预算管理、资金集中管理、财务内控体系；5.具备战略思维、风险管控、沟通协调、团队领导能力，具有能应对高强度、多任务工作环境的抗压能力；6.具有8年及以上企业经营管理、财务管理、融资管理、目标管理相关工作经历，且具有3年及以上同等规模企业、同层级职位管理经验；7.具有文旅、体育、服务业或多元产业集团财务管控经验者优先；8.具有财务共享中心筹建或运营管理经验者优先；9.具有企业经营管理经验者、经营业绩目标考核经验者优先。 | 30-45万元/年 |
二、报名时间
2026年6月23日至7月8日17:00
三、基本要求
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）凡有下列情况之一者，不予录用
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的。
5.被依法列入失信联合惩戒对象的。
6.考察、入职体检不符合要求的。
6.录用后构成回避关系的。
7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响选聘结果公正性的。
8.应聘人员在应聘过程中作弊的。
9.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、选聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。
（二）笔试。以短信或邮件通知进入笔试人员。同一岗位选聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5，若比例未达到要求，将取消本次岗位选聘。笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节。
（三）面试。以短信或邮件通知进入面试人员。按同一岗位选聘人数与面试人数1:5的比例确定进入面试人员名单，若面试比例最后一名出现笔试成绩相同的，则一并进入面试环节。若同一岗位选聘人数与参加面试人数比例不足1:5，则按实际确定面试人员名单，但不得低于1:3，若比例未达到要求，将取消本次岗位选聘。
（四）确定考察对象。综合测试成绩按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算，综合测试成绩从高到低次序差额确定考察对象。
（五）组织考察。综合采取到原单位考察谈话、征求所在单位纪检监察部门、审计部门或相关方面意见、背景调查、人事档案审核、犯罪记录和经商办企情况审查等方式进行考察，全面了解考察对象政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（六）体检。以邮件、短信或电话方式通知考察对象到三甲医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，体检产生的费用由本人承担。
（七）讨论决定和任职。结合考察情况、体检情况，研究确定任职人选。
（八）正式聘用。公示期满不影响聘用的，进行廉洁考试、任职备案，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。
顺位递补：应聘人员在组织考察、体检、聘用前环节主动放弃或被取消资格的，可按综合测试成绩从高到低顺位递补一次。应聘人员可通过成都文旅集团官网、成都国企人才综合服务平台查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。
五、考核管理与薪酬待遇
（一）考核管理。市场化选聘人才作为集团公司中层管理人员，由集团公司统筹管理，根据考核情况决定薪酬及是否续聘。
（二）薪酬待遇。薪酬待遇由集团公司发放，按照薪酬相关制度执行。
六、报名方式
（一）本次选聘统一通过成都国企人才综合服务平台报名。报名链接如下：
https://gq.cdrchr.cn/soe-job/portal/special?activeTab=2&bgep11=819061675133958
（二）报名须同步上传以下材料：
1.居民身份证（正反双面）。
2.高中之后所有学段毕业证书、学位证书，国（境）外院校以教育部留学服务中心学历学位认证书为准。
3.报考岗位要求的其他材料。
（三）咨询电话：
报名系统技术：代老师028-62811163
选聘工作：周老师028-81298956
七、监督投诉渠道
集团纪检部门：孙老师028-81297182
八、其他
（一）资格审核中年龄、工作年限等所须具备的任职资格条件计算时间截止至选聘公告发布当日。资格审核贯穿选聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件、弄虚作假、隐瞒有关情况的，一经查实，立即取消应聘资格或录用资格，情节严重的可追究其法律责任。
（二）应聘人员需认真阅读本公告，简历一经投递即视为已知晓并认同公告全部内容。报名时所填信息及联系方式（包括手机号、邮箱号等）应准确无误，并保持通信畅通。若因本人填报内容缺失、有误、漏填或其他原因，导致资格审核不通过、无法进入后续环节或无法取得联系，相应后果均由应聘人员自行承担。选聘过程中，未进入下一环节的应聘人员，不再另行通知。
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的选聘，并在法律许可范围内对本次选聘享有最终解释权。
（四）后续将对进入资格审核、笔试、面试环节人员的个人信息进行公告，进入拟聘人员环节人员的个人信息进行公示。投递简历即视为接受后续相关流程安排。
（五）本公告及附件由成都文旅集团负责解释。
特别提示：本次选聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展选聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
