招聘2人2个岗位
攀枝花钒钛高新国有资本投资运营有限公司（简称“攀高投公司”）成立于2014年5月，系四川省攀枝花市市属国有企业攀枝花市花城投资有限责任公司全资子企业。现因攀高投公司业务发展要求，拟面向社会公开招聘管理人员3名，有关事项具体公告如下：
一、招聘岗位及人数
（一）招聘岗位：1.专用车运营中心经理；2.专用车运营中心技术部部长。
（二）招聘人数：2人。
二、报名要求
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，事业心和责任感强的中华人民共和国公民；
2.熟悉相应的法律法规、标准规范、行业要求，具备岗位所需的专业或技能条件，工作认真负责、严谨细致；
3.具有较强的责任心和执行力，良好的团队合作精神和沟通协调能力；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。年龄原则上不超过40周岁，能力素质优秀者可适当放宽。
5.具备正常履行岗位职责所需的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件及岗位相关专业工具软件。
（二）具有以下情形之一者，不纳入招聘范围
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.有过相关行业内不良从业记录或曾被辞退、开除公职的；
3.受到党纪政务处分或组织处理，正在影响期内的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查的；
5.其他不宜从事该岗位的情形。
（三）岗位任职条件（具体要求见附件2）
三、招聘程序
（一）报名时间
即日起，以报名资料送达指定电子邮箱的时间为准。
（二）报名方式
线上报名，应聘者将报名资料打包为一个压缩文件，以“应聘者姓名+应聘岗位”命名，发送至指定电子邮箱：pzhftgx@126.com。本次招聘不接受线下报名、委托报名及第三方代投。
（三）报名资料
1.攀枝花钒钛高新国有资本投资运营有限公司应聘登记表（需附本人近期2寸正面半身免冠彩色证件照、本人手写签名，未签名的登记表视为无效）（附件1）；
2.学历学位证书、职称证书、学信网学历证书电子注册备案表（境外学历需提供教育部留学服务中心认证报告）；
3.职称证书、专业技术或职业（执业）资格证书；
4.本人身份证正反面扫描件；
5.个人无犯罪记录证明（由户籍所在地或经常居住地公安机关出具，开具日期距报名截止日不超过3个月）；
6.个人征信报告（中国人民银行征信中心出具，开具日期距报名截止日不超过3个月）；
7.工作经历证明材料（如劳动合同、离职证明、任职文件等）；
8.业绩证明材料（如获奖证书、项目成果证明、考核优秀证明等，可自愿提供）；
9.岗位要求的其他相关证明材料。
（四）资格审查
攀高投公司将对应聘者提交的报名资料进行资格审查，审查内容包括基本条件、岗位资格条件及资料完整性、真实性等。资格审查贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合应聘条件或资料弄虚作假的，立即取消应聘资格。
（五）综合评定
本次公开招聘将通过笔试和面试相结合的方式进行综合评定，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（成绩均保留小数点后两位）。
1.笔试：主要考察岗位相关专业知识、行业政策法规、管理能力等，具体时间、地点及要求通过电话通知；
2.面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员（末位成绩并列者一并进入），不足1:3比例的，全部进入面试。面试主要考察岗位匹配度、专业技能、沟通协调、团队管理、应急应变等能力，具体安排通过电话通知本人。
（六）综合考察
根据综合成绩从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定考察名单（综合成绩并列者，以面试成绩高者优先；面试成绩仍并列的，进行加试）。攀高投公司将对考察对象的基本信息、政治素质、道德品行、履职经历、业务能力、工作实绩、廉洁自律、现实表现及是否存在回避情形等进行全面综合考察评价。
（七）体检
根据综合考察结果确定体检名单，体检人员在接到通知后5个工作日内到三甲及以上医院参照公务员录用体检项目及标准完成体检（含血常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片等常规项目及岗位相关专项检查），体检费用自理。体检不合格或未按规定时间完成体检的，取消录用资格，空缺岗位可按综合成绩从高到低依次递补。
（八）公示与录用
1.经攀高投公司审议通过后，对拟录用人员在国家钒钛高新区官网和攀枝花市花城投资有限责任公司官网公示5个工作日，公示期间接受社会监督；
2.公示无异议的，拟录用人员在规定时间内办理入职手续，与攀高投公司签订劳动合同（首次签订合同期限一般为3年，含6个月试用期）；
3.试用期内进行考核，考核不合格的，解除劳动合同；
4.拟录用人员未按规定时间报到、提供虚假材料、隐瞒重要信息或存在其他不符合录用条件情形的，取消录用资格。
四、薪酬待遇
（一）专用车运营中心经理
年度预计应发薪酬17-20万元，享受五险一金（按国家规定比例足额缴纳）、工会福利、带薪年休假、定期体检、职业培训等福利待遇，具体薪酬发放按攀高投公司薪酬管理制度及绩效考核结果执行。
（二）专用车运营中心技术部部长
年度预计应发薪酬12-15万元，享受五险一金（按国家规定比例足额缴纳）、工会福利、带薪年休假、定期体检、职业培训等福利待遇，具体薪酬发放按攀高投公司薪酬管理制度及绩效考核结果执行。
五、应聘须知
（一）应聘者对所提交的个人信息、报名资料的真实性、完整性、准确性负责，如存在隐瞒、弄虚作假或提供虚假信息等情况，公司有权取消其应聘资格、录用资格或解除劳动合同，由此引发的一切责任与后果由应聘者自行承担；
（二）应聘者应保持联系电话畅通，因电话无法接通、信息填写错误等导致无法接收招聘相关通知的，视为自动放弃应聘资格；
（三）攀高投公司对所有报名者的信息与资料严格保密，仅用于本次招聘工作，不对外泄露，未录用人员的资料将在招聘工作结束后按规定统一销毁，不退还；
（四）应聘者与攀高投公司在职员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，应在报名时主动说明，攀高投公司将按规定实行任职回避；未说明被查实后将作解聘处理，并追究由此造成的经济损失；
（五）公告未尽事宜由攀高投公司负责解释。
联系人：柴老师
联系电话：139823011000812-3506235
（工作日：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）
