招聘1人1个岗位
为贯彻落实市委市政府关于推进职业经理人队伍建设的有关精神，引进优秀高级专业管理人才，推动经开区区属国企管理层人员专业化、职业化、市场化进程，经研究决定，面向全国市场化选聘副总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及名额
雅安经开区国开实业发展集团有限公司副总经理（分管投融资）1名。
二、选聘范围
面向全国公开选聘。
三、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，对党忠诚；
3.具有良好的政治素质、道德品行和职业操守；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有招聘岗位要求的学历和专业知识；
6.年龄为18周岁及以上，45周岁及以下（1980年2月2日至2008年2月2日期间出生）；
7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。
（二）岗位报名条件
详见《雅安经济技术开发区市场化选聘经开集团副总经理资格条件表》（附件1）
（三）不受理报名的情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政纪处分且在处分期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查尚未作出结论的；
6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
7.仍在试用期内的；
8.其他不宜报名的。
四、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年2月2日-2026年2月6日（工作日上午：8:30-12:00；下午：2:30-6:00）。
2.报名方式：现场报名。
现场报名地址：雅安市名山区滨河东路11号雅安经济技术开发区管理委员会1号楼10楼1016室。
3.报名资料：《报名登记表》（附件2）、第二代居民身份证、近期2寸电子版免冠蓝底证件照、毕业证、学位证、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩等岗位要求相关资料原件和复印件。
（二）资格审查
按照选聘岗位资格、条件、要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料按程序进行资格审查。
资格审查贯穿于公开选聘工作全过程，在任何阶段发现报考者不符合报考条件的，取消聘用资格，所造成的后果由报考者本人负责。是否通过资格审查，将通过在雅安经济技术开发区官网发布公告、手机短信或电话通知等其中一种方式告知考生，未通过人员不再另行通知。
（三）综合考评
通过资格审查的人员进入综合考评。通过资格审查人数与选聘岗位名额比例不低于3:1。选聘岗位综合考评根据实际报名情况分两种方式进行，如通过资格审查人数与选聘岗位名额比例低于10（含）:1，则采取面试评估方式进行；如通过资格审查人数与选聘岗位名额比例高于10:1，则采取“测评+面试评估”方式进行。根据测评成绩从高到低的顺序，原则按照通过资格审查人数与选聘岗位名额比例不低于3:1的比例确定进入面试评估人员（最后一名如成绩相同，则一并进入面试）。面试开考比例达不到3:1的，将取消该职位选聘计划。测评、面试评估成绩均按百分制计算，其中测评成绩占30%、面试评估成绩占70%。面试评估最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节。
1.测评。测评主要以笔试形式测试综合知识、专业基础知识和综合能力素质，不指定具体参考资料，满分为100分。
2.面试评估。根据测评成绩从高分到低分按不低于3:1的比例确定进入面试评估人员，面试评估内容包括：个人演讲、现场答辩等。重点评估应聘者的工作经历、管理业绩、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等，满分为100分。
测评成绩将通过在雅安经济技术开发区管委会官网发布公告、手机短信或电话通知等其中一种方式告知考生。面试评估成绩在面试现场告知，并由考生本人现场签字确认。
（四）健康体检
根据综合考评成绩，由高分到低分等额确定参加健康体检人选。健康体检参照公务员录用体检标准执行，因健康体检不合格或自愿放弃体检出现的缺额，按总成绩从高到低依次递补。
（五）组织考察
组织考察组到考察对象所在单位开展考察工作，考察对象在现单位工作不满2年的，一并到其原任职地方或者单位进行延伸考察。
（六）递补
如出现人选放弃或健康体检、考察不符合聘任要求等情况，在履行决策程序后，根据公告要求，按综合考评成绩排名由高到低进行顺位递补或放弃聘任，原则上只进行一次。无递补人选的取消选聘。
（七）拟聘任公示
对拟聘任人员在雅安人事考试网或雅安经济技术开发区管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。
（八）办理聘任手续
公示无异议，按程序办理聘任手续，聘期三年，其中试用期6个月。试用期内或试用期满考核不合格的，解除聘任合同。
拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘任手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。未在规定时间内解除的，视为放弃聘任。
五、岗位管理与薪酬待遇
（一）管理机制
按照“能进能退、权责对等”原则，经开集团与被聘任人员签订“两书一合同”，即劳动合同、聘任协议书、年度和任期经营业绩责任书。任期届满的，根据工作表现提出续聘或不续聘意见。如任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相关责任。
（二）考核机制
本次市场化选聘的人员属于市场化身份，实行市场化管理，由经开集团对其按合同约定进行年度、任期考核和评价，并赋予其相应职权和履职保障，根据经营目标完成情况决定其薪酬高低。
本次市场化选聘人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、超额利润分享、任期激励收入四部分构成。完成年度及任期经营目标任务的，综合薪酬约53万元/年。
（三）退出机制
本次市场化选聘人员按岗位目标责任进行契约化管理，任期内未达到目标责任的，经开集团予以解聘或调整岗位，不接受调整岗位的，视为同意自动离职。
六、纪律与监督
本次选聘工作严格按照有关规定组织实施，雅安经济技术开发区纪工委办公室对选聘工作进行监督，并全程接受社会和群众监督，监督电话：0835-3223279。
七、注意事项
（一）本次选聘涉及的工作经历、年龄计算时间截至2026年2月2日。
（二）报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过资格审查，所产生的后果由应聘者本人承担。
（三）资格审查工作贯穿选聘全过程，任何时候发现应聘者有不符合选聘资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。
（四）应聘者在报名时务必留下正确个人联系方式（手机号码），并保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知。因无法与考生取得联系所造成的后果，由应聘者本人承担。
（五）本公告由经开区党群工作部、经开区财政金融局负责解释。
咨询电话：0835-3293965。咨询时间：工作日上午8:30－12:00，下午2:30－6:00。
