招聘28人15个岗位
因工作需要，根据国家、省、市公开招聘事业单位工作人员相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，锦江区面向社会公开考核招聘工作人员28名，本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按《事业单位人事管理条例》及相关规定实行事业单位聘用制管理。现将公开招聘有关事项公告如下。
一、成都市锦江区简介
锦江区地处成都市主城区东南部，1991年建区，因“濯锦之江”而得名，幅员面积62平方公里，辖11个街道76个社区，常住人口92.6万人，是国务院认定的全国商贸繁华区、中西部首个获评“国家生态区”的超大城市中心城区，区委被党中央、国务院表彰为“全国脱贫攻坚先进集体”。2024年，实现地区生产总值1545.1亿元，社会消费品零售总额1471.4亿元，总量连续21年居全市第一。
锦江历史悠久、人文厚重，自秦始即为成都县地，自唐代起便以“百业云集、市廛兴盛”饮誉巴蜀“首善之区”，拥有“震旦第一丛林”大慈寺、“中国白酒第一坊”水井坊、李劼人故居等历史文化遗存30余处，诞生了世界上最早的纸币“交子”，发行了新中国第一只股票“蜀都大厦”，是天府文化传承创新的重要承载地。
锦江商贸繁荣、商务发达，拥有“百年金街”春熙路、“蜀中首街”东大街，聚集IFS、太古里等高端商业载体25个，国际品牌、各类首店数量全市第一，落地全省首个“即买即退”集中退付点、49家“即买即退”商店，打造全国首批示范智慧商圈、全省首家市内免税店，是成都建设国际消费中心城市的主阵地。
锦江产业现代、创新引领，打造四川成都锦江经济开发区和春熙路时尚活力区两大千亿级产业园区，落地全国首个鸿蒙生态产业园、西部首个智能网联研究院等高能级创新平台，聚集“四上”企业1372家、高新技术企业432家，是国家人工智能创新应用先导区的重要承载地。
锦江国际开放、活力时尚，各类国际资源和先进生产要素富集，聚集世界500强企业140家、外国驻蓉领事机构10家、麦肯锡等世界顶级服务机构12家、外资金融机构62家，实际利用外资连续多年居全市前列，获评“中国最佳国际营商环境城区”，是成都建设国际门户枢纽城市的重要窗口。
锦江生态优美、生活安逸，拥有白鹭湾湿地公园、三圣花乡等国家级旅游品牌13个，绿化覆盖率47.2%，是全省同时获评“国家全域旅游示范区”“天府旅游名县”的6个区县之一，聚集盐道街小学、七中育才等知名中小学和华西医院、锦欣医疗等高水平医疗服务机构，是成都幸福美好生活的集中体现地。
二、招聘对象、范围及基本条件
符合《2025年锦江区事业单位面向社会公开考核招聘工作人员岗位表》（附件，以下简称《岗位表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
招聘岗位所要求的专业参考教育部公布的《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》、《研究生教育学科专业目录（2022年）》设置。应聘人员本人的高校毕业证书所载专业（指主修专业，不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）、所获学历学位等应分别与拟应聘岗位的“专业”、“学历学位”栏完全相符。若高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。留学期间所学专业与应聘岗位国内的专业名称不一致的，需提供所学课程、研究方向等相关材料或省级教育部门或相关高校、科研机构对其留学所学专业的第三方认证，经综合研判后认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
应聘人员应当在报名截止前取得普通高等院校学历学位证书或经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证证书、专业技术职称证书、法律职业资格证书、教师资格证、社会工作师职业水平证书等应聘资格条件要求的全部证书。相关职业（执业）资格考试合格但尚未取得资格证书的人员可以应聘，但应当在报名截止前取得考试合格证明。未在规定时间内取得有关证书或考试合格证明的，不得进入下一环节或不得聘用，责任由应聘人员承担。
三、应聘基本条件
（一）应聘人员应同时具备的条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.身体健康，适应岗位要求的身体条件。
（二）不得应聘的情形：
1.受过各类刑事处罚的人员；
2.被开除公职的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员；
4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员（截至2025年9月29日）；
5.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的人员；
6.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；
7.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
8.按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员（截至2025年9月29日）；
9.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、工作待遇及发展空间
本次招聘人员纳入事业编制管理，统筹招聘、统筹管理、统筹培养、统筹轮岗。入职人员完成轮岗交流和多岗位实践锻炼后，由招聘单位根据其工作表现、能力特长、发展需要、综合考评等情况，按照人岗相适原则统筹定岗。享受锦江区事业单位工作人员相关福利待遇。
五、报名
本次招聘实行网络报名，报名网站为“成都人才网—人事招考”（https://www.rc114.com/pta），报名时间为2025年9月29日9:00至10月16日17:00。
应聘人员按照招聘公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，报名按以下程序进行：
（一）报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，文件格式为JPG或BMP格式。上传照片与本人不符的，将不能参加本次考核。
（二）填报信息。应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写网上报名系统的《2025年锦江区事业单位面向社会公开考核招聘工作人员报名表》各项内容，确认无误后提交，如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。应聘人员须对报名信息的准确性、真实性和完整性负责。
温馨提示：每位应聘人员限报一个招聘岗位，否则视为无效报名。应聘人员报名时所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。
六、资格审核和心理测评
（一）资格初审
应聘人员请在2025年9月29日至10月17日17:00期间，登录报名网站查询资格初审结果（如对资格初审结果有异议，可咨询招聘单位，咨询电话见《岗位表》）。如因信息填报错误而未通过审核的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位，重新提交资格初审信息。因应聘人员不主动登录报名网站查阅相关信息导致本人未能报名成功的，责任自负。通过资格初审的应聘人员视为报名成功，报名成功不代表最终资格审查合格。应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由资格复审、考察中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。
（二）岗位调整
同一岗位报名成功人数与招聘人数之比不低于3:1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。调减招聘名额后，该岗位应聘人数与调减后的招聘人数之比应达到该岗位规定的开考比例。调减或取消情况在成都市锦江区人民政府门户网站（www.cdjinjiang.gov.cn）—人事招考栏目和成都市人力资源和社会保障局人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）公布。
（三）资格复审
进入面试前，对应聘人员进行原件审核校验。相关事宜将在锦江区人民政府门户网站（www.cdjinjiang.gov.cn）—人事招考栏目公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。原件校验时须提供以下资料：
1.《2025年锦江区事业单位面向社会公开考核招聘工作人员报名表》一份，请在“成都人才网—人事招考—个人应聘中心”（www.rc114.com/pta）打印并签字确认。
2.有效《居民身份证》原件和复印件1份。
3.学历学位相关证明：
国内毕业生需提供：《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/打印）各1份。若专业名称不一致，须提供专业认定证明原件和复印件1份。
国（境）外毕业生需提供：招聘岗位所需的经教育部留学服务中心认证的《国（境）外学历学位认证证书》1份。若专业名称不一致，须提供经驻外使（领）馆或第三方专业翻译机构翻译的专业课程成绩单、学科培养方向、学院或导师提供的课程对比说明等相关材料或专业认定证明原件和复印件1份。
此外，应聘人员还须提供本科阶段学历学位相关证明原件和复印件1份。
4.近3年社保费用查询清单1份，以及由本人工作单位出具的与招聘岗位相符的工作经历证明原件（加盖鲜章）1份（证明需包括：应聘人员姓名、性别、身份证号、工作岗位名称、主要内容及从事此工作的起止时间等必要信息）。工作经历时间可累计计算（工作经历认定截止时间为2025年9月29日）。
5.符合应聘资格条件要求的专业技术职称证书、教师资格证、法律职业资格证书、社会工作者职业水平证书等证书原件和复印件1份。
6.相关荣誉证书、取得科研成果的其他证明材料原件和复印件1份。
7.委培、定向毕业生须提供原委培、定向单位书面同意材料。
以上材料验原件交复印件，按上述顺序装订一套。
原件校验合格者领取《考核通知书》或《面试通知书》。逾期未参加原件审核校验的人员，视为自动放弃应聘资格。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，取消应聘（聘用）资格，所产生的后果由应聘人员自本人承担。
（四）心理素质测评
心理素质测评与资格复审同步进行，采取应聘人员现场扫码、线上作答的方式进行，测评结果不计入考核成绩。未按规定参加心理素质测评的应聘人员视为放弃应聘（聘用）资格。
七、考核
（一）开考比例
同一岗位报名成功人数与招聘人数之比不低于3:1。考核当日未按规定时间、地点和要求参加考核的应聘人员，视为自动放弃，由此出现的考核名额空缺不再递补。如因入围资格审查、考生放弃或缺考出现空缺而造成同一岗位实际参加考核人数与招聘人数之比低于规定的开考比例或考核入围比例时，考核正常进行。
（二）考核时间和地点
1.教研员、党校教师岗位：以《考核通知书》载明的时间和地点为准。
2.其他岗位（除教研员、党校教师岗位外）：笔试以《准考证》载明的时间和地点为准。应聘人员资格初审通过后应凭报名时的姓名和身份证号于2025年10月20日9:00—10月24日17:00登陆“成都人才网—人事招考”（https://www.rc114.com/pta），按网络提示自行打印《准考证》，查看笔试时间、地点及具体要求。《准考证》打印通道：https://www.rc114.com/training/Query/Exam.aspx?id=960245245cb44e6dbad49deaeaa6bc10。若系统提示无需打印《准考证》，则直接进入面谈环节。因应聘人员不主动、不按要求登录网站打印准考证，导致本人未能按要求参加笔试的，视为自动放弃笔试资格。面谈具体时间、地点及人员名单于笔试结束后10个工作日内在在锦江区人民政府门户网站（www.cdjinjiang.gov.cn）—人事招考栏目公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。面试具体时间、地点以《面试通知书》载明的时间和地点为准。
（三）考核方式
根据人才需求、岗位特点等确定考核方式。
1.教研员岗位：采取“笔答+面试”相结合的方式进行。笔答主要考察应聘人员教育理论水平、教育研究能力等。面试主要考察应聘人员教育管理、教育教学、教育研究活动策划组织等能力。
每个考核环节满分均为100分。考核总成绩满分为100分，按以下原则计算：考核总成绩=笔答成绩*30%+面试成绩*70%。笔答成绩最低分数线为70分，面试成绩最低分数线为80分，未达到最低分数线的不得进入体检和考察。根据考核成绩从高分到低分的顺序按照同岗位1:1的比例等额确定进入体检及考察的人员。同一岗位应聘人员考核成绩并列的，面试成绩高的进入下一环节；面试成绩再相同的，需进行加试，通过加试成绩高低排序，确定进入体检和考察范围人员，加试时间和地点另行通知。
2.党校教师岗位：采取“学术成果考察+面试”相结合的方式进行考核。学术成果考察主要考察应聘人员的代表性论文、项目研究、调研咨政报告等。面试采取“讲课+答辩”相结合的方式进行，主要考察应聘人员的专业理论功底、思维能力、应变能力、语言表达、沟通协调能力等。
每个考核环节满分均为100分。考核总成绩满分为100分，按以下原则计算：考核总成绩=学术成果考察成绩*20%+面试成绩（讲课70%+答辩30%）*80%。面试最低分数线为80分，未达到最低分数线的不得进入体检和考察。根据考核成绩从高分到低分的顺序按照同岗位1:1的比例等额确定进入体检及考察的人员。同一岗位应聘人员考核成绩并列的，面试成绩高的进入下一环节；面试成绩再相同的，讲课成绩高的进入下一环节；讲课成绩再相同的，需进行加试，通过加试成绩高低排序，确定进入体检和考察范围人员，加试时间和地点另行通知。
3.其他岗位（除教研员、党校教师岗位外）：采取“笔试+面谈+面试”相结合的方式进行。笔试采取闭卷方式，主要测试应聘人员的调研写作能力，同时考察应聘人员理论素养、政策水平、实践操作和问题解决能力。面谈综合评判应聘人员的教育背景、获奖情况、技能专长、课外实践、现场表现等。面试采取结构化小组面试方式，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、流程把控能力、应变能力、人际沟通能力等。
笔试：满分为100分。按照同一招聘岗位参加面谈人数与招聘人数20:1的比例确定进入面谈的考生（末位出现并列的，一并进入面谈）。当同一岗位报名成功人数和招聘人数之比不足20:1的，取消笔试环节，直接进入面谈。笔试合格人数达不到20:1时，将全部笔试合格人员确定为面谈入围人员。笔试最低分数线为70分，未达到最低分数线的不得进入面谈。
面谈：满分为100分。根据面谈成绩由高分到低分，按参加面谈人数和招聘岗位6:1的比例确定进入面试的人员，面谈成绩最低分数线为80分，未达到最低分数线的不得进入面试。面谈合格人数达不到上述比例时，将全部面谈合格人员确定为面试入围人员。如遇末位名次并列的，同时进入面试。在面谈当天之前，因应聘人员自动放弃而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补2次。
面试：满分为100分。面试最低分数线为80分，未达到最低分数线的不得进入体检和考察。面试成绩即为最终考核成绩。根据面试成绩从高分到低分的顺序按照同一岗位1:1的比例等额确定进入体检及考察的人员。同一岗位应聘人员面试成绩并列的，面谈成绩高的进入下一环节；面谈成绩再相同的，笔试成绩高的进入下一环节；笔试成绩再相同的，需进行加试，通过加试成绩高低排序，确定进入体检和考察范围人员，加试时间另行通知。在面试当天之前，因应聘人员自动放弃而产生的空缺，按照面谈成绩从高分到低分依次递补，递补2次。
（四）成绩公布
面试当场评判、成绩当场宣布，并由主考官及应聘人员签字确认。最终考核成绩、进入体检人员名单及相关事宜将于面试后3个工作日内在成都市锦江区人民政府门户网站（www.cdjinjiang.gov.cn）—人事招考栏目和成都市人力资源和社会保障局人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）公布。
八、体检
进入体检人员由区人社局通知并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由区人社局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，应按照该招聘岗位最终考核成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
九、考察
体检合格者应与招聘单位签订《就业协议书》，并由区人社局对其进行考察。考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定进行。如未按规定时间签订《就业协议书》，或因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，应按照该招聘岗位最终考核成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
十、公示
考核、体检、考察合格者由区人社局确定为拟聘人员，在成都市锦江区人民政府门户网站（www.cdjinjiang.gov.cn）—人事招考栏目和成都市人力资源和社会保障局人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）进行拟聘用公示。对公示期间反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照该招聘岗位最终考核成绩从高分到低分依次等额递补进入体检、考察，递补不超过2次。
十一、聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员由区人社局审核确认后为拟聘用人员办理聘用手续。拟聘人员应在规定的时限内报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。本次考核招聘的事业单位工作人员最低服务期限为3年，试用期内不合格的，解除聘用。
十二、纪律和监督
严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）的规定要求开展公招工作，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为保证本次公开招聘事业单位工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
招聘咨询电话：028-85951900（教研员岗位），028-86530928（党校教师岗位），028-86745457（其他岗位）。
监督举报电话：锦江区纪委监委驻区人社局纪检监察组：028-84522758。
十三、特别提示
公开招聘过程中如有调整、补充等事项，均在锦江区人民政府门户网站（www.cdjinjiang.gov.cn）—人事招考栏目和成都市人力资源和社会保障局人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com）公告。因应聘人员不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、资格审查、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请应聘人员确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
