招聘45人18个岗位
根据工作需要，成都子归人才发展有限公司拟面向社会公开招聘派遣人员45人，现将有关事宜公告如下。
一、招聘岗位及名额
具体用工单位、岗位及名额详见《成都子归人才发展有限公司2025年下半年面向社会公开招聘派遣人员岗位表》（附件）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业；
2.具有正常履职的工作能力和身体条件；
3.符合派遣岗位需要的学历、专业要求；
4.用工岗位有职业资格等要求的，取得时限为本公告发布之日及以前；
5.用工岗位所要求的其他条件(详见附件)。
（二）有下列情形之一，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名及资格初审
1.报名时间：2025年9月5日起至2025年9月15日12:00截止，逾期未报名或报名不成功的不再受理，责任自负。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘人员通过登录成都人才网(www.rc114.com)，点击首页“人事招考”栏，进入“成都子归人才发展有限公司2025年下半年面向社会公开招聘派遣人员公告”，按照网络提示进行注册、报名。每人限报一个岗位，重复报名视为无效。
3.报名须同步上传材料：
（1）有效期内居民身份证（正反两面）；
（2）报考岗位要求的学历、学位证书；
（3）报考岗位要求的职业资格证书；
（4）报考岗位要求的中共党员身份证明(所在党组织出具的加盖鲜章的证明)；
（5）报考岗位要求的其他材料。
4.资格初审：2025年9月5日起至2025年9月15日17:00截止，根据应聘人员上传资料，结合报考岗位要求条件，进行网上资格初审。报名资格初审通过的不代表最终资格审查合格，资格审查工作将贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘条件或弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，责任自负。
应聘人员提交报名材料后应及时自行登录报名系统查询是否通过资格初审。因未及时查询资格初审结果、资料上传不全或未在报名截止前补充完整报名所需材料，造成报名不成功的，责任由应聘人员自负。
（二）开考比例
开考比例为3:1，报名人数少的个别岗位，可放宽至2:1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。
（三）考试
报名结束后，根据实际资格初审合格人数确定。
1.初试：唐昌镇（岗位名称T014）、法院（岗位名称T016）、招聘岗位报名成功且资格初审合格人数与岗位招聘人数之比超过5:1的，其余岗位超过10:1的，增加初试环节。如未达到上述比例的，则直接进入原件校验环节。请应聘人员在报名结束后3个工作日内自行登录成都人才网（www.rc114.com）查询公告，不再另行通知，逾期或未按要求参加初试的，责任自负。
初试结果及进入原件校验人员名单（按照初试结果与岗位招聘人数3:1的名额）将于初试结束后5日内在成都人才网公布，应聘人员须自行登录成都人才网“人事招考”相应招聘栏内，个人应聘中心自主查询，未及时查询造成的一切后果，责任自负。进入原件校验人员名单及面试相关事宜也将同步在成都人才网公布。
初试结果仅作为是否进入面试的依据，不计入考试成绩。
2.原件校验。进行了初试环节的岗位根据初试成绩与岗位招聘人数3:1从高到低依次确定进入原件校验人员，未达到此比例及未进行初试的岗位报名人员，全部进入原件校验环节。初试后，如遇同一招聘岗位进入原件校验最后一名成绩相同的，一并进入原件校验。
未按要求参加原件校验或原件校验不合格所产生的空缺，不递补。逾期未参加或未按要求参加原件校验的视为自动放弃，责任自负。
通过原件校验人员进入面试环节。同一岗位原件校验通过人数与岗位招聘名额的比例不足3:1的，按该岗位实际通过原件校验人数进行面试。
3.面试
采用结构化面试的方式，面试满分为100分，面试具体时间地点，详见《面试通知书》。
结构化面试成绩最低分数线为75分，低于75分的不予进入下一环节。
（四）体检
根据考试成绩按照同一岗位招聘名额与应聘人数1:1的比例，从高分到低分依次确定进入体检人员。如遇同一招聘岗位进入体检的最后一名考试成绩相同的，则采取加试。《成都子归人才发展有限公司2025年下半年面向社会公开招聘派遣人员岗位表》“其他要求”栏中有排序要求的，则按要求排序。
体检项目和标准参照公务员体检标准组织实施，体检所产生的一切费用由进入体检人员自理。
（五）考察
参照公务员考察相关要求或根据相关行业标准组织实施。
（六）公示
考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在成都人才网公示5天，公示无异议的拟聘人员，办理聘用手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。聘用人员根据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定进行管理，签订《劳动合同》。
四、薪酬福利
薪酬福利因用工单位和岗位的不同，略有差异。年薪酬福利为4.4-6.8万元左右(含单位及个人应缴纳的五险一金)。
五、纪律监督
为保证招聘工作公平、公正、公开，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开。
咨询电话：028-62811124
咨询时间：工作日09:00-12:00，13:00-17:00
本公告由成都子归人才发展有限公司负责解释。
