招聘6人1个岗位
根据《四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于印发<四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施>的通知》(川委办〔2019〕3号)及《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定，为做好我县服务基层项目人员的就业保障工作，落实相关政策待遇，决定面向服务期满，考核合格的基层项目人员考核招聘为事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、考核招聘的原则和方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取公开报名、公开考核、择优聘用的方式进行。
二、考核招聘的范围及对象
截止2024年9月30日，服务期满2年及以上且考核合格，服务地为中江县的“三支一扶”计划志愿者和大学生服务西部计划志愿者。
三、考核招聘的岗位、名额
考核招聘名额共6名。具体招聘岗位及条件见岗位表。(附件1)
四、考核招聘条件
(一)报考者应同时具备的条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
2.身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责;
3.具备招聘岗位要求的条件和资格;
4.35周岁及以下（年龄计算时间截止到公告发布之日）。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.在人事考试中违规违纪在禁考期内的;
4.有违法、违纪行为正在接受审查的;
5.尚未解除党纪、政务处分的;
6.自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人的;
7.在编的公务员（含参公人员）、事业单位人员（包括曾经享受各类优惠政策进入机关事业单位，现不属于在编的公务员<含参公人员>、事业单位人员）;
8.法律法规规定的其他不适宜报考的情形。
五、考核招聘的程序和方法
(一)发布公告
本次公告及聘前公示情况将在德阳人事考试网（https://www.dykszx.cn）和中江县人民政府信息公开网（https://www.zhongjiang.gov.cn/）上发布。招聘其他环节相关情况公示见中江县人民政府信息公开网（https://www.zhongjiang.gov.cn/），请考生及时关注。
（二）报名
本次招聘采取现场报名方式进行。
报名时间：2025年8月18日-8月20日(上午9:00-12:00，下午14:30-18:00)。
报名地点：中江县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股426办公室（联系电话：0838-7255076)。
(三)报名时需提交的材料：
1.报名表原件1份，近期免冠寸照1张（附件2）；
2.身份证原件、复印件各1份；
3.未就业或已就业保证书原件1份（附件3、4）；
4.毕业证（学位证）原件、复印件各1份；
5.服务期满证明原件、复印件各1份；
6.服务期内年度考核结果原件、复印件各1份。
(四)资格审查
现场按照岗位要求进行资格审查。资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用职位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，取消资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
(五)考核、排名
1.开考比例。资格审查合格人员与招聘岗位名额应达到3:1，若未达到该比例，调减或取消相应岗位。
2.考核方式。根据报名情况决定是否笔试，资格审查合格人员超过35人（含35人）则先组织笔试。笔试满分100分，笔试合格分数线为此次参加考试所有参考人员有效笔试总成绩（不含加分）的平均分×80%。应聘人员笔试成绩（含加分）低于合格分数线的不能进入下一环节。
笔试后按照报考人数与岗位名额3:1的比例（按成绩由高到低，最后一名成绩并列则全部进入）确定考生是否进入面试环节。
资格审查合格人员少于35人，直接面试。
面试成绩满分为100分，最低分数线为75分。面试成绩低于最低分数线者即为考核不合格，不能进入后续招聘环节。
3.考核内容。笔试采取闭卷答题方式进行，主要测试考生基本素质及专业知识与技能，考核专业素养、工作水平等综合素质能力。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考核政治素质、专业知识、遵纪守法、道德品质修养、心理调适能力等。
4.加分。根据年度考核结果实行加分，年度考核为优秀的，每次可加1分。
5.总成绩。考试总成绩=面试成绩+加分。若组织了笔试，考试总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%。
6.排名办法：按考试总成绩从高到低进行排名。若考试总成绩相同，则按不含加分的笔试成绩从高到低进行排名；若仍然相同，则按不含加分的面试成绩从高到低进行排名；若仍然出现相同的，则按面试主考官分数高低确定；若仍然出现相同的，则按面试副主考官分数高低确定。
7.面试时间和地点：暂定2025年8月下旬，具体时间和地点以正式电话通知为准。
（六）体检
各岗位按考生人数与招聘名额1:1的比例将达到面试最低分数线人员按排名，从高到低确定体检人员（正取体检人员）。中江县人力资源和社会保障局组织相关体检人员进行体检，体检人员持本人身份证原件按要求准时到达集合地点，集中到二甲及以上综合性医院参加体检，体检用时一天。符合公务员录用体检通用标准（试行）及后续通用标准，方为体检合格。正检未一次全检，所缺项目改日补检；正检、补检未一次全合格，存疑项目改日复检，以复检为准。孕妇产后满40日即告知中江县人力资源和社会保障局，安排胸片或相关补检。
各岗位产生缺额，正取体检外若还有达到面试最低分数线人员，则逐轮等额递补，最多递补二次。
（七）选岗
岗位表中“合并单位”一栏注明为“合并”，即为多个单位同类岗位合并在一起招聘，考察前，考生按考试排名从高至低依次选择单位，并签名确认、记入档案。各岗位产生缺额则递补体检。
（八）考察
选岗次日即考察开始日。由中江县人力资源和社会保障局组织，用人单位具体实施考察，用人单位盖章开具考察结论书，写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等，写明考察是否合格。并提交以下资料到中江县人力资源和社会保障局。各岗位产生缺额则递补体检。
1.未就业保证书或解除原人事劳动关系材料原件1份；
2.考察结论书原件1份；
3.岗位所需的其他证件材料原件、复印件各1份。
（九）聘前公示
体检、考察合格人员通过中江县人民政府信息公开网（http://www.zhongjiang.gov.cn/）进行为期7天的聘前公示，公示期间接受反映，举报者以真实姓名反映问题并提供证据线索。有不符合报考条件和其他问题并查有实据的考生，取消其聘用资格。
各种原因出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
拟聘人员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。
六、资格终审、聘用确认
上述全部招聘程序合格人员，由中江县人力资源和社会保障局办理其聘用确认手续；招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，填报《四川省事业单位公开考核招聘工作人员登记表》，聘为相应类别岗位人员，按政策规定纳入人事管理。
新聘用人员在中江县乡镇最低服务年限为5年，未满服务期一律不得调动。
七、招聘要求
（一）实行回避。招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，或其他可能影响公正的情形，工作人员回避。
（二）正风肃纪。对应聘人员、工作人员，推行诚信报考，查处违规作假，整肃考风考纪。招聘全程接受监督。
监督电话：（0838）7202995
八、报考须知
1.公招过程中如有调整、补充等事项，由中江县人民政府信息公开网（https://www.zhongjiang.gov.cn/）网上公告。因应聘人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试等程序的，责任由应聘人员自负。
2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自负。
3.不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.本公告由招聘单位及主管部门会同中江县人力资源和社会保障局负责解释。
附件
