招聘3人3个岗位
为贯彻落实国企改革深化提升行动，引进优秀管理人才，推动管理层人员专业化、职业化、市场化。经研究决定，市场化选聘区管国有企业经理层成员3名。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
四川秦巴瑞阳建设发展集团有限公司由巴中市国有资本运营集团有限公司100%持股，巴中经开区管委会全面履行出资人职责。集团业务范围涵盖交通与城市建设、土地整理、房地产开发、保障性住房建设、商品贸易和建材贸易、城市生活垃圾经营性服务等。集团下辖四川秦巴瑞盛城市运营有限公司、四川秦巴瑞达商贸有限公司、四川秦巴瑞耀产业园经营管理有限公司、四川竞雄建设工程有限公司、巴中纵横低空飞行服务有限公司等15家二级子公司和9家三级子公司(含合资公司)。
巴中市国开数智供应链管理有限公司(筹)由四川巴中经开区管委会授权四川巴中经开区财政局出资设立，注册资本金3亿元。公司定位为以“数字化和智能化”为核心能力的供应链综合服务商，主营业务涵盖贸易、仓储、物流及供应链金融服务。公司依托政府背景的资金优势，通过集中采购、定制采购、长期协议等模式，在风险可控前提下，为园区企业提供原材料供应保障及综合服务。
二、选聘职位
(一)四川秦巴瑞阳建设发展集团有限公司：总经理1名、副总经理1名。
（二）巴中市国开数智供应链管理有限公司(筹)：副总经理1名。
三、资格条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党，遵守《中华人民共和国宪法》和国家法律法规;
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有岗位要求的专业、知识及工作能力;
3.符合选聘岗位所需的其他任职资格。
(二)任职资格
详见巴中经开区市场化选聘区管国有企业经理层成员职位表(附件1)
(三)凡有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的;
6.按照有关规定应当任职回避的;
7.其他不宜报名的。
四、选聘程序
(一)报名
1.报名时间：2025年7月1日9:00—7月11日18:00。
2.报名方式：采取网络报名方式，应聘者将《巴中经开区市场化选聘区管国有企业经理层成员报名表》（以下简称：《报名表》，附件2）、《个人承诺书》（附件3）、《巴中经开区市场化选聘区管国有企业经理层成员信息汇总表》（以下简称：《信息汇总表》，附件4）及公告要求提供的其他所需材料打包压缩并命名为“应聘岗位+姓名”发送至指定邮箱bzrckjjt@163.com。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。
3.报名资料
①《报名表》《个人承诺书》《信息汇总表》;《报名表》《个人承诺书》需打印并签字。
②本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、职称证书、执业资格证书、工作经历证明(任职文件等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关资料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告(登陆学信网查询后自行下载)、近期免冠彩色2寸证件照电子版。
(二)资格审查
根据应聘者提供的资料，结合岗位要求进行资格初审。资格初审合格人员进入下一环节。报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。资格审查贯穿选聘工作全过程，在选聘任一环节发现应聘者不符合资格条件的，均可取消其应聘资格或者录用资格。
(三)综合测试
根据职位需求，将采取人岗相适评价、面试等方式开展综合测试。
1.人岗相适评价。通过综合分析应聘者的专业、学历、任职经历、工作实绩、典型案例等，研判其履历情况与应聘职位的匹配度。人岗相适评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入面试环节。评价结果由选聘工作领导小组集体审定，确保公平公正。
2.面试环节。根据人岗相适评价得分从高到低的顺序，按照不高于10:1，不低于3:1的比例确定参加面试人选。如果通过人岗相适评价人数高于10:1，则按照10:1的比例确定参加面试人选;如果通过人岗相适评价人数未达到3:1，经选聘工作领导小组研究确定是否延长报名时间(或取消该职位选聘)。拟进入面试的最后一名为2人及以上人岗相适评价得分并列的，并列人员均进入面试环节。
面试环节重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。进入面试环节人员名单将在巴中人才科技集团官网、四川巴中经开区管委会官网予以公示。
3.综合测试总成绩。综合测试总成绩按满分100分计算，综合测试总成绩=人岗相适评价得分×30%+面试成绩×70%，总成绩取小数点后两位。应聘者总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次，面试成绩仍相同的，经选聘工作领导小组研究后进行加试，以加试分数高低确定名次。
(四)确定考察对象
根据综合测试结果，按照2:1的比例确定考察对象。对不能实现差额考察的职位，经选聘工作领导小组研究后决定是否等额确定考察对象。
(五)组织考察
组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察了解(含背景调查)。考察方式根据职位需要合理确定。考察不通过者，取消聘任资格。如拒绝进行考察(含背景调查)，则视为自愿放弃聘任资格。经选聘工作领导小组审议研究后，认为该职位确无合适人选的，可终止该职位的选聘程序。
(六)体检
体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者自理。体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。放弃体检或最终体检不合格的，取消进入下一环节资格。
(七)确定拟聘任人选
根据考察、体检情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘任人选。
(八)聘前公示
对拟聘任人选在巴中人才科技集团官网、四川巴中经开区管委会官网进行聘前公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
(九)办理聘任手续
经资格审查、综合测试、考察、体检并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年，试用期6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
五、岗位管理与薪酬待遇
(一)岗位管理
聘任人员实行任期制和契约化管理，董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除(或终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守相关规定。
(二)薪酬待遇
聘任人员实行年薪制，由基薪、绩效薪酬、任期激励构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬水平对标。
六、有关问题的说明
(一)关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，选聘工作领导小组根据实际情况确定是否递补或重新选聘。
(二)本次选聘主要通过邮箱、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者准确填写本人手机号码，并保持手机通讯畅通。
(三)未入围下一环节人员，不再另行通知。
七、联系方式
(一)咨询电话：张先生，18382849802。
(二)监督投诉电话：0827-8651022
(三)电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。
附件
