招聘5人1个岗位
为进一步加强违法建设治理工作，充实专项整治力量，受用工单位委托，由县人力资源开发有限公司按照公平、公正、公开、择优的原则，面向社会公开招聘5名编外城市综合执法辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位指标及报考条件
城市综合执法辅助人员5名，不限专业。
1.学历要求：全日制大专及以上学历；
2.户籍要求：仅招收非本县户籍的高校毕业生；
3.年龄要求：年龄要求为35周岁以内（1990年4月1日之后出生）；
4.性别要求：限男性；
5.岗位职责：宣传城市管理相关法律法规，普及市容环境、公共秩序等政策要求；协助城管执法人员开展日常巡查，动态监督责任区域内的市容环境；对占道经营、乱停乱放、乱贴乱画、违规搭建等行为进行现场劝阻和制止；对拒不配合的违法行为，及时向城管执法人员报告并协助后续处置；监督落实“门前六包”责任，督促商户整改违规行为；清理非法小广告，维护公共设施及绿化带整洁；
6.优先条件
熟悉城乡规划、土地管理、建筑工程等相关法律法规者优先；
具有行政执法、基层治理、社区服务等相关工作经验者优先；能熟练操作办公软件（Word/Excel）、使用执法记录仪及测绘工具者优先。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.政治立场坚定，维护民族团结和国家统一，反对分裂；
3.遵纪守法，品行端正，表现良好，无不良嗜好；
4.具有正常履职所需的身体条件和心理素质；
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.因个人违规违纪违法被单位开除、辞退的，开除军籍的；
3.有违法、违纪行为正在接受调查的人员或曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
4.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的，直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在境外从事敌对活动或被判处死刑及正在服刑的；
5.编造、散布有损国家声誉的言论或者信息，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规的；
6.近三年受过治安处罚和党纪政务处分的；
7.有吸毒史的人员；
8.因个人征信行为被国家有关单位纳入失信或惩戒人员；
9.其他不适合从事城市管理执法行业的。
三、城市综合执法大队辅助人员加分因素
具备下列加分条件的，可以获得加分。同时具备多项加分条件的，可以累计加分；加分计入总成绩。
英烈子女、因公牺牲、因公死亡和因公伤残子女（二代内），加2分。
退役军人加3分。
符合加分条件的人员，经审核后予以加分。加分佐证材料由考生现场提供原件并上交复印件，否则一律视为无加分项不予加分；若发现弄虚作假的，将取消报名资格并追究相关责任。
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
本次招聘考试报考采用线上报名的方式，且报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，未达到报考比例的经用人单位研究后可适当放宽，具体见后续公告。
1.报名时间：2025年5月22日至5月28日18：00截止；
2.报名网址：https://scrszp.ikaowu.com/
3.网上审查：网上审查只对考生上传的照片是否符合规范、信息填写是否规范等进行审核，不对报名信息真实性、准确性进行审核。网上报名审核合格的考生，须在规定时间内及时进行缴费。
4.满足加分条件的考生，在进入面试环节当天自行到雅江县人力资源开发有限公司（新政府8-6办公室）进行加分资格证原件审核，未进行加分资格证原件审核的考生视为自动放弃参与该环节。
（二）体检与考察
1.按综合成绩排名1:1确定体检人员，参照《公务员录用体检通用标准》执行；
2.对体检合格者进行政治审查及工作经历核实。
（三）政审、公示
根据招录对象体格检查、总成绩和政治考察等情况确定的拟聘用人员，进行为期3个工作日的公示，公示期间接受社会监督举报。对公示期间反映有问题经查有实据的，取消聘用资格。取消后的空置名额，按总成绩从高到低依次递补。
（四）收费标准。
报考者须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费时间为2025年5月22日至2025年5月28日22:00。按照四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2023〕473号文件规定，缴纳50元/人笔试考务费。未按要求在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。
（五）考试
考试包括笔试、面试。
1.笔试内容：城乡规划法规、行政执法基础知识、公文写作能力等。
2.面试。
拟进入面试人员名单按考生笔试成绩高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。
参加面试的人员需缴纳80元/人面试考务费。
面试人员的比例：按照面试人数与选调岗位名额3:1的比例确定进入面试的人员。进入面试人数达不到3:1的，可全部进入面试。
面试形式：面试采取结构化面试方式进行，主要是考察应试者综合应急处理能力、沟通技巧及岗位适应性，面试时间及地点详见《面试准考证》。
3.成绩评定：总成绩按100分计算（四舍五入精确到小数点后两位）。总成绩计算方法=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试结束后，在合格的人员中根据总成绩由高到低排名。
五、递补
本次招聘考试成绩保留一年，自发布拟聘用人员公告起算，在成绩有效期内出现人员空缺时，经研究同意后从相应岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序依次递补。
六、聘用管理、薪酬待遇
1.公示期满无异议后，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规章制度与县人力资源公司签订劳动合同。劳动合同实行“一年一签”，试用期一个月，试用期满后组织考核，合格后正式招录，购买四险一金，试用期间违反相关规定的可以解除劳动合同，合同期内由县住建局负责管理。
2.新聘人员工资待遇：聘用人员待遇为基础工资、绩效工资及四险一金。
七、温馨提示
1.报考者需提供户口簿本人页、身份证正反面、毕业证等有关材料，提供的材料必须真实、有效，若提供虚假材料或隐瞒有关情况，经调查属实的，将取消其考试资格，由此产生的一切损失和后果，均由报考者本人负责。
2.未按规定时间要求参加笔试、面试及体格检查环节的，视为自动放弃。
3报考者务必保持通讯畅通，因通讯问题（如报考者联系电话欠费停机等）联系不上的，后果自负。
4.本次公开招聘全程接受社会监督，县纪委监督电话：0836-5124020。
5.网络报名技术咨询电话：028-84120456。
6.考试咨询电话：1780836199917790534918
