为贯彻落实山西省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》（晋发〔2016〕50号）《山西省市场化选聘开发区高级管理人员工作办法（试行）》（晋组通字〔2018〕54号）精神，进一步拓宽选人用人思路，建立灵活高效的用人机制，提高干部专业化水平，现公开选聘文水经济开发区管理委员会运营总监1名，具体公告如下：

一．选聘原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（五）坚持优化结构、保障重点的原则。

二．选聘岗位

运营总监1名。

三．选聘条件

（一）基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品德；

3．具有选聘岗位所需要的学历、专业或技能条件；

4．具有下列情形之一的，不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职的；

（4）在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）现役军人和在读学生；

（7）法律、法规规定的其他不得报考的情形；

（8）其他不符合选聘职位要求的人员。

（二）具体条件：

1．年龄：45周岁以下（即1981年3月18日后出生）。

2．学历具有下列条件之一：（1）博士研究生学历、学位。（2）硕士研究生学历、学位，且具有3年以上工作经历，并担任单位中层领导岗位。（3）大学本科学历，且具有5年以上工作经历，具有企业副总级别以上高级管理人才。工作经历计算截止时间为2025年12月。

3．专业及相关要求：具备与职位相匹配的任职经历和化工、土木工程、机械、数学等相关专业素养，具有行业从业经历，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。

四．管理薪资待遇

（一）聘用人员没有行政级别，不受编制、职数限制，实行契约化管理。

（二）签订履职目标合同，实行任期目标责任制考核管理，明确岗位职责、履职目标、权利义务和依据绩效确定的薪酬待遇（具体薪酬面议）；签订保密合同，实行竞业限制管理，明确法律责任等。

（三）开发区管委会对选聘人员进行年度及任期考核。

五．选聘程序

（一）制定选聘方案

文水经济开发区管委会根据“三化三制”改革要求，结合开发区市场化、专业化人才的实际需要，制定具体选聘方案，报市商务局、市人社局审核批准后，呈市委组织部备案。

（二）发布选聘公告

通过文水县政府信息网站（http：／／www．wenshui．gov．cn）和文水经济开发区微信公众号向社会发布公告。

（三）报名与资格审查

1．报名方式

报名时间：2026年3月25日9：00—3月31日18：00止，采用现场报名方式。

报名地址：文水经济开发区管委会三楼313室。

联系人及联系电话：王女士13633440436

2． 报名所需材料：报名人员需携带以下材料到指定现场进行资格审查。须提供：

（1）工作履历相关证明，提供社保缴纳证明或任职单位聘书、任命文件等；

（2）单位同意报考证明（公务员、事业编、国有企业员工需要提供）；

（3）有效身份证、户口簿原件及复印件；

（4）毕业证原件及复印件，学信网学籍验证报告；

（5）留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证等相关原件及复印件；

（6）无犯罪记录证明；

（7）1寸红底照片4张；

（8）《文水经济开发区市场化选聘高级管理人才报名表》。

3．报名要求

（1）提交的报名资料要求真实、准确。

（2）提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人承担。

4．资格审查

资格审查由选聘领导组组织相关部门按报名条件严格审核。

（四）笔试与面试

1．笔试

笔试人数与选聘岗位的比例一般不低于5：1；若不达比例，经组织部门同意后可以适当降低比例。笔试内容包括公共知识、企业管理、招商引资、科技创新、法律法规等。笔试时间为90分钟，满分为100分。笔试成绩60分以上（含60分）按照成绩高低顺序以3：1的比例进入面试。笔试成绩保留两位小数点（尾数四舍五入）。

2．面试

采取结构化面试。面试时间每人15分钟，面试成绩满分为100分，占总成绩的60％。面试成绩保留两位小数点（尾数四舍五入）。

面试结束后，采用百分制计算总成绩。总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。成绩保留两位小数点（尾数四舍五入）。

（五）体检与考察

1．体检

根据笔试与面试成绩从高到低的顺序，按拟选聘人数1：1的比例确定参加体检和考察人选。

体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

2．考察

全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实。体检、考察不合格的不得聘用。

3．体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

（六）确定人选与公示

根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员后，报市人社局、市商务局审核同意后，呈市委组织部备案，随后进行公示，公示时间不少于5个工作日。所确定的拟聘用人员因违法、违纪或自愿放弃等原因形成的岗位空缺，由确定的考察对象顺次递补。

（七）聘用

公示期满无异议的，由文水经济开发区管理委员会依照有关规定与拟聘用人员签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

六．相关说明

1．本次选聘工作接受内部监督及社会、纪检监察部门等外部监督，报考人员实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

2．请确保个人手机号码、电子邮件等联系方式填写准确，并保持通讯畅通，以便接收相关信息。

3．聘期内任务完成情况与目标任务出现较大偏差或者发生重大违规违纪情形以及存在其他影响继续聘用情形的，经研究，即予以解聘。

4．资格审查贯穿选聘全过程，应聘者需对个人信息的真实性、准确性和完整性负责。如存在弄虚作假等行为，一经查实，选聘单位有权取消其应聘资格、解除相关协议约定。

5．本次公开选聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类公开招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。对发布虚假选聘信息的机构，保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

6．本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由文水经济开发区管委会人力资源和财务管理部具体负责解释。