为贯彻落实山西省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》（晋发〔2016〕50号）《山西省市场化选聘开发区高级管理人员工作办法（试行）》（晋组通字〔2018〕54号）精神，进一步拓宽选人用人思路，建立灵活高效的用人机制，提高干部专业化水平，现公开选聘文水经济开发区管理委员会运营总监1名，具体公告如下：

一．选聘原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（五）坚持优化结构、保障重点的原则。

二．选聘岗位

运营总监1名。

三．选聘条件

（一）基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品德；

3．具有选聘岗位所需要的学历、专业或技能条件；

4．具有下列情形之一的，不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职的；

（4）在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（6）现役军人和在读学生；

（7）法律、法规规定的其他不得报考的情形；

（8）其他不符合选聘职位要求的人员。

（二）具体条件：

1．年龄：45周岁以下（即1981年3月18日后出生）。

2．学历具有下列条件之一：（1）博士研究生学历、学位。（2）硕士研究生学历、学位，且具有3年以上工作经历，并担任单位中层领导岗位。（3）大学本科学历，且具有5年以上工作经历，具有企业副总级别以上高级管理人才。工作经历计算截止时间为2025年12月。

3．专业及相关要求：具备与职位相匹配的任职经历和化工、土木工程、机械、数学等相关专业素养，具有行业从业经历，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。

四．管理薪资待遇

（一）聘用人员没有行政级别，不受编制、职数限制，实行契约化管理。

（二）签订履职目标合同，实行任期目标责任制考核管理，明确岗位职责、履职目标、权利义务和依据绩效确定的薪酬待遇（具体薪酬面议）；签订保密合同，实行竞业限制管理，明确法律责任等。

（三）开发区管委会对选聘人员进行年度及任期考核。

五．选聘程序

（一）制定选聘方案

文水经济开发区管委会根据“三化三制”改革要求，结合开发区市场化、专业化人才的实际需要，制定具体选聘方案，报市商务局、市人社局审核批准后，呈市委组织部备案。