招聘20人1个岗位
山西警察学院是经教育部批准成立的以培养对党绝对忠诚、职业素养过硬、专业能力突出、纪律作风严明高素质应用型人才为主要任务的全日制公安本科院校，隶属于山西省公安厅管理。
学院以公安学、公安技术为主干学科，以法学为支撑学科，以国家安全学为培育学科的多层次多学科协调发展的学科体系。重点建设侦查学、治安学、公安管理学、警务指挥与战术学、公安政治工作学、刑事科学技术、网络安全执法技术、交通管理工程等8个公安二级学科，优化布局支撑服务公安工作的27个重点学科研究方向。公安技术一级学科和公安学一级学科先后入选山西省“1331工程”优势特色学科、山西省“1331工程”提质增效项目。开设14个专业，其中公安类专业11个，非公安类专业3个。设置教学业务机构12个、教辅业务机构6个，公安部爆炸物品公共安全教育训练基地、国家文物局文博人才培训示范基地和全国公安民警心理训练山西中心设在学院。学院占地面积884.58亩，总建筑面积28.8万平方米，位于太原市清徐县清东路教育园区，建有校内实验实训场所93个，在全省建有战教融合基地、教学基地和实践基地61个，图书馆收藏纸质图书88万册，电子图书48.5万种。校园网信息资源丰富，高速便捷。
为深入实施“人才强校”战略，汇聚学院发展需要的优秀人才，改善师资队伍学历结构、优化专业结构，提高师资队伍能力素质，以强有力的人才支撑推进学院高质量发展，学院决定面向社会公开招聘博士研究生。现就有关事宜公告如下：
一、招聘对象、人数、岗位及专业
2026年招聘20名博士研究生（需取得博士毕业证、学位证），均聘用在教师岗位（全部为国家事业编制工作人员）。招聘的专业如下：
公安技术；统计学；马克思主义理论；系统科学；电子科学与技术；公安学；体育学；信息与通信工程；计算机科学与技术；软件工程；法学；网络空间安全；考古学；中国史；教育学；应用经济学；外国语言文学；物理学；电气工程；社会学；控制科学与工程；兵器科学与技术；食品科学与工程；环境科学与工程；基础医学；特种医学；管理科学与工程；机械工程；交通运输工程；土木工程；动力工程及工程热物理；安全科学与工程；电子信息。
其中马克思主义理论专业的博士研究生须为中国共产党党员（含预备党员）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有较强的政治素质和良好的道德品行；
（四）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；
（五）2026年应届毕业生须于2026年12月31日前取得博士毕业证书和学位证书；
（六）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（七）年龄不超过40周岁（1985年2月及以后出生）；
（八）具备拟招聘岗位所要求的其他学术、能力和资格条件；
（九）应聘人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。此外，具有下列情形之一的，不得应聘：
1.曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作或生活，无法进行有效考察的;
2.现役军人和在读的非应届毕业生；
3.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;
4.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
5.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的；
6.应聘人员聘用后即构成回避关系岗位的；
7.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员或已被聘用为事业单位工作人员的；
8.个人档案“三龄两历一身份”信息不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效政审考察的；
9.被依法列为失信联合惩戒对象及有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员其他情形的。
三、服务期限与人才待遇
（一）服务期限
博士研究生入职后，约定在校最短服务期限为8年。
（二）人才待遇
1.安家费：25万元，上岗后协议发放。
2.科研启动费：自然科学类20万；人文社科类10万元。
3.岗位绩效工资：根据职称评聘政策、学院岗位绩效实施方案和人员实际，引进人员从入职始至其符合评聘上一层级专业技术职务最短任职年限止，均享受上一层级最低等级岗位绩效，此后按其评聘的专业技术职务兑现相应的院内岗位绩效。对非首次就业且以其原专业技术职务任职年限计、入职后即符合评聘上一层级专业技术职务的人员，从入职始两年内享受上一层级最低等级院内岗位绩效，第三年开始以其评聘的专业技术职务兑现相应院内岗位绩效。
4.学院为入职博士研究生每人提供一间可过渡使用2年的单人单间宿舍。
根据学院学科、专业建设实际，对特别优秀博士研究生（含博士后）的安家费与科研启动金，给予倾斜上浮。
招聘入职的博士研究生符合国家、山西省及太原市有关政策待遇的，学院及时办理落实。
四、招聘程序
招聘程序严格遵守上级和学院有关规定，按照发布招聘公告、接受报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）报名应聘与资格初审
报名采取网上报名和现场报名2种方式。网上报名应聘材料接受邮箱为:sxjyrcgzc@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：姓名+学科（专业）+毕业时间+毕业院校名称（或工作单位名称），邮件内容应包含《山西警察学院2026年公开招聘博士研究生报名表》、本人身份证、成绩单（博士）、毕业证（本科、硕士、博士）、学位证（学士、硕士、博士）、专业技术职务任职资格及聘任情况等复印件PDF版；填报完成的《山西警察学院应聘教师岗位博士研究生学术业绩评审表》。2026年应届毕业生应聘报名时如没有领取毕业证、学位证者，须提供毕业院校出具的学历、学位证明材料及成绩单并加盖学校公章的PDF版（学历、学位证明须注明证书上载明的专业和毕业时间等信息）。现场报名须提供上述材料原件和扫描版复印件。报名截止时间为2026年12月5日。
学院对报名应聘人员进行资格初审，通过初审的人员，将另行通知本人进行现场资格复审与考核的时间、地点等信息；对未通过初审的应聘人员，主动告知原因，热情接受应聘人员咨询。
（二）资格复审
通过资格初审的应聘人员按照学院通知的时间、地点，准时参加资格复审。资格复审须提交以下资料。
1.本人身份证、成绩单、毕业证（本科、硕士、博士）、学位证（学士、硕士、博士）、专业技术职务任职资格及聘任情况等原件；2026年应届生资格复审时如没有领取毕业证、学位证者，须提供毕业院校出具的加盖学校公章的学历、学位证明及成绩单原件（学历、学位证明须注明证书上载明的专业和毕业时间等信息）。
2.个人教学科研成果、专著、文章收录、学术荣誉、获奖等业绩材料原件及复印件各1份。
（三）考核
对通过资格复审的应聘人员进行心理健康测试，通过心理健康测试的应聘人员进入考核程序，未通过心理健康测试的应聘人员，终止招聘。考核工作组确定考核时间并及时通知应聘人员。
招聘采取直接考核的方式进行。考核内容包括综合面试访谈和教学、科研等能力考核，重点对应聘人员的工作业绩、科研成果、学术水平、发展潜力、综合素质以及是否符合岗位需求等多个方面进行考核。考核成绩于当天在学院网站公布。考核工作组根据考核成绩按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、政审考察人员。
（四）体检和政审考察
考核合格的应聘人员，学院统一组织到具有体检资质的县级以上综合性医院进行，体检费自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对非当日，非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提交复检申请，学院应尽快安排考生复检。对体检结论有疑问的，在接到体本检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格合格者，取消应聘资格。
对体检合格的应聘人员，可参考《公务员录用考察办法(试行)》和《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等进行政审、考察。全面了解应聘人员政治素质，道德品行，能力素质，心理素质，学习和工作表现，遵纪守法，廉洁自律，岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。政审、考察不合格人员，取消应聘资格。
（五）公示拟聘人员名单
根据政审、考察结果，确定拟聘人员，根据有关政策、规定和程序，对拟聘人员进行为期5个工作日的公示。
（六）办理聘用手续
公示期满无问题，办理备案相关手续。签订协议书，兑现人才待遇，办理岗位聘用事宜，做好入职到岗的后续服务保障等工作。手续办理中，如发现应聘人员有违法违纪、弄虚作假等情况，取消其应聘资格，不予聘用。应聘人员由于个人原因无法办理聘用手续的，终止聘用程序，责任自负。
五、后续管理
学院对入职博士研究生根据上级有关政策、学院人事管理各项制度和协议书约定的权利、义务等进行管理。
六、纪律要求
（一）严格执行国家和省有关事业单位公开招聘的政策规定，做到公平、公开、公正，择优聘用。
（二）严格执行国家和省有关事业单位公开招聘的工作程序，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避规定。对违反规定者，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究相关人员责任。
（三）公开招聘工作在省公安厅、省人力资源和社会保障厅、学院纪委监督下进行。监督举报电话：山西省公安厅0351-7388353，省人力资源和社会保障厅0351-7676039，山西警察学院纪委0351-2953632。
七、联系方式
联系人：山西警察学院人才工作部 范老师 闫老师
咨询电话：13363511452 0351—2953652
学院网址：http://www.sxpc.edu.cn
学院地址：太原市清徐县清东路西北坊段799号
