招聘5人5个岗位
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及国家和我省事业单位公开招聘有关政策规定，为深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，全面落实中央及省委关于人口小县机构改革的决策部署，深化人口小县事业单位改革，大力发展市县医疗卫生机构之间的帮扶协同协作关系，提升基层医疗卫生服务能力，决定在我市试点开展“市招县用”特设岗位公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、岗位定义及职责
人口小县医疗卫生机构“市招县用”特设岗位，是专门设置在市级三甲医院，将公开招聘的优秀医生派驻到人口小县医院工作的岗位。
通过“市招县用”特设岗位计划，经公开招聘流程录用为长治市人民医院工作人员的，即为“长治市‘市招县用’特岗医生”。招聘岗位所需的具体条件以《长治市“市招县用”特设岗位计划2025年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。
本次“市招县用”特岗医生在办理正式聘用手续后，须派驻到黎城县人民医院工作不少于3年，3年服务期满且考核合格的可返回长治市人民医院工作。3年服务期内，“市招县用”特岗医生应履行以下职责。
1.开展医疗服务与临床指导。开展常见病、多发病的诊疗工作，如出门诊、管病人、做手术，为当地群众提供优质医疗服务；协助黎城县人民医院诊治疑难危重患者，参与会诊、病例讨论，分享诊疗经验，提升当地医疗技术水平。
2.开展人才培养与技术帮扶。通过教学查房、手术示范、业务培训等方式，指导当地医护人员提升专业技能；引进市级优质医疗服务技术、项目，协助县级医院及相关科室完善工作制度、流程预案、诊疗指南等，提高科室管理水平；采取“师带徒”模式，培养当地医疗人才，留下一支“带不走的医疗队”。
3.参加公共卫生服务与健康宣传。开展基层巡诊义诊、健康咨询、科普讲座等便民服务，宣传科学健康生活方式，增强群众保健意识；支持黎城县人民医院完善公共卫生服务体系，参与疫情防控、疾病预防等工作。
4.参与医院管理与协调。遵守黎城县人民医院的工作纪律和规章制度，服从医院管理，积极参与医院的日常管理运营工作；加强与市级派出医院的密切沟通联系，及时反馈工作情况和存在问题，协调市县医院之间的资源对接，推动优质医疗资源下沉，打造市县双向转诊的平台渠道，提升区域医疗协同服务能力。
二、招聘对象
符合招聘条件和岗位所需具体要求的高校毕业生。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行，有事业心和责任感，自愿在县级医疗卫生机构为基层医疗卫生事业发展做贡献；
（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；
（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；
（六）年龄要求为18周岁以上、38周岁以下（1986年11月至2007年11月期间出生），具有副高级职称年龄可放宽至43周岁以下（即1981年11月以后出生），具有正高级职称年龄可放宽至48周岁以下（即1976年11月以后出生）。
不得报名应聘的主要情形：
1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考)，不能报考；
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;
4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;
5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。
7.在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员，不能报考；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
招聘条件或岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间及地点
报名方式：现场报名
报名时间：2025年11月13日-11月19日（上午8:00-12:00;下午14:30-18:00）
报名地址：长治市人民医院1号行政楼四层419办公室
2.资格审查
资格审查时，报考人员应提供（请按顺序排好）：
（1）报名表（附件2）；
（2）《个人诚信承诺书》一式二份（附件3）；
（3）毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、从业（职业、执业）资格证书、居民身份证等相关证件原件及复印件以及要求的其他材料。所有证明材料原件均需加盖相关管理部门公章。
（4）留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书和课程学习成绩单。应聘人员毕业院校按照一级学科或者专业学位发放毕业证的，需提供学校出具的专业证明及在校成绩单。
（5）若报考人员本人不能到场，可委托他人进行代审查。代审查者须出具双方签名的《委托书》（附件4），并按要求携带纸质材料。
（6）资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，立即取消应聘或者聘用资格。
（7）本次考试不收取任何考试相关费用。
3.准考证发放
时间：2025年11月21日（上午8:00-12:00;下午14:30-18:00）
地点：长治市人民医院1号行政楼四层419办公室
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备本次招聘笔试及其他环节使用。
（二）考试与资格复审
考试采取笔试和面试相结合的方式，成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选；如笔试成绩相同，则一并进入体检考察范围，由用人单位择优聘用。
1.笔试
（1）笔试时间和地点
时间：2025年11月22日（星期六），地点详见准考证；
笔试范围：与招聘岗位相适应的卫生专业基础知识和技能。
（2）成绩查询
时间：2025年11月25日，见长治市卫生健康委员会网站公告。
2.资格复审
资格复审由长治市卫生健康委员会负责，详见资格复审公告。
3.面试
届时请关注长治市卫生健康委员会网站面试公告。
（三）体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检和考察由长治市卫生健康委员会组织实施。
1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在长治市卫生健康委网站通知，体检费用自理。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察内容：考察工作参考《公务员录用考察办法（试行）》进行，主要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因个人放弃体检、考察的，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补,仅递补一次。
（四）公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，经集体研究，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在长治市卫生健康委员会网站公示5个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。
公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，未按时报到的，取消聘用资格。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
五、严肃招聘纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
六、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询长治市卫生健康委员会、长治市人民医院。
政策咨询：
长治市人民医院：0355-2066577
长治市卫生健康委员会：0355-2054262
监督电话：0355-2023289 0355-2066533
咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。
特别提示：
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
附件
