招聘25人7个岗位
介休市妇幼保健计划生育服务中心位于山西省介休市北坛西路177号，是一所三级妇幼保健院。2002年，由介休市妇幼保健站与介休市计划生育指导站合并组建。科室设有孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、计划生育技术服务部四大部，包含60余个业务、职能科室。主要临床科室有妇科、产科、儿科、新生儿科、成人重症监护中心等。先后获得“全国示范服务站”“山西省三八红旗集体”“模范单位”“政风行风评议优秀重点窗口”“先进基层党组织”等荣誉称号。
一、招聘岗位及专业要求
介休市妇幼保健计划生育服务中心2025年公开招聘：儿童康复（肢体）3名，儿童康复（智力）2名，护理8名，药剂学1名，医学检验技术1名，医学影像技术5名，执业（助理）医师5名，招聘岗位所需的具体条件以《介休市妇幼保健计划生育服务中心2025年公开招聘岗位表》（附件1）的要求为准。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；
（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；
（六）年龄一般在35周岁以下（即1989年5月以后出生），执业（助理）医师岗位除外；
（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。
不得报名应聘的主要情形：
1．现役军人和在读的非应届毕业生不能报考；
2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；
3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；
4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；
5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；
6．在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员，不能报考；
7．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。
8．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
三、报名时间及方式
报名采取线下报名的方式进行，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考核。
（一）报名时间
2025年5月19日—5月25日（工作时间为：上午8：30-12：00；下午14：00-18：00）
（二）报名方式
报名人员自行下载下方附件2报名表填写后携带所需审核材料，按时参加填表报名。
地点1（介休）：介休市西大街122号（原文化局楼房4层市政府对面）
地点2（太原）：太原市综改示范区学府园区长治路开通巷12号新岛创业园B座5层九广盛（山西九广盛人力资源股份有限公司）
携带材料：个人简历、身份证、学历学位证、毕业证书、1寸红底照片2张、学信网学历证书电子注册备案表、资格证书等证明材料的原件和复印件。报名资料审核通过的现场缴纳人力资源服务费（200元/人），完成报名。
（三）资格审查
资格审核由我公司负责，资格审核贯穿招聘工作全过程。资格审核通过人员，将根据报名和资格审核情况通知考生进行考核，考核时间和地点另行通知。若发现违纪、违规或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。
（四）考核方式
考试采取笔试和面试相结合的方式，成绩采取百分制。考试综合成绩=笔试成绩（公共基础知识+职业能力倾向测验）×60%+面试成绩×40%。综合成绩最低合格线60分（含60分）。实际参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成竞争的，综合成绩最低合格线为65分（含65分）。
笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1.笔试
（1）笔试时间和地点：另行通知。（备注：根据各岗位报名人数达到比例后通知面试时间。）
（2）笔试科目和内容笔试科目为公共基础知识+职业能力倾向测验。
参加考试时，考生须持有与报名时一致的本人有效居民身份证，参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
2.面试
面试采取结构化方式进行，参加面试人员名单、面试时间、地点及有关要求公告在本公众号公布。
面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力、专业知识水平等。未通过面试的，公司不另行告知。
四、体检
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检和考察由公司统一组织体检，费用自理，体检报告由公司统一领取。
体检应当在具有体检资质的医院进行。体检结论不合格需要复检的（应在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，否则视同放弃），应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。不按时参加体检者，视同放弃资格。
五、公示与聘用
根据笔试、面试、体检，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在本公众号公示3个工作日。
公示期内，对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
六、严肃招聘纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
七、温馨提醒
招聘政策咨询和考务等方面的问题可向山西九广盛人力资源股份有限公司咨询。
1、联系电话：刘老师19335106966、13753445625
2、不按上述要求提供材料，或填报内容不全者，报名无效。
