安徽善赢建筑工程有限公司成立于2023年4月，拥有建筑工程、市政公用工程施工总承包贰级，建筑装修装饰工程专业承包贰级及施工劳务资质，是一家集建筑施工、市政工程、装饰装修、电力工程、园林绿化、建筑劳务及相关配套服务于一体的综合性国有建筑企业。现因公司发展需要，拟面向社会公开招聘6名工作人员，具体公告如下：

一、招聘原则：

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位和计划

本次招聘工作人员6人，详见《安徽善赢建筑工程有限公司2026年度第二批公开招聘工作人员岗位计划表》。

三、招聘对象及条件

招聘对象具体条件以《安徽善赢建筑工程有限公司2026年度第二批公开招聘工作人员岗位计划表》要求为准，报考条件中“专业”主要依据国家教育部公布的专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业条件；

（五）适应岗位要求的身体条件和其他条件；

“年龄条件”中“38周岁及以下”为“1987年8月28日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依次类推）；工作经历要求，截止时间为2026年8月28日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考其他情形人员。

四、招聘程序

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式，重点评估报考人员的综合素质和专业能力。招聘程序为：发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检与考察、公示录用等步骤。

（一）发布公告

本次公开招聘公告通过新安人才网等渠道发布。

（二）网上报名与资格初审

1.报名方式和报名时间

本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=376，报名时间为2026年8月31日17：30—2026年9月7日17：30，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。

2.网上报名流程

报考人员登录报名网站，按要求如实填报姓名、学历、年龄、户籍、联系方式、完整工作履历及工作内容等信息，并上传一寸近期免冠正面证件照及相关证明材料。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格。

3.资格初审及报名确认

（1）报考人员报名后至2026年9月8日08:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，可于2026年9月8日08：00前改报其他岗位。

（2）资格初审合格人员，请于2026年9月9日08:00前通过报名网站按规定缴纳考试费用，逾期未缴费者视为自动放弃。

（3）报名缴费结束后，招考岗位计划数与缴费人数比例不足1:3的，经用人单位研究报上级单位同意后另行发布补充公告。

（三）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识等，满分100分。本次笔试设定合格线60分，笔试成绩未达到合格线的，不予进入下一环节。

2.笔试时间和地点详见准考证。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。报考人员可从新安人事考试网（http://xinanpta.cn/notice）自行下载并打印《准考证》，打印时间另行通知。

3.笔试成绩公布。

笔试结束后5个工作日内在新安人事考试网（http://xinanpta.cn/notice）公布笔试成绩。

（四）资格复审

在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按同一职位招聘计划数1:3比例确定资格复审人员。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。资格复审合格者，方可进入面试。资格复审时，考生须提供报考岗位要求的相关证书、证明、证件等材料原件及复印件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件和相关材料的，取消其复审资格。资格复审通过后，现场缴纳面试费用并领取《面试通知书》，放弃面试缴费的视为放弃面试资格。由此出现人选缺额的，在本岗位笔试成绩达到合格线人员范围内，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

（五）面试

1.面试采取半结构化面试的方式，并按规定在新安人事考试网发布面试公告，内容详见面试公告。

2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。

3.面试满分100分，设定面试最低合格分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格；若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到70分方可进入下一环节。

（六）成绩合成

报考人员的总成绩由笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成（保留两位小数，小数点后第三位四舍五入）。根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员，如应聘人员考试最终成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先。若考生笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（七）体检与考察

组织入围人员体检。对体检结果有疑问者，在接到体检结果通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

考察由用人单位负责组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。对体检、考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

（八）公示

1.体检、考察合格的人员，在新安人事考试网上进行为期5天的公示。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的取消聘用资格，所空名额依次等额递补，递补不超过两次。

2.公示期满后，对公示无异议人员，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定办理聘用手续，首次聘用期限为三年。首聘期满后，用人单位结合工作实际、岗位需求及个人综合考核情况，统筹研究确定是否续聘。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期2个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

3.建立考生人才库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如岗位出现空缺，用人单位可根据需要报经上级单位同意按名次依次等额递补，递补不超过两次，递补有效期自首次发布招聘公告之日起计，设置为一年。

（九）待遇

1.待遇：参照公司薪酬制度执行。

2.被聘用人员享受五险一金、带薪休假、职工食堂及工会相关福利待遇。

3.公司为员工提供系统的带薪培训机会和畅通的晋升空间。

4.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

（十）其他

1.应聘人员对提交材料的真实性负责。

2.报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

4.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

5.本次招聘收取笔试费：45元/人，面试费：80元/人。

咨询电话：0551-69112078

监督电话：0558-2660157

咨询时间：周一至周五（上午8：30--12：00；下午14：30--18：00）。