因工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣医疗（药剂、医师、IT）15名，到池州市人民医院从事相关工作，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，服从分配；

3.热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.身体健康，符合专业技术人员体检标准。

有下列情形之一的人员，不得报名（报名视为无效）：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求

见附件

四、网上报名及缴费

（一）报名时间：自招聘公告发布之日开始，至2026年9月17日（周四）12:00结束，逾期不再接受报名。

（二）报名方式：符合报考条件的考生登录人事考试网上服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名，报名需准备以下资料：

1.个人简历（在线填写）

2.本人有效居民身份证

3.学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证，网址https://www.chsi.com.cn）

4.岗位所需资格证书

5.岗位所需的其他证明材料。工作经历以单位人事部门盖章的工作证明或社保证明、劳动合同等为依据。

报考人员应对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响录用的，由考生自行负责。

（三）资格审核及缴费

报考人员经资格审查通过资格初审后，可线上缴费。笔试费45元/人，面试费80元/人，缴费截止时间2026年9月18日（周五）14:00，考生缴费后未参加考核费用不予退还。

（四）打印准考证：考生必须于报名缴费结束后，于2026年9月18日14:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。

五、考试考核

（一）考核方式

本次招聘考核方式视报名并通过资格审核人数确定，如招聘人数与报名及审核通过人数未超过1:3的，将直接组织面试。

1.笔试：以岗位专业知识、职业道德为主要考核内容，笔试满分100分，按照笔试成绩从高到低1:3确定参加技能和面试人员；

2.技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。

3.面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

4.成绩合成：结合最终报名人数，采用具体考核方式，核算参照以下标准执行：

（1）笔试成绩*40%+技能成绩30%+面试成绩*30%合成总成绩；

（2）笔试成绩40%+面试/技能考核成绩60%合成总成绩；

（3）未设置笔试及面试考核，以技能考核成绩从高分到低分排名；

（4）未设置笔试及技能考核的，以面试考核成绩从高分到低分排名；

若合成总成绩相同，以面试/技能考核主考官打分成绩从高到低依次确定，

5.特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:3时，是否延期招聘以用人单位的意见为准。

（二）时间安排

考核时间：待定（具体以公告或电话通知为准）。

六、体检及公示

根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理，体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据用人部门工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，可在同类岗位报考人员中，按考生成绩从高分到低分依次等额递补。

七、签约聘用及福利待遇

（一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，在规定时间内派遣到医院工作。合同期满，根据实际工作需要和考核情况，可续签或终止劳动合同。劳务派遣公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，包括基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险（按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳）。

（二）工资和福利待遇，按医院相关文件执行。

八、其他

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

咨询电话：18855173293