一、集团简介

四川新传媒集团有限公司于2022年11月1日正式挂牌成立，为四川省属国有文化企业，是四川省委、省政府贯彻落实党的二十大精神、加强全媒体传播体系建设、推动媒体深度融合发展的重大决策部署，是新时代文化强省建设的重要载体、四川重要的宣传思想文化阵地。

四川新传媒集团坚持以互联网传播和新媒体生产为主攻方向，以文化传媒和新一代信息技术融通创新应用为核心竞争力，着力构建跨区域、跨行业的产业布局和大文化、大传媒的发展格局，力争建成具有引领性示范性的文化产业标杆企业，建设全国一流的互联网传媒集团。截至目前，四川新传媒集团旗下拥有4家全资子公司、3家控股公司（含1家上市公司）、4家参股公司，经营范围涉足信息服务、游戏创新、文化大数据、文化创意等多个行业领域。

二、招聘范围及基本条件

（一）招聘范围

面向所有符合条件的人员进行公开招聘。

（二）基本条件

1.遵守国家法律、法规和相关政策规定；

2.具有良好的政治素质和道德品行，无不良行为记录；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（三）凡有下列情况之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的人员；

5.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

6.法律法规、党纪政纪和其他有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的人员；

7.有其他违反国家法律法规行为的人员。

三、招聘岗位及要求

文秘专员1名，经营管理专员1名。

（一）文秘专员

岗位职责：

1.负责印送公司各类通知、会议纪要及文件；

2.协助文件收发、呈阅、督办、档案管理等；

3.协助会务、后勤保障、办公用品管理、采购管理、来访接待等；

4.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。汉语言文学类、新闻传播学类、管理学类、计算机类等相关专业优先；

2.年龄35周岁及以下，中共党员；

3.具有良好的公文写作、沟通协调能力，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；

4.具有党政机关、企事业单位相关工作经验者优先；

5.特别优秀者可适当放宽条件。

（二）经营管理专员1名

岗位职责：

1.收集、整理、分析国家行业政策和对标企业发展动态，协助输出产业发展趋势、业务模式分析报告，协助为集团经营管理层制定业务发展规划提供策略建议和依据；

2.结合集团发展规划，协助制定集团年度和任期目标并分解形成各业务板块和职能部门目标；定期对经营业绩开展过程监控、风险预警、全年预测，跟踪执行并分析偏差；协助实施目标考核；

3.协助集团项目管理，定期维护并优化集团项目库，对库内项目组织开展全生命周期管理；

4.结合集团战略规划及各业务板块发展方向，主动搜集政策信息，协助项目申报工作；按要求组织落实政策申报项目的过程监控、效果评估、专项审计工作；

5.协助优化集团目标管理体系和项目管理体系；

6.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。经济、金融、管理学、统计学等相关专业优先；

2.年龄32周岁及以下；

3.熟练使用Office、Xmind、Visio等办公软件，擅长Excel高阶运用和数据应用分析工具，具备较强的学习能力和逻辑思维能力，具有开拓创新精神和较强的抗压能力；

4.具备互联网公司行业分析、数据分析工作经验或集团公司多层级目标考核工作、项目管理工作经验者优先；

5.特别优秀者可适当放宽条件。

四、招聘流程

（一）信息发布

（二）报名

1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2026年9月27日。

2.报名方式：应聘者将以下材料，形成一个PDF文件，以附件形式投递至邮箱XCMV001@163.com。邮件主题、附件均命名为：应聘岗位+姓名。

（1）报名表：应聘人员下载并填写《四川新传媒集团有限公司应聘人员情况登记表》。（扫描二维码下载报名表）

（2）个人简历、身份证、学历证、学位证、相关专业/荣誉证书（职称/职业资格证书/荣誉等），以及相关的其他资料。

（三）资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘者有不符合报考资格条件和要求的情形或者弄虚作假，取消其录用资格，已经录用者，解除劳动合同。

（四）考试

采取“笔试+面试”方式进行。

（五）背景调查

（六）研究决定

（七）体检

拟录用人选应到三级甲等及以上医院进行体检，体检合格方可正式录用。录用体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》执行。

（八）公示

（九）录用及档案查验

集团不得招聘录用无人事档案的人员，档案查验通过后，方可办理入职手续。

（十）入职

五、其他

（一）请确保简历上的联系方式正确无误并保持通讯畅通。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。

（二）应聘人员必须遵循诚实信用原则，对本人填报的应聘信息和提交资料的真实性负责。对个人情况隐匿不报或提供虚假证明的，一经确认，立即取消录用资格或解除劳动合同。