招聘14人14个岗位
为深入实施人才兴县战略，加快打造郎溪人才集聚高地，根据《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》，经研究，决定开展2025年郎溪县县直事业单位急需紧缺专业人才引进工作。现就有关事项公告如下：
一、引进原则
急需紧缺专业人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
二、引进计划
计划引进急需紧缺专业人才14名，具体岗位、专业等要求详见计划（附件1）。
三、引进对象和条件
（一）引进对象
普通高校全日制博士研究生、硕士研究生（年龄要求一般为博士研究生40周岁以下，1984年2月及以后出生；硕士研究生35周岁以下，1989年2月及以后出生）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的品行和符合职位要求的文化程度、专业与工作能力；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.岗位所需的其他条件；
5.有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合岗位招聘条件的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）郎溪县党政机关、事业单位在编在岗人员；
（4）现役军人；
（5）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（6）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（7）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
引进程序按照发布公告、报名与资格审查、测试、体检与考察、公示、办理入编手续等进行。
（一）发布公告
本次引进公告通过郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）进行公布。
（二）报名与资格审查
1.报名方式及时间
报名采取网络报名方式，报名时间为公告发布之日起至2月26日17:30，以邮件到达时间为准，逾期不予受理。
2.报名要求
每人限报一个岗位，报考人员将所需报考材料的扫描件（或电子版），以压缩包的形式发送至县委人才办邮箱：lxxrcb016＠163.com，压缩包名称为“姓名+单位名称+岗位代码”。报考人员应提交以下材料：
（1）《2025年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2）（自行下载打印）；
（2）近期免冠正面证件照（电子版）；
（3）本人有效居民身份证、学历、学位证书（应届毕业生须提供学校出具的本人学历学位证明，见附件3）；
（4）相关证明材料。
报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报名点咨询电话：0563-7027509。
3.报名后，县委人才办将对报考人员进行资格初审，初审通过的会以电话通知审核结果，初审不通过的，将通过邮件回复说明。资格复审时间另行公告，报考人员需当面提交报名材料原件及复印件，资格复审合格的人员进入面试环节。未在规定时间内参加资格复审的，视作放弃面试资格。资格复审地址为郎溪县政务中心（碧河路6号）12楼1212室。
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。
4.2025年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明（式样见附件3）和有关证件材料办理资格复审。2025年7月31日前不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消引进资格。
（三）测试
引进岗位根据引进人才工作总体安排和各岗位报名人数，采取笔试和面试相结合、直接面试等方式进行。测试（含加试笔试、面试等，下同）时间及相关事宜另行公告。
1.关于开考比例的确定。各岗位原则上按报名人数和引进人数不低于3:1的比例开考。报名人数与计划引进人数比例超过10:1的岗位，加试笔试，按5:1的比例确定参加面试人员，因资格复审不合格、考生自主放弃等原因出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补不超过两次。
对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减引进计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例予以保留的，经用人单位及其主管部门申请、县委人才办批准，通过郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）公布岗位调整信息。
2.发布测试公告。根据报名和资格审查情况，确定加试笔试岗位和参加笔试人员，并发布笔试公告。面试公告在资格复审结束后发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。测试公告在测试前至少5天发布，测试时间及相关事宜以测试公告为准。
3.测试内容及方式。加试笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两门考试科目满分均为150分，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）为准，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、无生试讲、无领导小组讨论等形式进行。
4.最低合格线控制制度。测试均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分且单科不低于60分；面试满分100分，考生面试成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。对实际面试人数小于或等于引进人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到70分及以上的，方可进入下一环节。
5.计分办法。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生综合成绩。加试笔试岗位的考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
6.成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，面试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。
测试成绩均在郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）进行公布。
（四）体检与考察
1.体检工作由县委人才办统一组织实施，考察工作由引进单位主管部门负责组织实施。
2.体检和考察人数依测试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1:1确定。体检参照公务员体检标准。
3.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学习成绩）以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，取消其聘用资格。
4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按测试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。
（五）公示
引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。
（六）入编及待遇
经公示无异议或公示结果不影响引进的，县委人才办和用人单位会同县委编办、县人社局、县财政局办理事业单位入编手续。新引进人员按规定实行试用期制度；服务年限按照郎溪县现行政策执行。引进人才相关津贴、补贴等待遇按照《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》（附件4）兑现（符合《郎溪县人才公寓管理暂行办法（试行）》的引进人才统一安排入住郎溪县人才公寓，不再发放租房补贴）。
五、相关要求
本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
六、有关事宜
1.本《公告》由中共郎溪县委人才工作领导小组办公室负责解释。
2.政策、考务咨询电话：0563-7027509
监督举报电话：（0563）12380-3
0563-7016217
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原标题：宣城市郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才14人公告
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附件
