招聘6人2个岗位
为加强芜湖城市园林集团股份有限公司人才队伍建设，提升公司市场化运营管理水平，推动企业高质量发展，现通过公开招聘方式引进职业经理人。
一、招聘单位和招聘计划
（一）招聘企业简介
芜湖城市园林集团股份有限公司（以下简称芜湖城市园林集团）成立于2015年，隶属安徽中江城建集团有限公司，为国有全资企业，是一家集城市园林绿化设计、施工、养护管理，古建筑施工，植物租赁，物业管理等于一体的综合性集团公司。公司注册资金12947.37万元，现拥有风景园林工程设计专项甲级、市政公用工程施工总承包贰级、古建筑工程专业承包二级、环保工程专业承包二级、城市及道路照明专业承包二级等企业资质及国家一级保护陆生野生动物驯养繁殖证等专业证书。近年来，被安徽省住建厅评为“安徽省优秀建筑业企业”及“安徽省园林绿化施工企业效能管理及信用AAAAA企业”。集团依据发展需要下设芜湖市神山苗圃绿化工程有限公司、芜湖市蓝绿园林物业管理有限责任公司、芜湖市古建园林建设有限公司、芜湖市城宜园林景观工程有限公司、安徽城讯工程造价咨询有限公司5家全资子公司以及芜湖城市园林集团三山分公司、芜湖城市园林集团南陵分公司、芜湖城市园林集团经开分公司、芜湖城市园林集团龙湾分公司、芜湖城市园林集团设计分公司5家分公司。
（二）招聘计划
1.芜湖城市园林集团子（分）公司职业经理3名
职业经理人主要职责：（1）承接集团公司战略规划，制定子（分）公司年度经营计划、预算方案；主导市场拓展、业务开发，确保营收、利润等核心指标达成。（2）负责子（分）公司核心团队搭建；制定内部考核与激励机制，提升团队战斗力与稳定性；管理市场运营团队，合理分配工作任务，提升团队整体绩效。（3）制定并执行花卉租摆、苗圃基地建设、文旅项目的市场运营策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。（4）进行市场调研与分析，了解行业动态和市场需求，为公司的决策提供有力支持。（5）负责市场推广活动的策划与组织实施，包括线上线下的营销活动、广告宣传等。（6）建立和维护良好的客户关系，拓展客户资源，提高客户满意度和忠诚度。（7）维护巩固现有重要客户关系，对潜在客户需求进行研究分析、主动响应，推动各类项目落地。
2.芜湖城市园林集团项目管理部项目经理3名
职业经理人主要职责：（1）负责工程技术团队的管理与建设，制定并执行工程技术发展规划。（2）主导公司工程项目的技术方案制定、实施与管理，确保项目按时、高质量完成。（3）进行技术创新和研发工作，提升公司的技术实力和竞争力。（4）解决工程项目中的技术难题，提供技术支持和指导。（5）与相关部门密切合作，确保工程技术工作的顺利开展。（6）维护巩固现有重要客户关系，对潜在客户需求进行研究分析、主动响应，推动各类项目落地。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，坚决拥护中国共产党领导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策；
2.有强烈的事业心和责任感，工作态度严谨负责，具备应聘岗位所需的专业知识及能力素养，符合岗位任职要求，具备较强的政策敏锐性与政府资源统筹整合能力；
3.具备卓越的战略规划与创新意识，良好的沟通协调与表达能力，高效的组织实施与执行能力，以及卓越的团队建设与管理能力；
4.身体健康状况符合岗位履职需求，心理素质稳定可靠。
（二）任职条件
1.芜湖城市园林集团子（分）公司职业经理
（1）本科及以上文化程度（须具有相应学位），1980年9月1日及以后出生；
（2）具有本专业中级及以上职称或职业资格认证；
（3）具有出色的市场开拓能力和经营管理能力，有成功的市场开拓案例和显著的运营业绩证明。对花卉租摆市场或苗圃管理有深刻理解和敏锐洞察力，具有类似工作者优先。
（4）具备优秀的团队管理、组织协调和沟通能力，能够带领团队完成挑战性目标。过往工作经历中有可验证的卓越业绩表现（带领团队实现业绩高速增长、成功扭亏为盈、主导过重要项目等）。
2.芜湖城市园林集团项目管理部项目经理
（1）本科及以上文化程度（须具有相应学位），1980年9月1日及以后出生；
（2）具有建筑工程或市政公用工程一级建造师或相关专业高级工程师职称证书。主持（担任项目负责人或项目技术负责人）完成过不少于两项本专业相关业绩（四库一平台可查），业绩必须具备施工许可证；
（3）累计5年及以上房建或市政等工程行业工作经验，熟悉建筑业企业经营管理和相关法规，具有较好的综合管理能力和执行力。
（三）有下列情形之一的不得报名
1.正在受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的；
2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的；
3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；
5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的；
6.不适合参加公开招聘的其他情形。
三、招聘程序及办法
本次职业经理人招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检与考察、结果公示等程序组织实施。本次招聘刊登网站：芜湖人才网（www.ahwhrcw.cn）、芜湖城市园林集团官方网站（www.whcsyl.com）、安徽中江城建集团官方网站（www.ahzjcjjt.com）。
（一）报名
1.报名时间：2025年9月8日9:00至2025年12月8日17:30，逾期不再补报。
2.报名方式：
（1）登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：①报名登记表（详见附件）；②身份证；③毕业证书、学位证书以及学信网的学历认证报告；④工作经历证明（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；⑤职称、职业资格等相关材料；⑥近五年工作业绩报告、承诺书（详见附件）。
（2）按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=4782
3.报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。
（二）资格审查
根据报名者提供的报名资料，对报名人员进行资格审查，不符合职业经理人岗位招聘要求和条件的人员，一律不列入面试名单。通过资格初审的应聘者，单位将以电话形式通知资格复审相关事宜。
资格复审所需材料：
（1）报名登记表；
（2）本人有效身份证原件、复印件；
（3）本人毕业证书、学位证书原件、复印件，学信网的学历认证报告；
（4）工作经历证明原件、复印件（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；
（5）职称证书、职业资格证书原件、复印件；
（6）近五年工作业绩报告、承诺书。
国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。
资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
（三）组织面试
资格审查通过人数与岗位招聘人数的比例达到1:1即可开考，面试采取结构化方式进行，主要内容考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。
面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。面试时间及地点另行通知。
（四）体检与考察
根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检项目和标准按有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补，最多递补2次。
（五）聘任
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖城市园林集团官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向芜湖城市园林集团反映。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
四、聘用待遇和管理
（一）芜湖城市园林集团子（分）公司职业经理
1.实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，原则上比例为1:2:1，薪酬水平20万-30万之间。为激励业务拓展，设专项业务奖励，根据营收、利润、现金流等指标综合计算。
（1）基本年薪按月发放；
（2）绩效年薪每月预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；
（3）任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%。
（4）聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
（5）依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金。
2.实行试用期制度。试用期3个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，芜湖城市园林集团结合实际对市场化选聘职业经理人进行试用期考核。
3.实行聘任制。首次聘任年限为3年。任期届满，由芜湖城市园林集团董事会根据任期考核结果决定是否续聘。
4.芜湖城市园林集团与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
（二）芜湖城市园林集团项目管理部项目经理
1.实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，原则上比例为1:2:1，薪酬水平15万-25万之间。
（1）基本年薪按月发放；
（2）绩效年薪每月预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；
（3）任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%。
（4）聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
（5）依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金。
2.实行试用期制度。试用期3个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，芜湖城市园林集团结合实际对市场化选聘职业经理人进行试用期考核。
3.实行聘任制。首次聘任年限为3年。任期届满，由芜湖城市园林集团董事会根据任期考核结果决定是否续聘。
4.芜湖城市园林集团与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
本公告未尽事宜由芜湖城市园林集团综合部负责解释。
咨询电话：0553-3910690
监督电话：0553-2862105
电话受理时间：工作日8:00-12:0014:30-17:30
