安徽港口集团合肥有限公司是省港口运营集团在合肥设立的区域公司。目前，公司管理运营合肥区域的南淝河、派河和巢湖三个港区，使用岸线2600米，泊位25个，年设计吞吐能力集装箱90万标箱、件杂货720万吨、滚装商品汽车10万辆。

因工作需要，公司面向社会公开招聘，现将相关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘岗位及人数

生产班长1人、中控计划员1人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的职业操守和个人品行；

4.岗位所需要的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件。

招聘岗位信息一览表中的“45周岁及以下”为“1980年8月1日及以后出生”（以下涉及其他年龄计算方法以此类推）。

香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的招聘资格条件。

（二）招聘岗位及资格条件

详见《安徽港口集团合肥有限公司2026年社会招聘岗位信息一览表》。

（三）有下列情况之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.存在应实行任职回避情形的；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布招聘公告、报名与简历筛选、考试、成绩合成、考察与体检、确定拟聘用人员、公示和聘用。

（一）发布招聘公告

通过安徽港口集团合肥有限公司门户网站、安徽省人力资源有限公司招聘平台（https://ahgzcz.pzhl.net/）发布招聘公告。

（二）报名与简历筛选

公开招聘采取网上报名方式，报名时间自发布公告之日起至2026年10月16日24:00，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。如一人投递多个岗位，以最早接收的简历为准。

请考生下载《港口合肥公司2026年社会招聘报名表》（附件2）和《港口合肥公司2026年社会招聘简历信息登记表》（附件3），并将按照规范填写的表格连同本人近期正面免冠电子照片（电子照片为jpg格式，295x413像素，大小20-100kb）、身份证扫描件、毕业证扫描件（含学信网学历查询证明）、证书扫描件等材料投递至指定邮箱（详见附件1）。简历投递注意事项:投递邮件的主题请按照“姓名＋身份证号”的格式填写，如：202601张三340102030405060708。

报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，将通过短信或电子邮件的方式发送参加笔试通知。

（三）考试

考试分为笔试和面试，均由第三方组织开展。

1.笔试。笔试内容包括综合能力、岗位专业知识，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：3的比例确定参加笔试人员名单，如达不到该比例要求的，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分，未达到合格线的，不予进入面试环节。应聘人员笔试成绩在安徽港口集团合肥有限公司门户网站、安徽省人力资源有限公司招聘平台（https://ahgzcz.pzhl.net/）公示，公示时间不少于5个工作日。

2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。笔试成绩并列的，一并进入面试。

招聘面试前对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料的原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度。面试满分100分，现场宣布面试成绩。招聘岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划人数，该岗位的应聘人员面试成绩须达到当天本考场参加面试考生的面试成绩平均分方可进入下一环节。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

（四）成绩合成

应聘人员考试最终成绩按笔试成绩、面试成绩3:7比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员合成成绩在安徽港口集团合肥有限公司门户网站、安徽省人力资源有限公司招聘平台（https://ahgzcz.pzhl.net/）公示，公示时间不少于5个工作日。

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分按1:1比例等额确定进入体检环节人员。（如应聘人员考试最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（五）考察与体检

体检由公司组织进行，费用由个人承担。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检合格人员，进入考察环节。

考察工作根据拟录用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明等方式，对拟聘用人员进行全面考察，并形成书面考察报告。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）确定拟录用人员

根据招聘公告规定的要求以及应聘人员考试、考察与体检等情况，经公司研究决策后，择优确定拟录用人员。

（七）公示与录用

拟录用人员名单在安徽港口集团合肥有限公司门户网站、安徽省人力资源有限公司招聘平台（https://ahgzcz.pzhl.net/）公示5个工作日。公示期满后，对拟录用人员主动放弃岗位或者被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用；对公示无异议或者有异议但反映问题不影响录用的，办理录用手续。

新进人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以转正；试用期间被证明不符合聘用条件的，按照有关法规解除劳动合同。聘用人员待遇按公司有关规定执行。

因下列情形导致招聘岗位出现缺额的，经公司研究决策后，在同岗位应聘人员中，依据考试最终成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过3次。

1.考生放弃参加体检或者考察的；

2.考生体检或者考察不符合要求的；

3.拟录用人员公示的结果影响录用的；

4.拟录用人员自愿放弃录用的；

5.拟录用人员未在规定的时间报到的；

6.导致拟录用岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到合适人员，经公司研究决策后，重新发布该岗位招聘公告。

五、说明事项

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整。招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、录用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。

六、组织领导与监督

招聘工作在安徽港口集团合肥有限公司党总支领导下，须严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，纪检全程监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和录用事项由安徽港口集团合肥有限公司负责解释。

七、联系方式

公司地址：安徽省合肥市包河区繁华大道东段1888号

邮编：230051

报名咨询电话：0551-63663323

招聘监督电话：0551-63836922

上述报名咨询和招聘监督电话于正常办公时间（周一至周五9：00—17:00）使用。