学校简介

北京师范大学宣城实验学校由宣城市人民政府与北京师范大学按照“政府主导、机制创新、委托管理、公益办学”原则共同举办的幼小初高一体化市属公办学校。学校以“人本、开放、协调、共享”的未来教育3.0理念规划建设，现有126个教学班，在校生5100余人，专任教师406人。

学校锚定“办具有北师大文化的长三角高品质样板校”目标，以“规范、用心、高品”为指引，秉持“我的岗位我负责，我的岗位请放心”工作理念，严抓教学常规，精细过程管理，深耕素质教育，助力学生全面发展。过去一年，师生获市级一等奖以上奖项高达282项；学前、小学教育社会满意度高；高中教育稳步提升；中考成绩不断攀升，居全市前列，展现强劲办学实力。

学校构建实施了“5+1博雅课程体系”，落实德育（国学）课程育人、文化基础课程育人、体育课程育人、美育课程育人、科学（劳育）课程育人和国际素养课程育人。开设8大类82项社团活动及艺术、体育分项选修课，为学生搭建多元成长平台。学校先后获评教育部首批“全国中小学科学教育实验校”“全国中小学人工智能教育基地”；北师大“大中小学思想政治教育一体化建设研究基地”“校园戏剧教育实践基地”、基础教育学科共同体“艺术特色培育基地”“体育特色培育基地”及“美育特色育人工作先进单位”等荣誉，成为区域教育高质量发展的标杆。

因事业发展需要，现面向全国公开招聘优秀在职教师和应、往届本科以上优秀毕业生。

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，品行端正，认同北师大育人理念，乐于奉献。

2.身体健康，符合教师资格认定体检要求，胜任岗位工作要求。

3.具有本科以上学历，所学专业与报考岗位学科一致或高度相关（教育学专业看专业方向），取得本科以上毕业证书和学士以上学位证书。

4.具有相应学科（或可通教）、相应学段（或高一级别）的教师资格证书。

5.普通话达到二级乙等以上水平。应聘语文学科岗位的达到二级甲等以上水平。

6.应聘英语学科岗位的具有《高等学校英语专业八级证书》（TEM8），或雅思成绩6.5分以上，或托福成绩90分以上；其他人员原则上应通过全国大学英语四级考试（CET4）。符合本款第8项规定的年龄放宽条件的教师（不含应聘英语学科岗位）的，英语等级不作要求。

7.无违法犯罪记录，无法律规定不得从事教师职业的其他情形。

8.年龄

（1）应届毕业生

本科生年龄应在30周岁以下，硕士研究生以上学历学位的放宽到35周岁。

（2）非应届生

在职教师，年龄在35周岁以下；具有硕士研究生以上学历学位的，或具有中级以上职称的，年龄放宽到40周岁；特别优秀的，且具有副高级以上职称的，年龄可放宽到45周岁。符合《宣城市教育人才引进和培养实施办法》（宣办发〔2024〕12号）全职人才引进分类标准，年龄按其规定执行。

年龄计算时间截至2027年7月31日。

本款第3项至第6项所规定的证书，原则上须在2027年7月31日前取得。

（二）骨干教师基本条件

1.具备本方案第一条第（一）款“基本条件”。

2.具有中级以上专业技术职称。

3.符合下列条件之一：

（1）地市级以上学科带头人或名师工作室负责人；

（2）市（设区市）级以上中青年教学骨干，或课堂教学、教师基本功大赛一等奖获得者；

（3）有8年以上一线教学经验和3年以上毕业年级教学经验，胜任循环教学，能承担学科示范、指导、把关责任，实绩突出；

（4）有5年以上教育教学管理经验，视野开阔，有较强的协调能力和执行力，实绩突出；

（5）在课程建设、班集体建设、学生社团建设与指导等方面经验丰富，实绩突出。

4.综合面试成绩优秀。

岗位需求

招聘步骤

（一）网络报名与简历审核

即日起至2026年10月23日17:30前，应聘人员登录北京师范大学基础教育人力资源系统（https://basiceduhr.bnu.edu.cn/core/login/index/hr_recruit_user），注册，完善个人简历信息后投递相关岗位（其他渠道无效）。

北师大宣城实验学校与北师大基础教育发展管理部（以下简称“基教部”）按照招聘条件审核简历，择优确定进入考核环节人选。

（二）统一考核

由北师大基教部负责教师招聘的业务考核工作，考核分为笔试、试讲、心理测评、综合面试四项，考核时间另行通知。

笔试：合格分数线为60分，达到合格线的应聘者，笔试成绩由高到低，按照不超过岗需1:10比例进入试讲环节，笔试合格的应聘者未达到1:10比例的，按照实际合格人数确定。

试讲：采用“试讲+评审专家问答”形式进行。试讲合格分数线为75分。根据笔试分×30%+试讲分×40%的加权分数，成绩由高到低，按照不超过岗需1:3的比例进入综合面试环节，未达到1:3比例的，按试讲实际人数确定。

心理测评：试讲当天，同步进行，使用北师大基教部《心理测评量表》。

综合面试：采用“结构化问答+开放式交流”形式进行，主要考核教师职业素养。综合面试合格分数线为75分。

综合面试结束后，各岗位根据总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+综合面试×30%计算总成绩，按照总成绩由高到低依次录用及递补。如同一岗位应聘者总成绩相同的，则按照试讲成绩高低顺序确定名次；如试讲成绩仍然相同，则以试讲主评委评分高低顺序确定名次；如成绩仍然相同，另行组织试讲考核。最终按招聘人数1:1的比例确定体检对象。

因应聘人员考核成绩未达合格线而导致个别岗位聘用人数不足的，则相应核减该岗位招聘计划。

（三）体检

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

（四）考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其聘用资格。

1.经审核，资格不符合应聘岗位要求。

2.未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书等。

3.应聘时提供的信息不真实。

4.体检不符合应聘岗位要求。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示

根据考生总成绩、体检结果、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在学校官网进行公示，公示时间为5个工作日。

（五）办理入职

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续。

相关待遇

（一）工资标准参照当地公办学校在编教师执行，教师平均年收入高出当地公办学校同学段同职级在编教师20%以上。骨干教师年收入20—25万元。高中适当上浮。

（二）按国家规定缴纳各项险金。

（三）原为宣城市行政区域外公办学校在编教师，符合条件的，按规定协助办理调动手续。

（四）家庭在宣城市行政区域外的教师可安排入住校内教师公寓或宿舍，免租金，时间原则上不超过五年。

其他

（一）宣城市下辖各县市区公办学校在编教师不得报考。

（二）招聘工作全程接受市纪委监委派驻市中院纪检监察组监督。

（三）本公告中“以上”“以下”均包括本项，未尽事宜按国家、省、市及北师大基教部有关规定执行。

（四）联系方式

赵老师：

0563-3775058、18856302826

吴老师：

0563-3775058、13966493506

王老师：

0563-3775018、13731908517

（五）本公告由北师大宣城实验学校负责解释。