为进一步深化国有企业改革，促进高新区（弋江区）高质量发展，根据区属国有企业选人用人相关制度规定，结合公司业务发展需求，拟面向社会公开招聘工作人员。为确保招聘工作规范有序进行，现将有关事项公告如下：

一、企业简介

芜湖高新产业发展基金有限公司系芜湖高新控股集团有限公司下属核心企业，注册资本40亿元人民币。公司主要开展对外股权投资、基金投资业务，紧扣芜湖高新区“1+3+3”现代产业体系布局，通过产业投资服务区域产业培育与科技创新，依托金融资本助力产业集聚和转型升级。截至2026年9月，公司已投资项目38个，投资规模达30亿元。

二、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

三、招聘岗位及名额

本次共招聘投资管理人员6名，详见附件1.

四、报考条件

（一）政治条件

1.拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则；

2.拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录；

4.工作责任心强，服从组织安排。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具备岗位要求的文化程度和工作能力、岗位所要求的其他资格条件；

5.具体岗位要求详见附件1《芜湖高新控股集团有限公司子公司公开招聘岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。

“年龄”要求38周岁以下系指1988年10月1日及以后出生。

工作经历要求：截至2026年10月1日，凡工作时间达到24个月，即视为具有两年工作经历，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，其他有关工作经历要求的时间计算以此类推。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部最新公布的专业（学科）指导目录设置。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

（三）有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.受到党纪、政务处分或组织处理等期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未作出结论的人员，以及受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.现役军人；

5.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

6.有法律规定不得聘用的其他情形的。

五、招聘程序及办法

本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、结果公示等程序组织实施。

（一）网上报名

1.统一报名时间：2026年10月8日至10月23日，逾期不再补报。

2.报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行。

应聘人员登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历（请填写完整简历），并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

（1）《芜湖高新区（弋江区）国有企业工作人员招聘报名表》（附件2）

（2）《诚信承诺书》（附件3）

（3）《芜湖高新控股集团有限公司子公司工作人员公开招聘简历信息登记表》（附件4）

（4）身份证扫描件；

（5）毕业证书、学位证书以及学信网的学历认证报告；

国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询。

（6）工作经验证明（提供不少于相应工作要求年限的单位社保缴费证明及从事相关工作的个人岗位经验承诺书，考察阶段将对工作经验证明原件进行核验，无法按要求提供原件核验的，取消招聘资格。）

按照规范填写后，请点击以下专用链接投递报名：

投资管理岗A：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=8578

投资管理岗B：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=8577

应聘人员核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

（二）资格审查

用人单位于2026年10月25日前对考生报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查结果在芜湖人才网发布，请关注芜湖人才网——招考中心公告。

以上材料均要求上传原件的扫描件。用人单位根据报名材料对报名人员进行资格审查。具体资格条件由用人单位负责解释。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

通过资格审查人数与岗位招聘人数比例达到3:1方可开考。确认通过资格审查人数与岗位招聘计划数比例达不到3:1的，经用人单位同意，可核减招聘计划数、取消该招聘岗位或延长报名时间。相关公告将在芜湖人才网官网公布。

（三）面试

招聘采取结构化面试的办法进行。

（1）面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。

（2）岗位面试采取结构化方式进行，重点测试考生的专业能力、组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。面试当天实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该考生所在面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低控制分数线60分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

面试结束后，依据面试成绩从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检的人员，面试成绩及体检人员名单均在芜湖人才网上公布。

（四）体检

体检工作按照有关规定执行。根据确定进入体检程序人员名单组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

履行聘用手续前，因体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）考察

考察工作由用人单位根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，考察阶段将对报考人员身份证、学历学位证书、学信网认证报告、工作经验证明、社保材料等全部报考材料原件进行现场核验。考察过程中，经原件核验发现报考人员不符合报考条件的，考察结论为不合格，由此出现岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）结果公示

对体检、考察合格的拟聘用人员，公示5个工作日。对公示无异议的人员，办理相关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在正式入职前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书、工作经历证明的人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

（七）试用期

新进工作人员按相关文件规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

六、工资待遇

录用人员与用人单位签订正式劳动合同，参照区属国有企业薪酬待遇执行。

七、纪律监督

公开招聘全流程主动接受社会、上级单位和纪检监察监督。对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理；对违规违纪的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违规违纪的受聘人员，一经查实，应当解除聘用劳动合同。

八、注意事项

（一）本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（二）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

（三）招聘各环节公告在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布，如因考生本人未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。

（四）面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网——招考中心公告，各环节未通过人员不再另行通知。

（五）本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。

（六）若在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。

（七）考试成绩结果保留1年（自考试最终成绩公示公告发布之日起计算）。在期间内因聘用人员离职（辞职或辞退）造成空缺的，在参加本次考试的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。招考单位可根据考生实际情况决定各环节中导致空缺而需要等额递补的人次，也可随时终止递补。

咨询电话：0553-4227117（高新控股人力资源部）

监督电话：0553-4227119（高新控股党风廉政室）

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。（上午8:00-12:00下午14:30-17:30）。