淮北市保障性住房运营有限公司因业务需要，委托淮北市建投人力资源服务有限公司（以下简称“人资公司”）面向社会公开招聘3名劳务派遣人员，具体如下：

一、招聘岗位及条件

应聘者除具备上述条件外，应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有国家承认的相应学历；

3.具有履行岗位职责所必须的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出；良好的心理素质，身体健康。

有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人；

2.经相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.法律规定不得参加报考的其他情形人员；

5.不符合招聘岗位条件要求的人员。

二、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年10月8日–2026年10月13日

（现场报名在工作日工作时间，报名截至2026年10月13日16点）

2.报名方式：

（1）现场报名：应聘者到人资公司报名（地址：淮北市相山区孟山北路87号，相山区区政府南20米）。联系电话：0561-3032867、0561-3050298。

（2）网站报名：登录淮北市建投控股集团有限公司官网（www.hbjtw.cn）、人资公司网站（http://www.hbsrlzy.com/）查看公告，下载附件：应聘人员报名表和应聘人员情况表；填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至报名邮箱hbsrlzy163@163.com，邮件名称：应聘岗位代码+姓名。（例如“公租房运营岗+张三”）

3.报名所需资料：

（1）应聘人员报名表和应聘人员情况表；

（2）身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件；

（3）学信网学历证书电子注册备案表扫描件；

（4）无犯罪记录证明；

（5）征信报告；

（6）近期同底2寸免冠彩色电子照片。

（二）资格审查

根据岗位资格条件由人资公司对报名人员进行资格初审。资格初审后，招聘岗位数与确认报考人数比例不低于1:3；若达不到该比例，则相应核减或取消该岗位招聘计划。报名人员须对所提供的个人信息、报考材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试及聘用资格，且资格审查将贯穿招聘工作全过程。此外，报名人员在招聘期间须保持通讯方式有效且联络畅通；因个人原因导致无法及时取得联系的，相关责任及后果由本人自行承担。

（三）素质测试

本次招聘的素质测试采取面试的方式进行，时间和地点另行通知。面试分值为100分，主要测试报考人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、随机应变等方面的实际工作能力。面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序，最后一名如有多名考生成绩相同且面试成绩达到70分（含）以上的，则一并进入下一程序。

（四）确定考察对象

报考人员根据成绩从高分到低分按1:1比例确定考察人选。总成绩相同且成绩在70分（含）以上的，一并进入考察。

（五）考察与体检

考察全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察人员到二级甲等及以上医院进行体检，体检合格后方可进入考察环节。因体检或考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

（六）讨论通过

考察、体检合格后，经研究决定拟录用人选。

（七）公示及聘用

拟录用人选在建投集团官网、人资公司网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后办理聘用手续。拟聘用人员以劳务派遣方式派往用工单位工作，试用期三个月，试用期满经考核胜任的，正式聘用；不能适应岗位需要的，予以解聘。

四、薪资待遇

受聘人员按照淮北市保障性住房运营有限公司劳务人员薪酬标准执行。

五、监督检查

本次公开招聘坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受监督。在公开招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公正的，按规定进行回避。对在公开招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。集团纪检对招聘工作全程监督。

纪检监督电话：0561-3053310，监督邮箱：hbjtjw@126.com