招聘170人37个岗位
为进一步优化全县教育资源配置，激活教师队伍活力，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》《怀远县机关事业单位工作人员调动管理办法（试行）》，经县委编委同意，计划2026年部分学校面向全县农村学校公开遴选在编在岗教师，现将有关事项公告如下。
一、遴选工作原则
遴选工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，采用考试与考察相结合的办法，实行岗位公开、自愿申报、择优聘用的用人机制。
二、遴选计划
本次共计划遴选教师170名。其中：高中教师21名、初中教师90名、小学教师43名，幼儿园教师16名。（详见附件）。
三、遴选对象及条件
（一）怀远县在编在岗农村教师（在我县教龄满三年,定向培养乡村教师须满合同期）；
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
（三）身心健康，能适应岗位要求；
（四）高中和初中学段遴选教师年龄为45周岁及以下，即1980年8月（含）以后出生;小学和幼儿园学段遴选教师年龄为40周岁及以下，即1985年8月（含）以后出生；
（五）具有与报考岗位相应的教师资格证书（高中学段具备高中及以上与岗位学科一致的教师资格，初中学段具备初中及以上与岗位学科一致的教师资格，小学学段具备小学及以上与岗位学科一致的教师资格，幼儿园具备幼儿园教师资格）；
（六）具有与报考岗位相应的合格学历（中小学为本科及以上，幼儿园为专科及以上）。
（七）原则上，不允许高学段的教师申报低学段的遴选岗位。鼓励具备遴选条件的小学教师申报高学段的岗位或幼儿园岗位；鼓励具备遴选条件的初中教师申报高中岗位。
（八）符合招聘岗位所需的其他资格条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受到党纪政纪处分期限未满或者涉嫌违法违纪违规且正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
2.本学年度所带班级发生重大安全责任事故的；
3.经政府教育主管部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.法律、其他相关规定不得参加报考的其他情形人员。
四、遴选程序
（一）发布公告
遴选公告及后续相关事宜均在怀远县人民政府网公布，不通过电话或短信等其他方式通知。
（二）现场报名
1.报名时间：2026年8月7日-8月9日（8:30-11:30，15:00-18:00）。
2.报名地点：怀远县招生办（地址：怀远县自然资源和规划局综合办公楼四楼）。
3.报名费用:按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。
4.有关注意事项：
(1)报考人员持本人有效身份证、毕业证、教师资格证及加分证明材料进行现场报名确认。报名时验原件、交复印件一份。
(2)每位报考人员限报一个岗位，报名时进行资格审查，现场签字确认，缴费并电子摄像。
(3)报考人员需提交材料：报名表2份，加分证明材料1份，近期免冠小二寸证件照2张。
(4)按学段学科设岗，同一岗位的报考人数与遴选岗位计划数比例低于（N+1）：N的（其中N代表岗位遴选人数），取消或核减相应岗位计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在8月10日9:00-12:00进行一次改报，逾期不再受理。
(5)凡遴选到报考学校任教人员，原则上二年内不得流动。如报考学校相应级别专业技术岗位无空额时，自愿高职低聘。
(6)资格审查贯穿进城遴选全过程。凡弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，取消当年遴选资格，今后三年内不得参加公开遴选考试，并视情节轻重追究相关人员责任。
（三）笔试
1.笔试科目和内容
笔试采取闭卷形式进行。每个学科岗位科目试题内容包含教育综合知识和学科专业知识。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查报考人员作为相应岗位应具备的专业知识和综合运用能力。
2.笔试时间和地点
笔试时间和地点：详见准考证。
3.笔试成绩计算
笔试每科满分为100分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%确定笔试成绩。笔试成绩=学科专业知识×60%+教育综合知识×40%,笔试成绩保留小数点后两位，四舍五入。
4.加分及笔试成绩公布
省、市、县级教坛新星（四赛除外）分别加20分、10分、3分；市、县“四赛”特等奖分别加10分、3分，市一等奖加5分；省优质课一等奖、二等奖、三等奖分别加20分、10分、5分，市优质课一等奖加5分；以上每个类型的加分项只统计最高加分。初中阶段，担任九年级的班主任，初中学业水平考试报考率及参考率达到100%的加2分，对经审核符合加分条件的人员，在怀远县人民政府网公示5天，公示无异议的，按规定程序将加分合成到笔试成绩。
笔试成绩公布和查分等事项，在怀远县人民政府网站公告。
（四）面试
在同一招聘岗位内，根据招聘计划数按2：1的比例将笔试合成成绩从高分到低分确定进入面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。面试人员名单在怀远县人民政府网站公布。
面试满分为100分，时长10分钟，采取说课的方式进行，主要考察教师的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
面试的具体时间、地点和相关要求等事宜将在怀远县人民政府网提前公告。
面试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟遴选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩、笔试成绩、学科专业知识成绩、教育综合知识成绩为依据，从高分到低分确定。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（五）考察、选岗和聘用
1.拟遴选人员确定后，进入考察程序。主要对拟遴选人员的现实表现等情况进行考察。根据考察结果，对拟遴选人员进行为期5个工作日的公示。
2.公示结束无异议，在同一岗位中，按总成绩从高分到低分，由拟遴选人员依次自愿选择学校。因考察不合格或自愿放弃选岗等原因出现的岗位缺额，等额递补一次（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的面试成绩、笔试成绩、学科专业知识成绩、教育综合知识成绩为依据，从高分到低分确定。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
3.遴选人员试用期为3个月，试用期内编制关系和工资关系保留在原单位，试用期满考核合格后，办理调动手续。考核不合格的，退回原单位。
五、纪律监督
进城遴选工作实行回避制度，全程接受派驻纪检监察部门和社会各界监督。严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的公开制度，如有其他违反公开招考工作纪律的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。报考人员取消考试及聘用资格的，三年内不准参加县内任何聘用考试。
六、其他事宜
本次遴选由县教育局、县人力资源和社会保障局等相关职能部门共同组织。
《公告》未尽事宜由县教育局负责解释。
本次考试不指定考试辅导用书，县教育局、县人力资源和社会保障局不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0552-8011632
监督电话：0552-88580200552-8219229
附件：1.怀远县2026年部分学校公开遴选教师岗位计划表.xlsx
2.怀远县2026年部分学校公开遴选教师报名表.docx
3.加分审核证明.docx
怀远县教育局怀远县人力资源和社会保障局
2026年8月3日
