招聘23人23个岗位
为进一步加强新时期教师队伍建设，优化我县教育人才引进、培养环境，建立一支高素质的教师队伍，经县政府同意，现将2026年度我县公开引进（调入）县外在编在职教师有关事项公告如下：
一、引进原则
1.空编可进、按需引进原则；
2.师德为先、德才兼备原则；
3.坚持公开、公平、公正原则。
二、基本条件
1.县外在编在职教师；
2.热爱教育事业，遵纪守法，师德师风优良，身心健康，具有良好的政治素质和道德品质；
3.须具有本科及以上学历；
4.年龄40周岁以下，具有中级及以上专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；“40周岁以下”为“1985年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；
5.具有与申请岗位要求相符的教师资格证。报考高中岗位需要具有高中相应学科教师资格证；报考初中岗位需要具有初中或高中相应学科教师资格证；
6.有下列情形之一的，不予引进（调入）：
（1）上一年度考核结果有合格以下等次的；
（2）立案审查尚未结案的；
（3）受党纪政纪处分且尚在处分期内的；
（4）因严重违反师德师风问题，受到纪律处分的；
（5）违反有关政策法规及其他不宜引进（调入）的;
引进（调入）人员不得报考引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形。
三、引进（调入）岗位计划表
| 序号 |
学校 |
语文 |
数学 |
英语 |
体育 |
思想政治 |
生物 |
美术 |
心理健康 |
物理 |
历史 |
合计 |
| 1 |
安徽省阜南一中（高中） |
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1 |
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1 |
| 2 |
安徽省阜南实验中学（高中） |
1 |
1 |
1 |
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3 |
| 3 |
安徽省阜南第二中学（高中） |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
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5 |
| 4 |
阜南县中岗中学（高中） |
1 |
1 |
1 |
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1 |
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4 |
| 5 |
阜南县第六初级中学（初中） |
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1 |
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1 |
2 |
| 6 |
阜南县第五初级中学（初中） |
1 |
1 |
1 |
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1 |
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4 |
| 7 |
阜南县第一初级中学（初中） |
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1 |
|
1 |
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1 |
1 |
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4 |
| 合计 |
4 |
5 |
4 |
3 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
23 |
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四、工作程序
（一）启动及公告
阜南县人民政府网发布引进（调入）公告，提出相关要求。
（二）报名与资格审查
1.报名形式：采取现场报名的方式进行。
2.报名时间：2026年6月29日至2026年7月3日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00）。每位教师限报一个岗位，逾期不再补报。
3.报名地点：阜南县人社局五楼会议室（三塔路3号）。
4.报名材料：
（1）《2026年度阜南县公开引进（调入）县外在编在职教师申请表》（一式五份），需要所在学校、教育、人社、编制等部门签字盖章；
（2）书面调动申请书（申请书需本人签字，并写明个人情况及申请调动原因等）；
（3）本人身份证、学历学位证、教师资格证、职称聘书原件及复印件；
（4）教育部学历证书电子注册备案表原件；
（5）无违法犯罪证明原件。
5.资格审查：资格审查组根据报名资格条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格的，方可参加面试。资格审查贯穿公开引进全过程，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者终止其引进程序，不再作为引进人选。
（三）面试(时间、地点另行通知)
面试由县人社局、县教育局共同组织实施。本次面试采用结构化面试形式，具体时间、地点另行在阜南县人民政府网站公告。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃。同岗位内按照面试成绩从高分到低分依次录取，本次报名不设开考比例，面试成绩低于70分不予引进（调入）；同岗位内超出岗位计划数未被录取的，根据工作需要由县人社局、县教育局共同按面试成绩统一调剂到引进岗位计划未完成的其他学校同学段同学科岗位（高中岗位调剂已完成的超出人员也可调剂至初中同学科空余岗位），调剂后仍超出岗位计划数的，不予引进。
面试成绩在阜南县人民政府网站上及时公布，接受社会监督。
（四）体检及考察
根据引进（调入）计划数和报考人员面试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如面试成绩相同的，依次以职称、学历、工作年限高者优先。若以上均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。体检费用由报考人员自理。
体检合格人员即确定为考察对象。考察工作根据拟引进（调入）岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
落实《最高人民检察院教育部公安部关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》和《最高人民法院最高人民检察院教育部关于落实从业禁止制度的意见》等文件要求，对实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作，考察环节不予合格。
（五）聘用
考察合格人员在阜南县人民政府网站公示5个工作日。公示无异议者，按照规定办理编制、工资关系转移等相关手续。为保持我县教师队伍稳定，设定最低服务期限5年。
五、政策待遇
凡引进（调入）我县的教师，均享受与县内在编在岗同学校、同学段教师同等待遇。
六、工作要求
（一）县外引进（调入）在编在职教师工作要严格按照有关规定，认真操作，切实维护引进（调入）工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进（调入）资格外，并追究有关人员的责任。
（二）凡不符合引进（调入）条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。
（三）严格编制管理，严禁超编进人。
（四）引进（调入）的教师必须按规定时间到指定学校报到上班，否则取消其引进（调入）资格。
七、本公告由县人社局、县教育局负责解释。
咨询电话：0558-6726003（县人社局事业单位人事股）
0558-6811228（县教育局人事股）
监督电话：0558-6788067（阜南县纪委监委驻县委办纪检监察组）
0558-6788087（县纪委监委驻监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
