招聘2人1个岗位
为深入实施人才强市战略，满足淮南市重点工程建设管理中心紧缺专业人才需求，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）及《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》（淮人社秘〔2021〕45号）等文件精神,经市委组织部、市委编办、市委人才工作局、市人社局批准，现就淮南市重点工程建设管理中心（以下简称“市重点工程中心”）2026年度引进急需紧缺人才有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开引进、公平竞争、德才兼备、择优聘用原则。
二、引进岗位及人数
此次引进急需紧缺人才2名，引进岗位见《2026年度淮南市重点工程建设管理中心引进急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能；
（五）具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
人才引进岗位表中的“40周岁以下”为“1985年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。工作经历要求，截止时间为“2026年7月31日”。
有下列情形之一的人员，不得报名：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违法违纪行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。
四、引进人员性质
事业编制人员。
五、引进程序
引进采取网上报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等程序进行。
（一）发布信息。淮南市重点工程建设管理中心网站（https://zdgc.huainan.gov.cn/index.html），后续相关通知、公示等信息均通过该网站发布，报考人员应持续关注。
（二）报名。
1、报名时间为2026年5月14日8:00至5月21日17:00，逾期不再补报。
2、报名方式：网上报名。
3、网上报名提交材料：
（1）《2026年度淮南市重点工程建设管理中心引进急需紧缺人才岗位报名表》（附件2电子版及扫描件）；
（2）本人毕业证书、学位证书、身份证原件扫描件；
（3）与岗位要求相关的职业资格证书；
（4）相关工作经历证明。
（5）本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素）。
报考人员填写报考信息必须与本人实际情况、报考条件和报考岗位要求相一致。报考人员应提供有效通信方式，使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
（三）资格初审。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。报考人员报名后，于5月28日下午16：00前登录市重点工程中心网站查询是否通过资格初审。
（四）笔试开考比例。确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
(五)笔试。通过资格初审的报考人员，于6月12日9：00-16：00领取《准考证》，领取地点另行通知。
报考人员携带本人身份证和《准考证》参加笔试，笔试总分为100分，主要测试考生从事工程管理工作所必须具备的专业知识及综合能力，考试内容不指定参考用书。笔试成绩低于60分的，不得进入下一环节。笔试成绩在市重点工程中心网站公布。
笔试时间：2026年6月13日（周六）8：30-10：30
笔试科目：《专业知识》
笔试地点：见准考证
（六）资格复审。根据报考人员笔试成绩从高分到低分顺序和招聘岗位计划数，按照3:1比例确定面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，进入资格复审环节。参加面试人员名单在市重点工程中心网站公布。
资格复审由市重点工程中心依据人才引进公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，以及逾期不到视为放弃的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件材料。资格复审合格人员名单在市重点工程中心网站公布。
资格复审具体时间、地点另行通知。
（七）面试。面试工作由市重点工程中心组织实施。面试总分为100分，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力及岗位匹配度等。面试成绩低于70分的，不得进入下一环节，面试成绩当场宣布。
面试具体时间、地点另行通知。
（八）成绩合成。报考人员考试最终成绩根据笔试和面试成绩合成确定后，在市重点工程中心网站公布。
考试最终成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和报考人员的最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（九）体检考察。体检和考察由市重点工程中心组织实施，按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格人员出现缺额的，按照规定程序和时限，按照总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。体检费用由应聘人员自理。体检合格的人员确定为考察对象。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
考察合格人员出现缺额的，按照规定程序和时限，按照总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
（十）公示和聘用。对体检、考察均合格的拟聘用人员，在淮南市重点工程建设管理中心网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市重点工程中心按照规定将有关材料报送淮南市人力资源和社会保障局办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，市重点工程中心应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、监督
市纪委监委驻市财政局纪检监察组监督电话：0554-6667156。
七、相关事宜
本次招引工作相关信息，请登录市重点工程中心网站查询。
市重点工程建设管理中心咨询电话：0554-2681515
上述监督和咨询电话于正常办公时间使用。
