招聘5人3个岗位
合肥市市直广玉兰展印科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2006年10月，系合肥市人才发展集团有限公司（以下简称“合肥人才集团”）全资子公司。公司秉持“专业创造价值，服务铸就品牌”的理念，致力于打造合肥品牌与行业标杆的创展印刷企业。业务涵盖传统印刷与新兴创展两大板块，构建集会务活动、全案策划、展览展示、文创开发及高端印刷于一体的一站式服务体系。
根据工作需要，现面向社会公开招聘5名工作人员。有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当符合下列基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．具有良好的政治素质和道德品行；
3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4．具有符合职位要求的工作能力；
5．任职要求中的“年龄”要求“35周岁及以下”为“1990年4月29日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推），以应聘人员有效居民身份证原件为准。
6．具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一者不得报名
1．不符合招聘岗位条件的人员；
2．现役军人；
3．在读的全日制普通高校学生；
4．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5．按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
6．录取后不能与原单位解除合同的人员；
7．被依法列为失信联合惩戒对象的；
8．签订竞业协议，尚在有效期内的；
9．其他不适宜招录的情形。
应聘人员不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、招聘岗位及要求
本次计划招聘员工5名。具体岗位及条件详见《合肥市市直广玉兰展印科技有限公司2026年度社会招聘岗位计划表》（附件）
四、招聘程序
招聘实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、资格审查、线上测评、线下笔试、综合面试、体检与考察、公示与录用。
（一）网上报名
本次招聘通过合肥产投集团官网、合肥人才集团官网、合肥人力微信公众号等渠道发布招聘公告，采用网络报名的方式进行，网上报名唯一通道是合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。
网上报名时间为2026年4月30日9:00至2026年5月14日17:00，每位应聘人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试，逾期不再补报。
应聘者需同步投递以下材料扫描件：
1．身份证、毕业证书、学位证书扫描件；
2．近期同底免冠一寸证件照；
3．学信网下载的有效期内的学历（学籍）认证报告【国（境）外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书】；
4．工作经历证明（单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历截止日期为2026年4月29日；
5．相关职业资格或职称证书、获奖证明等。
（二）资格审查
网上报名阶段同步进行资格审查，应聘人员报名后登录合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未通过资格审查的，可在2026年5月16日17:00前改报或补充上传材料，逾期则不可修改或提交，视为自愿放弃报考。
应聘人员提供虚假报名材料，涉及伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿此次招聘全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。涉嫌犯罪的，依法移交公安机关。
（三）线上测评
通过资格审核的应聘人员应在规定时间内参加线上测评。参加测评人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，核减或取消相应岗位招聘计划。
（四）笔试
笔试人数与岗位招聘计划数根据线上测评成绩从高到低顺序按30:1的比例且线上测评分不低于40分进行确定（不足30:1的岗位根据达到测评成绩最低分数线的实际人数确定入围笔试人员），如遇末位同分一并进入笔试环节。
1.笔试时间、地点等相关事宜将通过合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公告、短信及邮件的形式通知，未通过线上测评的不再另行通知；
2.笔试采取闭卷形式进行，主要测试应试者的综合能力和岗位专业知识，笔试成绩满分为100分，设置最低分数线为60分，笔试成绩低于60分者将不予参加综合面试；
3.笔试结束后在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）上公布笔试成绩（笔试成绩保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。
（五）综合面试
面试人数与岗位招聘计划数根据笔试成绩从高到低顺序按5:1的比例确定（不足5:1比例的则全部进入面试环节），如遇末位同分一并进入面试环节。
综合面试成绩满分为100分。
设计岗综合面试采取半结构化面试和实操演练相结合的方式进行，成绩分别为满分100分，按半结构化面试成绩和实操演练成绩3:7的比例合成综合面试成绩，四舍五入保留小数点后两位；
会展项目经理岗和策划运营岗综合面试采取半结构化面试进行，成绩满分100分，四舍五入保留小数点后两位。半结构化面试成绩即为综合面试成绩。
综合面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
综合面试时间、地点等相关事宜将通过合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公告、短信及邮件的形式通知，未进入面试的不再另行通知。
（六）成绩合成
总成绩按照笔试成绩与综合面试成绩4:6的比例计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位招聘计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，按1∶1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，综合面试得分高者优先）。计算公式如下：
总成绩=线下笔试×40%+综合面试×60%
入围体检、考察应聘人员名单在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公布。
（七）体检与考察
体检工作须在三级甲等医院进行，体检合格后进入考察环节。
背景调查工作突出考察应聘人员政治标准，包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、岗位匹配等情况，有弄虚作假者，将取消录用资格。
体检、背调合格人选出现缺额的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、核减或取消相应岗位招聘计划数。如需递补，按照规定程序在同岗位应聘人员中，根据总成绩从高分到低分依次等额递补，递补累计不得超过两次。
（八）公示与录用
对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥产投集团官网、合肥人才集团官网公示5个工作日。公示期满后，无异议或虽有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、核减或取消相应岗位招聘计划数。
五、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受产投集团纪委及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
六、应聘须知
（一）本次招聘不收取任何费用，报考者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。
（二）报考者应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。
（三）应聘人员须对提供的报考信息和报名材料的真实性、准确性负责，资格审查工作贯穿公开招聘全过程。如发现应聘人员不符合招聘条件、存在弄虚作假等情形，一经查实，取消考试、录用等资格。
（四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询、监督电话
（一）应聘咨询：0551-63536931；
（二）监督举报：0551-62647118。
上述咨询和监督电话请于工作日办公时间（周一至周五上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）拨打。
特此公告
