因工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，派驻安庆市中医医院工作，现将有关事项公告如下：

  一、招聘原则

  (一)坚持面向社会、公开招聘;

  (二)坚持考试考察、择优聘用;

  (三)坚持统一组织、分工负责。

  二、招聘人数及岗位

  康复治疗技术岗位2名。

  三、招聘条件

  (一).年龄35周岁及以下(1990年4月23日以后出生)，男性，身体健康;

  (二).具有本科及以上学历，康复治疗学、康复治疗技术、中医康复治疗技术或针灸推拿及相关专业，具有技师证者优先;

  (三).热爱本职工作，严格履行岗位职责，具有较强的工作责任心和服务意识及良好的沟通能力;

  (四).服从康复治疗团队管理，可以南北院区调配。

  有下列情形之一的人员，不得报考：

  1.曾受到刑事处罚或被劳动教养人员;

  2.存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员;

  3.受党纪、政纪处罚且在影响期内人员;

  4.被依法列入失信联合惩戒对象的;

  5.参加邪教及非法组织的人员;

  6.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  7.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

  四、招聘程序和办法

  (一).报名时间：2026年4月24日至2026年5月7日。

  (二).报名方式：采取报名、资格审核、面试、体检、聘用等程序进行。报名时请将个人身份证、毕业证、资格证及相关证件以PDF格式打包发送QQ邮箱(858506185@qq.com)，其所提供材料必须真实有效，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

  (三).资格审核

  1.报考人员须经过资格审查通过后，我司将及时通知人员参加面试有关信息。

  2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

  (四)面试

  1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格。

  2.面试采用半结构化面试，主要考察应试人员的仪容仪表、语言表达、逻辑思维、应变能力、岗位相关知识等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。为保证应试人员素质，面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

  3.面试时间地点：详见面试通知单。

  (五)确定初选人员

  根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，按从高分到低分确定初选人员名单(若出现面试成绩相同的，则根据招聘计划中岗位任职资格优先条件等信息综合情况经研究后择优确定(下同))初选人员名单在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台(https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11463)公布3日。

  (六)体检、考察

  1.体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。

  2.面试合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。

  3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次等额递补(如遇分数相同的，则按照前款确定初选人员方法)。

  五、聘任

  1.根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。拟聘人员在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台(https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11463)公示5个工作日，公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空岗位按综合成绩从高分到低分依次等额有效递补(如遇分数相同的，则按照前款确定初选人员方法)。

  2.录用人员与安徽优拾企业管理服务有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续;不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

  3.录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

  六、待遇

  工资福利待遇按安庆市中医医院劳务派遣岗位工资薪酬管理制度执行。

  七、其他

  (一)如报名人数达到30人，则需增加笔试环节。笔试时间、地点另发补充公告通知，面试时间也相应调整。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1：3的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩仅作为确定进入面试环节人选用，不计入面试成绩，最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟录用人员。拟录用人员最后一位面试分数相同的，则按优先条件规定录用，条件再相同的，按笔试成绩从高到底的顺序录用。

  (二)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如后期有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。

  (三)根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科/人，面试费80元/人。

  (四)咨询电话

  详情咨询电话:18156024674