招聘20人4个岗位
安徽四宜建筑安装工程有限公司根据工作需要，拟面向社会公开招聘（临聘）工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1、工程师8名（临聘）
2、安全员5名（临聘）
3、质量员3名（临聘）
4、造价工程师4名（临聘）
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开报名，综合评定，择优聘用。
三、招聘条件
招聘人员应拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守，无不良嗜好，无违法记录，善于与人沟通，严守工作机密，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，忠于职守，身体健康。同时，还应具备以下条件：
1、工程师年龄45周岁及以下，大专及以上学历，工程经济类等相关专业;
（1）有3年以上房建、市政、安装等工作经验;
（2）具备相关识图、简单绘图、测量放线等基本技能;
（3）持二级及以上建造师证书(建筑、市政或机电等专业);
（4）熟悉建筑施工管理，熟悉业务流程，现场经验丰富，熟练使用自动化办公软件，较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力；
（5）无违法犯罪记录，身体健康、品德良好、责任心强。
2、安全员
（1）年龄45周岁及以下，大专及以上学历，工程经济类等相关专业；
（2）现场施工从事安全工作5年以上；
（3）持注册安全工程师证书或二级建筑或市政建造师证书（建筑或市政专业）；
（4）现场安全隐患的查处，三级教育、安全技术交底、方案的编制等；
（5）无违法犯罪记录，身体健康、品德良好、责任心强、具有较强的现场安全管理能力，服从领导安排，行动力强。
3、质量员
（1）年龄45周岁及以下，大专及以上学历，工程经济类等相关专业；
（2）有5年以上工程项目现场质量管理经验；
（3）持二级建筑或市政建造师证书（建筑或市政专业）；
（4）无违法犯罪记录，身体健康、品德良好、责任心强，具有良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，服从领导安排，行动力强。
4、造价工程师
（1）年龄45周岁及以下，大专及以上学历，工程经济类等相关专业;
（2）有3年以上土建造价岗位工作经验，并且有施工单位工作经验者优先;
（3）具备熟练使用广联达、一点智慧、CAD、office等办公软件，熟悉国家和地方政策法规和相关计价及计量规则和定额;
（4）持二级及以上注册造价工程师证书;
（5）熟悉招投标流程者优先；
（6）无违法犯罪记录，身体健康、品德良好、责任心强。
四、有下列情形的人员，不得报考
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的；
3、曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过纪律处分的；
4、涉嫌违法违纪政治接受调查、审查，尚未作出结论的；
5、曾被开除公职或者被单位辞退的；
6、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
7、现役军人或者在读的全日制普通高校非应届毕业生；
8、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
9、法律规定不得参加报考的其他情形人员。
五、招聘程序
招聘工作按照报名与资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行，具体如下：
1、报名方式：符合上述招聘岗位要求者，请将个人简历、身份证、学历证明、资质证书等相关证件扫描件整理为压缩文件，备注姓名及所应聘岗位，统一发送至唯一报名邮箱ahsykgjt@163.com，邮箱主题须按“报名岗位+姓名+手机号+身份证号”格式填写，务必准确写明报名岗位，未按要求投递材料的均视为无效报名，且每人仅限报考1个岗位。
2、报名截止时间：招满截止。
3、资格审查：根据岗位要求对应聘人员提交的应聘材料进行审查，资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现不符合相关条件即取消进入下一环节资格，并视情处理。
4、面试：
（1）面试时间及地点：电话方式另行通知。
（2）面试比例：面试人数与岗位计划人数比例原则不低于3：1。针对专业性较强，急需招聘的岗位，若开考比例低于3：1，经招聘评审小组同意后方可开考。
（3）面试内容：面试采取半结构化面试方式进行，根据职位要求，主要考察参考人员的举止仪表、语言表达、逻辑思维、组织协调、业务知识、专业技能、综合分析等方面的水平和能力，满分为100分，面试成绩设定60分合格分数线，低于60分的，则取消招聘资格。
5、考察与体检：
（1）考察
根据拟招聘职位要求，采取多种形式开展考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、个人征信等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
（2）体检
①根据面试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位计划数1：1等额确定体检人选，面试成绩相同的，通过学历、工作经验层次高低确定体检人选。
②体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》开展，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检费用由考生自理。
（3）若考察不通过、体检不合格或发现有不符合录用条件、弄虚作假者，将不予录用。
6、公示与聘用：根据考生的面试成绩、体检结果、考察情况等，对拟聘用人选进行公示，公示期三个工作日。
7、递补：在社会调查、体检、公示后合格人选中出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高到低依次等额递补，递补不超过一次。
六、薪酬待遇
1、工程师薪酬待遇为7200元/月，入职缴纳社保。试用期2个月，试用期工资为薪酬标准的80%，参与公司绩效考核，享受公司相关福利补贴。
2、安全员薪酬待遇为7200元/月，入职缴纳社保。试用期2个月，试用期工资为薪酬标准的80%，参与公司绩效考核，享受公司相关福利补贴。
3、质量员薪酬待遇为7200元/月，入职缴纳社保。试用期2个月，试用期工资为薪酬标准的80%，参与公司绩效考核，享受公司相关福利补贴。
4、造价工程师薪酬待遇为6000元/月，入职缴纳社保。试用期2个月，试用期工资为薪酬标准的80%，参与公司绩效考核，享受公司相关福利补贴。
