徽商故里仙人洞分公司为黄山旅游徽商故里集团旗下首发旗舰店，“以美食推广黄山旅游、以美食传播徽州文化”为使命，深耕徽州餐饮与文化传承。酒店载誉“中华老字号”“国家五钻级酒家”等10余项国家级荣誉，现因公司发展需要招聘仙人洞店副总经理1名。

（一）坚持德才兼备、以德为先；

（二）坚持公开平等、竞争择优；

（三）坚持人岗相适、任人唯贤。

招聘岗位：

徽商故里仙人洞店副总经理1名（职业经理人，负责市场营销）

岗位职责：

（一）负责完成经营任务指标。根据年度经营指标，制定科学的市场营销战略；搭建营销数据中台思维，深度分析宴会厅产能、包厢上座率、客单价、复购率及引流渠道转化率；联动后厨与运营部门，结合黄山徽菜特色，推出有竞争力产品，制定定价策略，平衡毛利与市场竞争力；统筹多个宴会厅的档期管理与销售转化；重点开发并维护黄山本地政企单位、旅行社、婚庆公司、高端异业联盟；建立分级大客户档案，锁定年度框架协议客户。

（二）负责品牌与市场推广。负责门店徽菜文化IP的视觉与体验落地，提升“本地人宴请、外地人打卡”的首选率；对标黄山同类型餐饮，快速制定差异化策略。

（三）负责新媒体与私域运营。搭建并运营抖音、视频号、小红书等新媒体账号，并优化私域流量池（企业微信／社群），提升会员活跃度与复购率；熟练运用抖音团购、美团点评、直播带货等平台工具，实现线上流量对线下场景的精准赋能。

（四）负责营销团队与流程管理。优化营销团队架构，明确岗位职责，定期组织团队培训，激发团队狼性；并建立营销标准化流程。

（五）协助总经理做好酒店日常经营管理工作。

（六）完成上级交予的其他工作。

任职条件：

（一）年龄与学历要求：45周岁及以下（1980年4月15日以后出生），大学本科及以上学历；

（二）职业素养要求：政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，勤勉尽责，作风形象和职业信誉好，具有强烈的责任担当和开拓创新精神，大局意识及团队意识强，无违法违纪行为。

（三）能力要求：具备良好的市场开拓能力、管理能力、沟通协调能力、团队建设能力、执行能力、学习能力。

（四）从业经验要求：5年以上餐饮等行业工作经验，2年以上连锁餐饮营销经理／营销总监／营销副总岗位经验；具备2000㎡以上大型餐饮门店或多宴会厅＋包厢业态营销管理经验；拥有黄山本地政企、旅行社、婚庆、媒体、探店达人等资源者优先，能快速整合资源落地营销活动；熟悉抖音、视频号等平台的餐饮营销逻辑，能带领团队创作优质内容，开展直播、团购等线上活动，实现线上引流到线下消费；认同徽菜文化，了解黄山地域特色，具备较强的沟通协调能力，能高效联动后厨、运营、财务等部门，解决跨部门协作问题。

（五）身体心理要求：具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

应聘人员应具备国家承认的学历及岗位任职条件，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的政治素质和团队精神；

（四）具有良好的品行和职业道德；

（五）具有良好的身体素质和心理素质；

（六）符合国家法律法规规定及岗位所需的其他条件。

相关工作经历证明材料为社保缴费清单、劳动合同等，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）现役军人；

（三）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（五）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等步骤进行。

本次公开招聘公告通过新安人才网、黄山旅游发展股份有限公司官微（黄山旅游600054）等渠道发布。

1.报名时间：2026年4月15日12:00－2026年4月24日17:30。请在规定时间内报名，逾期不予报名。

2.本次报名采取网上报名的方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名并按照要求填写相关信息，报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=340

3.应聘人员须使用同一有效居民身份证报名和参加后续考试。

4.报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容等，并按照报名系统要求上传相关证明材料（注：如应聘人员填写简历和上传证明内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。

应聘人员提交的报考信息应当真实、准确。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，资格审查贯穿整个招聘流程。

资格审核结束后，确认资格审核通过的应聘人数与职位录用计划数的比例达不到3:1的，原则上招聘单位有权取消该职位录用计划数，相关取消或核减情况另行通知。

确认资格审核通过的应聘人数与职位录用计划数的比例超过10:1，该岗位增加笔试环节。笔试主要考察综合知识或与岗位相关的专业知识。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定面试入围人员。如比例低于1:5，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。笔试时间和形式另行通知。

面试采用竞职阐述＋半结构化面试方式进行。面试满分100分。设定面试最低分数线70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。面试时间和地点：另行通知，请保持通讯畅通。

（1）根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

（2）体检与考察具体时间地点另行通知。

（3）体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检结果出具后，组织对体检合格人员进行背景考察。

（4）体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补一次（面试成绩须达到合格分数线）。

体检和考察合格的拟录用人员，公示5个工作日。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。对公示无异议拟录用人员，签订劳动合同、聘任合同、经营业绩责任书（年度和聘期）等。

职业经理人管理实行市场化招聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则。

入职人员应提供离职证明和相关竞业限制、保密限制、政审等免责证实性材料。

职业经理人实行市场化差异薪酬，具体由“基本年薪＋绩效年薪”构成。

1.应聘人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2.本次招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。

3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。本次招聘工作由第三方负责实施。

4.招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘人员联系，请保持通信畅通，相关考试环节通知请关注考试系统。应聘人员在规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。

咨询电话：0551－69113102

监督电话：0559－2565787