招聘1人1个岗位
明光跃龙地理信息科技有限公司（以下简称“跃龙地信公司”）地处安徽省明光市，注册资本为5000万人民币。本公司依托于国企和高校的平台资源，重点在实景地理信息数据快速获取与集成处理、地理信息应用系统设计与开发、新型地理信息获取技术、地理信息按需服务智云协作等领域技术尤为突出。公司经营范围包括：物联网技术研发；物联网技术服务；软件开发；地理遥感信息服务；信息系统集成服务；大数据服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；数据处理服务；卫星遥感数据处理。现根据公司业务发展需要，特向社会公开招聘职业经理人，热诚邀请有兴趣有能力的各界同仁加盟我们科创团队。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘计划
（一）岗位名称：职业经理人。
（二）招聘人数：1人。
（三）岗位职责：在董事会的领导下，围绕公司战略目标与年度经营任务开展工作。
重点承担以下工作：
1.负责公司整体经营管理工作，围绕公司发展目标，牵头组织年度经营计划、业务布局及实施方案的制定与推进，统筹目标分解与过程管控，推动各项经营任务落实落细。
2.统筹公司业务拓展与项目管理工作，组织开展项目策划、申报与实施管理，协调内外部资源，推进项目实施、成果交付与回款管理，提升公司业务规模与运营效率。
3.根据公司发展需要，统筹现有团队与外部合作力量，持续优化组织架构与人员配置，逐步建设形成以研发为核心、能够支撑40人以上规模化运作的专业化团队，提升团队专业能力与协同效率。
（四）工作地点：安徽省滁州市明光市淮河大道科技孵化器大楼东边产业互联网园一楼。
（五）薪酬福利：本次招聘岗位为全职工作岗位，职业经理人实行年薪制，年薪由“基础薪酬+浮动绩效薪酬+超额激励薪酬”构成。薪酬分配坚持“以业绩为导向、以贡献定回报、以合规稳健经营为底线”的原则。
1.基础薪酬标准为10万元/年（税前，含个人所得税及个人缴纳部分的五险一金）。
基础薪酬的发放以受聘人在任期内在本岗位持续履职并按要求完成董事会布置的年度相关工作任务为前提。受聘人应在履职期间保持公司行政管理工作正常、有序开展，并完成与日常经营管理及行政管理相关的工作事项。满足上述履职与工作完成要求的，公司按季度向受聘人足额发放基础薪酬。
2.浮动绩效薪酬为在完成年度最低经营目标并实现盈利条件下的绩效奖励，体现“多劳多得、效益优先”的激励导向。满足以下条件时，按当年度项目实际到账经费（不含无利润的过账经费，下同）的1%计提浮动绩效：
（1）年度落地项目合同额不低于1000万元；
（2）年度项目到账经费不低于500万元；
（3）严格执行项目成本与利润红线管理，所有承接项目不得发生亏损。
3.超额激励薪酬是在完成浮动绩效薪酬对应考核目标的基础上，对超额完成经营任务、显著提升公司经营成果的额外奖励。在公司整体实现盈利并完成年度审计/决算确认的前提下，以年度项目实际到账经费为主要考核依据，对超过浮动绩效考核基准部分形成的实际盈利，按阶梯式比例计提超额激励，具体如下：
（1）年度项目到账经费超过500万元至1000万元（含），对超额部分实际到账盈利的3%计提；
（2）年度项目到账经费超过1000万元至1500万元（含），对超额部分实际到账盈利的4%计提；
（3）其余区间依前述规则递增分段计提，计提比例不设上限。
（六）聘期：聘用人员实行试用期与任期制相结合的管理方式。
试用期为6个月，试用期内实行考核管理。试用期内，公司按月向受聘人发放基础薪酬，基础薪酬标准为人民币10万元/年（税前），折算为人民币8333.33元/月（税前）；公司依法代扣代缴个人所得税及个人承担部分的五险一金。试用期内不发放浮动绩效薪酬及超额激励薪酬。
试用期满，公司组织试用期考核。考核合格的，予以正式聘任，并纳入任期制管理；考核不合格的，公司按程序解除聘任关系并依法办理劳动关系解除手续，受聘人在试用期内已发生的基础薪酬按实际在岗期间据实结算。
正式聘任后，实行3年一任的任期制，并组织年度考核（每年一次）。基础薪酬按季度发放，每季度发放金额为人民币2.5万元（税前）。浮动绩效薪酬及超额激励薪酬以受聘人上一年度履职对应的年度考核结果为发放依据，于次年度完成公司内部审批流程后分批次发放（可一次或多次发放，具体批次与时间由公司根据发放安排确定），并依法代扣代缴相关税费。任期届满，符合续聘条件的，可按程序续聘。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认的大学本科及以上学历且符合招聘条件的专业人员，且必须符合以下条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
（二）大学本科及以上学历，地理信息科学、地理科学、测绘工程、遥感科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业；
（三）5年以上相关行业（相关行业参照上述第“（二）”项专业类型）工作经验，3年以上行业相关企业总经理/副总经理/项目经理全面运营管理工作经验者优先；
（四）具备较强的领导能力和组织协调、沟通表达能力；
（五）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（六）具有符合招聘岗位所需的其他条件；
（七）年龄要求为不超过45周岁（1981年4月14日及以后出生），身体健康，心理素质良好，具有良好的职业操守和敬业精神，担当作为、作风正派、坚持原则、廉洁自律。
（八）熟悉并认同国企企业文化、经营理念及运营管理方式。
（九）特别优秀人员相关条件可适当放宽，具体事宜可面议。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.现役军人；
2.在各级人事考试中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）行为的，且在停考期内的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
5.被开除中国共产党党籍的；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.参加非法组织的；
8.失信被执行人；
9.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形；
10.与原单位有竞业禁止约定的；
11.有其他不宜报名情形的。
报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
四、招聘程序
此次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告：2026年4月14日起在明光市人民政府网站、明光发布微信公众号等媒体统一发布招聘公告。
（二）报名时间：2026年4月20日—2026年4月26日。
（三）报名方式：填写《明光跃龙地理信息科技有限公司职业经理人招聘报名表》（见附件），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张，并将报名材料发送至邮箱：business@dxcxg.cn进行报名。报名材料包括《明光跃龙地理信息科技有限公司职业经理人招聘报名表》（Word文档及签名打印版扫描件），本人身份证、学历、学位、职业资格证书或专业技术资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件。未按要求填写或提交材料不全的，不予受理。
报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘岗位所要求的资格条件不符合以及招聘过程中弄虚作假者（含提供虚假材料），取消其报考资格。
（四）面试：面试采取结构化面试方式，重点考察应聘者的企业管理能力、市场经营能力和岗位匹配度等。面试成绩满分为100分，资格审查通过人数与岗位招聘计划数比例达到1:1即可开考，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为80分，对面试成绩未达到控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。如面试成绩最高分出现两名及以上，现场加试一题，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。面试具体时间及地点另行通知。
（五）体检：面试合格人员需提交近3月二级甲等及以上综合医院体检报告，体检及费用由考生自理。
（六）考察：报考者体检合格的，进入考察程序，考察工作由单位负责。考察采取审查档案或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察出现缺额的，按面试后人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）公示与聘用：体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在明光市人民政府网站、明光发布微信公众号进行公示，接受社会监督，公示期为5工作日，对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格，空缺名额从进入面试人员中按程序依次递补。
五、相关要求
（一）公司对应聘者信息资料严格保密。
（二）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议，公司保留追究其有关责任的权利。
（三）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
（四）招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由明光跃龙地理信息科技有限公司负责解释。
六、联系方式
（一）报名邮箱：business@dxcxg.cn
（二）联系人：盛经理
联系电话：0550-8259986/18021506852
七、纪律与监督
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，严格执行考试政策，规范考试程序，严明考试纪律，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：跃龙集团纪委0550-8259100）。
本公告相关事项由用人单位负责解释（联系电话：0550-8259986/18021506852）。
附件
