招聘20人9个岗位
根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就2026年度公开招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
安徽商贸职业技术学院2026年度公开招聘高层次人才20人，具体岗位信息详见附件1。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年4月1日以后出生”，“45周岁及以下”为“1980年4月1日（含）以后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序
（一）报名
1.报考人员在本公告附件栏自行下载填写《安徽商贸职业技术学院高层次人才招聘资格审查表》（附件2），以“姓名+毕业学校+专业”格式命名，发送至邮箱rsc@abc.edu.cn或各用人单位邮箱。高层次人才招聘计划自发布之日起实施，招满为止。
2.应聘人员在报名时须提供以下佐证材料（扫描件或图片）：
A.居民身份证正、反面；
B.高等教育各阶段学历、学位证书（持海外学历的，还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告）；
C.相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他科研成果佐证材料等；
（二）资格审查
1.资格初审。资格审查组根据岗位要求对应聘人员在邮箱中提交的应聘材料进行简历初选；请应聘人员关注招聘邮箱并及时查看资格审查结果（审查未通过者，学校不再逐一通知）。
2.资格复审。通过资格初审的人员将进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和招聘报考表等材料。其中，属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料;属全日制2026年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（三）专业测试
1.专业测试方式。专业测试包括试讲和学术评价。主要考察应聘人员思想政治素质、教育教学能力、科研学术水平等方面。
2.考官组成。专业测试考核工作成立考官组，由七名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。
3.专业测试时间和地点。专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书（均为原件）准时到指定地点参加专业测试。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。
4.成绩合成。考试最终成绩按照试讲成绩占50%、学术评价成绩占50%合成确定。成绩合成时，试讲成绩、学术评价成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：最终成绩=试讲成绩×0.5+学术评价成绩×0.5。
设定专业测试最低分数线，试讲、学术评价和最终成绩均不得低于70分，对未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以学术评价成绩得分高者优先。
（四）体检考察
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（五）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校网站公示5个工作日。
（六）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、有关事宜
本公告未规定事项，以上级主管部门政策为准。本招聘公告由安徽商贸职业技术学院组织人事处负责解释。
政策咨询电话：0553-5971107，邮箱：rsc@abc.edu.cn
监督举报电话：0553-5971065，邮箱：ahszyjw@abc.edu.cn
地址：安徽省芜湖市弋江区文昌西路24号
特此公告。
