招聘6人1个岗位
为深入实施“人才强区”战略，创新人才引进机制，根据叶人才〔2024〕7号文件精神，结合用人单位需求情况，经研究，决定公开引进紧缺医疗卫生人才，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次引进医学类专业技术人员6名，具体引进岗位、人数、条件等详见《六安市叶集区2026年度公开引进紧缺医疗卫生人才岗位信息表》（附件1）。
二、资格条件
（一）遵纪守法，品行端正，有良好的医德修养，没有医德医风方面的不良记录；
（二）具有引进岗位所需的学历学位、资格和其他条件等；
（三）年龄不超过38周岁（即1987年4月以后出生）；
（四）具有执业资格证和规培结业证书（2023级规培生，规培证书须在2026年12月31日之前取得）。
有下列情形之的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）全日制高校在读的非应届毕业生；
（三）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（四）在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编人员；
（七）截至本公告发布之日，在我区机关、事业单位辞职未满一年或辞退的；
（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进程序和方法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次人才引进按照发布公告、个人报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等岗站发布公告。其他后续有关信息将在叶集区人民政府网站发布，请及时关注。
（二）个人报名
1．报名方式。应聘者可网上报名，也可自行到叶集区人民医院人事科现场报名。
①网上报名：报名时间自本公告发布之日起至2026年4月12日下午5：30止。应聘者将《六安市叶集区2026年度公开引进紧缺医疗卫生人才资格审查表》（附件2）和相关证书、证明扫描到文件夹后压缩，并发送到邮箱进行（邮件及附件名：应聘专业+姓名）复审，发送至邮箱：lasdlrmyy@163.com。资格审查时再提交原件和复印件。
②现场报名：应聘者可于本公告发布之日起至2026年4月12日下午5：30止到叶集区人民医院住院部10楼人事科报名，工作时间为法定工作日上午8:00-11：30、下午2:30-5:30。现场提交报名表，出示相关证书、证明原件和复印件。
考生报名时，上传或提供本人照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。
2．报名所需提供的材料。
①《六安市叶集区2026年度公开引进紧缺医疗卫生人才资格审查表》（见附件2）一式四份。已参加工作的需经工作单位提供证明材料（见附件3）；
②本人身份证原件和复印件；
③毕业证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、执业医师资格证和规培结业证书原件及复印件；
④《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网自行下载PDF版打印）；
⑤报考岗位要求的其他证明材料。报送到区人民医院住院部10楼人事科（联系人：詹娟娟，联系电话：0564-6488265）电子版报名表同时发送至邮箱：lasdlrmyy@163.com。
（三）资格审查
区人民医院对申报人提供的材料进行初审，审核合格的报区卫健委进行资格复审，资格审查结果在六安市叶集区政府网站公示3个工作日。
（四）面试
1．开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与参加面试人数比例应不低于1:3，达不到规定比例的，经区委人才工作领导小组研究可降低至1:2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数，并在叶集区人民政府网、叶集先锋网公示。
2．面试由区卫健委会同区委人才局、区人社局组织实施。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟，重点测评应聘者的医疗专业知识、综合素质、岗位匹配度等。面试成绩合格分数线为70分，未达到合格分数线者，不列入体检、考察对象。面试具体时间和地点另行通知。面试成绩在六安市叶集区政府网站公示5个工作日。
3．缺考、违纪、成绩无效者不得进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。
（五）体检、考察
面试结束后，在合格人员中，按面试成绩从高分到低分根据引进岗位人数1:1等额确定体检对象。面试成绩相同时，须加试面试，以加试成绩高的作为体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及医疗卫生行业相关从业健康要求执行。体检费用个人自理。体检合格人选进入考察环节。
考察由区卫健委会同用人单位负责组织实施，对拟引进对象的现实表现情况、业务能力和业务水平、廉洁自律等情况进行考察，并对其人事档案等资料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
体检、考察环节如有不合格或自愿放弃者，每个环节可递补2次。
（六）公示
考察结束后，考察组根据考察情况提出拟引进人选，由区委卫健工委会议研究确认后列为引进建议人选，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示5个工作日。
（七）聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人选，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位与引进人才签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。引进人才五年内不得离职（含辞职、调离、自动离岗等），聘用合同明确最低服务期限、违约责任和有关要求。
四、政策待遇
（一）工资福利
本次引进的紧缺人才纳入事业编制管理，工资福利按事业单位有关规定执行。
（二）安家补助
引进人才按类别给予安家补助，在三甲医院工作具有中级及以上职称的专业技术人才给予20万元，全日制普通高校毕业的医学专业硕士研究生给予15万元（须具有执业医师资格证和规培证书），“985”“211”等重点大学的医学专业全日制本科生给予10万元（须具有执业医师资格证和规培证书），全日制普通高校本科及以上毕业生给予5万元（须具有执业医师资格证和规培证书）。补助资金分两期拨付：第一年试用期满考核合格兑付50%，工作满3年年度考核均为合格或以上等次兑付50%。
其他有关政策按照叶人才〔2024〕7号文件的相关规定执行。相关待遇兑现由用人单位会同有关部门落实。
五、注意事项
（一）应聘对象应对提交信息和材料的真实性负责。提供信息不准确或有虚假行为造成无法参加面试或审核不通过的，由本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）中的相关规定处理；
（二）应聘对象应提供有效的联系电话。因无法联系造成影响招聘的后果，由应聘者自行负责；
（三）本次人才引进，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
六、咨询联系
本公告未尽事宜，可通过电话咨询。
联系电话：叶集区卫健委0564-2770389，叶集区人民医院0564-6488265
监督举报电话：0564-6488128
咨询时间：法定工作日上午8:00-11:30、下午2:30-5:30
