根据县委县政府部署安排，为进一步加强企业内部队伍建设，逐步实现与市场接轨的现代企业岗位配置，更好地完成高河大河露营地的运营任务及后期其他文旅项目的运营，结合我司发展需要，经母公司怀宁县旅游文化发展有限公司董事会研究讨论,本次拟采用市场化选聘运营总监1名，具体方案如下：

  一、选聘岗位及人数

  运营总监1名

  二、选聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.政治纪律和政治规矩严明，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，无不良行为纪律。

  3.年龄45周岁以下(即1981年3月26日(含)以后出生)，拥有本科及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业和10年以上文旅运营经验。具有15年以上文旅运营经验者，年龄可适当放宽至50周岁。

  4.工作责任心强，具有良好的沟通、表达、交流能力和团队合作精神及敬业精神。

  5.适应岗位要求的身体条件。

  6.岗位所需的其他条件。

  有下列情况之一的，不得参加选聘：

  (1)受过刑事处罚的、正在党纪、政纪处分期限内的、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

  (2)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的。

  (3)被依法列为失信联合惩戒对象的。

  (4)其他不得参加选聘情形。

  三、选聘程序

  成立“蓝悦公司市场化选聘运营总监工作小组”(以下简称“选聘工作小组”)，由选聘工作小组负责组织实施。选聘工作小组办公室设在怀宁县旅游文化发展有限公司，负责本次选聘日常工作。

  1.报名

  报名时间：2026年3月26日8:00至4月1日17:30(工作日)，逾期不予补报。

  报名地点：安徽蓝乡人力资源服务有限公司(怀宁县高河镇政和路100号一楼业务部，财政局对面)。

  报名方式：报名采取现场报名的方式进行，需提供以下材料：(1)报考人员下载填写报名登记表(附件);(2)本人有效居民身份证、毕业证以及资格审查、履历评价需要的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件查验并留存复印件);(3)提供本人近期同底二寸照片3张。

  报名注意事项：报名者所填写和提供的信息必须与本人实际情况、选聘条件及职位要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的，即取消相应资格。

  2.资格审查

  由选聘工作小组根据选聘岗位报考条件对报名人员进行资格审查，对不符合选聘岗位报考条件者，说明原因并书面告知。选聘同一岗位人数与该岗位选聘计划书的比例高于(不含等于)3:1方可组织选聘，不足以比例取消或相应核减该岗位选聘计划，资格审查将贯穿招聘过程，经查实存在违规行为的，取消其选聘资格。

  3.陈述答辩

  选聘人进行公开选聘陈述和答辩。陈述内容主要包括介绍自己的基本情况(学历、工作简历、德才情况等)、对选聘上岗岗位的认识,选聘该岗位的有利条件和做好所选聘岗位工作的设想等。工作小组可现场提问并根据陈述和答辩情况进行评定。陈述答辩结束后，工作小组对每个选聘合格人员按陈述答辩成绩高低进行公示。

  4.组织考察和体检

  (1)考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则,全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。工作小组办公室对选聘人陈述答辩的得分进行汇总,按选聘计划数3倍(不足3倍的按实际参加人数)差额确定考察人选。工作小组对考察人选进行实地考察、核实,并广泛征求社会意见，考察完成后开展体检工作。

  (2)体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

  (3)因考察或体检不合格出现缺额时，按照规定程序和时限，在同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

  6.拟聘用人员结果公示

  对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在官网公示5天。

  6.组织报批

  根据授权清单,经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员,公示结束后由工作小组办公室将拟聘任人员名单报县国资委备案。

  7.试用考核

  新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为3个月，试用期包括在聘期内。工资实行年薪制，18万一年，基础薪酬占60%，绩效薪酬占40%，绩效薪酬结合绩效考核结果发放：按照优秀(90分以上，包含本数，下同)100%发放、良好(80-90分)80%发放、及格(70-80分)60%发放、(70分以下)不发放4个等级。试用期满前，县属国有企业认为聘用人员不能胜任岗位需求或存在隐瞒事实、不符合岗位选聘条件的,可按聘用协议约定解除协议或者调整工作岗位,若调整工作岗位按新岗位薪酬待遇执行，并按程序报县国资委备案。因此项原因再次出现岗位空缺的,工作小组办公室可按原最终评分从高分到低分顺次递补进行组织报批和试用考核。

  四、聘用手续

  根据审定结果发行相关程序，选聘人员由董事会履行聘任手续，签订聘用协议，原则上一年一签。聘用协议内容一般应包括：聘用岗位、任务目标、权力义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、退出机制、聘用终止条件、违约责任等有关条款。聘任文件需5个工作日内报县国资委备案。

  五、其他事项

  1.根据相关规定，拟聘人选是行政机关、事业单位、国企工作人员的，需单位提供同意报考的证明和办理辞去公职等相关手续。

  2.本次选聘未尽事宜，由怀宁蓝悦文化旅游投资有限公司负责解释。