招聘1人1个岗位
为顺应庐江县乡村振兴投资有限公司（以下简称县乡投公司）转型发展需求，推动文旅业务市场化、专业化运营，由县乡投下属子公司庐江县旅游投资发展有限公司（以下简称县旅投公司）开拓发展研学旅游、团建、疗休养等核心业务。现因公司运营发展需要，对庐江县旅游投资发展有限公司常务副总经理1名实行市场化招聘，引进具有丰富文旅行业经验的专业管理人才，搭建专业化运营管理团队，助力公司加快转型发展、实现提质增效。
一、基本原则
坚持公平公正、德才兼备、按需用人、人岗相适的原则，采取公开选聘、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的市场化专业人才。
二、选聘岗位
常务副总经理1名
（一）任职条件
1.年龄30-55周岁，户籍不限，熟悉安徽及长三角文旅市场者优先；
2.大专及以上学历，旅游经济、旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
3.持有高级导游证、出境领队证等文旅行业相关高级别从业证书者优先；
4.无犯罪记录，具备良好的职业操守和行业口碑，认同文旅行业发展理念。
5.拥有5年及以上文旅行业从业经验，具备旅行社、文旅集团多岗位工作经历（导游、计调、产品岗、管理岗等）者优先；
6.具备文旅产品批发、同业渠道运营经验或重大旅游项目主导经验，熟悉安徽本地及长三角文旅市场、有相关资源对接和跨区域接待经验，或有旅游教育、文旅行业培训指导能力者优先。
三、薪资标准
薪酬标准参照《中共庐江县委庐江县人民政府关于印发〈庐江县深化县属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见〉的通知》（庐发〔2023〕3号）文件中市场化选聘企业负责人薪酬规定执行。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，参照县属投资运营类企业对应主职系数的0.64倍核定。
四、用工形式
实行市场化选聘，采取契约化、任期制管理模式，按照岗位要求开展试用期、年度及任期综合考核，考核结果与薪酬、续聘直接挂钩，强化激励与约束机制。
五、合同签订
1.聘任前签订正式聘用合同，明确岗位职责、考核标准、薪酬待遇、聘任期限、双方权利义务等核心内容；
2.聘任期限3年（含试用期6个月），按照合同约定进行试用期、年度及任期考核。试用期计入聘任期限，合同中约定试用期、年度及任期考核的具体细则与结果应用；
3.试用期满经考核合格的，办理正式聘任手续，按照合同约定兑现全额薪酬待遇；考核不合格的，解除聘用合同；
4.任期期满经综合考核合格的，可根据企业发展需要及个人意愿办理续聘手续；考核不合格的，不再续聘，终止聘用合同。
六、选聘程序
发布公告、应聘报名（含猎头推荐）、资格筛选、面试测评、体检与考察、研究公示、聘用等程序。
（一）发布公告
本次选聘公告通过合肥汇菁公众号平台发布。
（二）应聘报名
1.报名时间。2026年3月24日—3月31日17:30。
2.报名方式。本次报名采取网络报名的方式，应聘人员须在规定时间内登录“标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com）进行报名，按照系统页面提示选择应聘岗位，使用同一有效居民身份证报名和参加面试，报名提交的个人信息应当真实、准确、有效。
3.报名材料。应聘人员填写《选聘人员报名表》（详见附件）、上传本人有效居民身份证电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）、毕业证书、学位证书、职称或执业资格证书，以及报名岗位所需的相关证书（证件）、证明等原件或复印件的电子版材料。
（注：如应聘人员填写信息资料内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
4.本次选聘岗位同步委托第三方猎头机构推荐报名。
5.若资格初审通过人数与报名人数不足1:3，或无合适人员等，则相应延长报名时间，并择期组织面试测评。
（三）资格筛选
报名截止后，对应聘人员资格条件进行初步审查，择优进入面试测评。如因未如实填写信息或弄虚作假，一经发现取消报名、面试、聘用等资格。
（四）面试测评
采用“个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式，对应聘人员的能力素质进行深入测评。满分为100分，成绩保留2位小数。低于60分的，取消进入下一环节资格。
（五）体检与考察
依据面试测评成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象。
1.体检。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）；按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行，体检费用由个人自理。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。若应聘人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内，可向体检组织机构提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
2.考察：考察工作由县旅投公司具体组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、诚实守信等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确。被考察人员须提供报名所需证件、证书、证明等相关考察材料的原件或复印件，未能在规定时间内提供的，取消其资格。
（六）研究公示
1.研究。县旅投公司总经理办公会研究确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位应聘人员中，按面试测评结果排名依次等额递补。如考察对象均不符合要求，经研究后可取消该岗位。
2.公示。考察结束后，拟聘用人员名单在合肥汇菁公众号平台予以公示，时间为3天，同时将拟聘用人员相关材料报县旅投公司备案。
（七）聘用
1.公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为主动放弃聘用资格。
2.聘用人员与县旅投公司签订劳动合同，按合同约定行使权利、履行义务。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。
3.聘用人员与原单位仍存在劳动关系的，必须按照有关法律法规与原单位解除劳动关系，方可入职。若公示期满未按要求时间到岗，视为自动放弃聘用资格。
七、其他事项
1.本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.资格审查贯穿本次选聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合报考条件的，一经查实，立即取消报名或聘用资格，并视情节给予相应处理。
3.选聘期间将通过电话、微信或电子邮件等方式与应聘人员联系，请保持通信畅通。
4.县旅投公司有权根据报名情况，调整、终止或取消岗位的选聘工作，并在法律允许的范围内对本次选聘工作拥有最终解释权。
5.本次选聘工作由合肥汇菁运营管理有限公司组织实施，确保招聘工作的公开、公平、公正。
咨询电话：0551-62512844
监督电话：0551-82561398（县乡投公司纪委）
咨询时间：工作日（8:30-11:30，14:30-17:30）
