招聘2人12个岗位
为适应学院新形势发展需要，进一步提高学院办学活力，充分发挥我院各系（中心）在推进专业建设、教学改革管理与人才队伍建设等方面的重要职能，经学院党委会及党政联席会议研究，决定对学院系（中心）主任、副系主任进行选聘，具体通知如下：
一、工作原则
坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人导向，坚持公开、公平、公正、民主集中，努力选拔出高素质的教师担任各系（中心）主任和副主任，为学院各项事业的发展提供坚强的组织保证。
二、岗位设置及职责
各系（中心）设主任、副主任各1名。（具体要求见附件1：学院中层岗位设置及干部选聘方案）
三、报名要求
报名者须提交《微电子学院中层干部选聘报名表》（见附件2），并于3月26日12点前发送至邮箱jsli623@126.com（文件命名为“应聘岗位名称+姓名”），逾期不再受理。学院将在资格审查后按干部选拔任用要求履行相应程序。
附件1：学院中层岗位设置及干部选聘方案
一、岗位设置及职责
围绕电子科学与技术一级学科及现有的本科专业，设置3个系和3个中心的学院中层管理岗位（各一正一副），聚焦学科建设与专业发展核心任务。
电路系统系：对应电路与系统二级学科，并承担集成电路设计与集成系统本科专业的建设与管理工作，聚焦集成电路设计、系统集成等方向的学科建设与人才培养。
电子科学系：对应电磁场与微波技术二级学科，并承担电子科学与技术本科专业的建设与管理工作，聚焦电子学、光电子、电磁场与微波等方向的学科建设与人才培养。
微电子学系：对应微电子学与固体电子学二级学科，并承担微电子科学与工程本科专业的建设，聚焦半导体材料与器件、集成电路工艺等方向的学科建设与人才培养。
教师发展中心：组织开展教师培训、教学观摩、教学竞赛等活动，推进教师教学创新，提升教师整体教学水平；搭建科研交流平台，邀请国内外专家开展学术讲座，组织教师参与科研项目申报辅导，助力教师科研能力提升。
创新教育中心：制定学院创新教育发展规划，负责学生创新创业训练计划、学科竞赛等平台的建设与管理，组建创新教育导师团队，拓展与企业、科研机构的创新合作渠道，整合校内外创新资源，打造特色创新教育品牌。
实验中心：制定学院实验室建设与发展规划，统筹实验室资源配置，提高仪器设备的使用效率与共享率；负责实验教学大纲制定、实验课程开设和质量监控；建立健全实验室安全管理制度，组织开展安全培训与检查，保障实验室安全运行。
二、干部选聘条件
1、具有较高的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护党的领导，认真落实立德树人根本任务。
2、具有良好的职业道德，爱岗敬业，廉洁奉公，团结协作，具有较强的服务意识与奉献精神。
3、具有岗位所需的专业知识与管理能力，熟悉高等教育规律，了解学院学科专业发展情况。
4、具有副高级及以上专业技术职务，中心岗位根据工作性质可适当放宽专业技术职务要求。
5、身心健康，能够胜任岗位工作要求，近三年年度考核均为合格及以上等次。
三、选聘程序
1、在学院网、内部办公系统等平台发布岗位选聘公告，明确岗位设置、选聘条件、报名方式、选聘程序等信息，公告期不少于7天。
2、符合选聘条件的人员，在规定时间内填写《学院中层岗位选聘报名表》。
3、学院成立资格审查小组，对报名人员的资格条件进行审查，确定符合条件的候选人名单，并在学院范围内公示，公示期不少于3天。
4、组织学院教职工对候选人进行民主推荐与测评，民主推荐与测评结果作为选聘的重要参考依据。
5、学院成立竞聘答辩评审委员会，由学院领导、学科带头人、教代会代表等组成，对候选人进行竞聘答辩，内容包括岗位认知、工作思路及下一步工作打算等，评审委员会根据候选人表现进行评分，确定初步人选。
6、学院成立考察组，对初步人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。学院党委根据考察情况与面试答辩结果，召开党委会议讨论决定拟聘人选，并在学院范围内进行公示，公示期不少于7天。
7、公示无异议后，学院与拟聘人员签订聘任合同，明确聘期、岗位责权利等内容，聘期一般为3年。
四、聘后管理与考核
1、考核方式包括年度考核和聘期考核，考核内容包括思想政治表现、岗位职责履行情况等。
2、考核结果的运用，视履职情况在评优评先、岗位晋升、薪酬待遇等方面给予考虑。
3、建立中层干部动态调整机制，对于在聘期内出现违法违纪违规行为、不能胜任岗位工作、群众反映强烈等情况的中层干部，及时解除聘任合同或调整岗位。
附件2：微电子学院中层干部选聘报名表
| 姓名 | 性 别 |
出生年月 |
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职 称 |
政治面貌 |
最高学历 |
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最高学位 |
毕业学校 |
联系电话 |
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近三年考核情况 |
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应聘岗位 |
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主要学习和工作经历 |
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岗位工作设想 |
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学院意见 |
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