安徽省交通控股集团有限公司成立于2014年底，由原高速集团和原交投集团合并重组成立。经过重组整合，集团成为全省统一的高速公路投资运营管理平台，目前正在按照省委、省政府决策部署，开展改组为国有资本投资公司试点。集团是党中央、国务院授予的“全国脱贫攻坚先进集体”，全国文明单位，中国企业500强（2025年位列340位）。截至2025年6月底，集团资产总额4465亿元，拥有交通运输，投资与资产管理，房地产、酒店和建筑三大主业，下辖22家直属单位，控股“皖通高速”“设计总院”两家上市公司，在岗职工22000余人。

  安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司是安徽省交通控股集团全资子公司。2015年3月组建成立，注册资本伍亿圆整，主要承担酒店产业管理职能，主营业务包括：酒店、餐饮管理，会议展览服务，旅游咨询，广告业务，电子商务，互联网信息服务和商品交易等，目前在管并运营安徽高速徽风皖韵酒店、安徽高速开元国际大酒店、安徽交控徽风皖韵黄山酒店、安徽交控徽风皖韵太平湖酒店、汤口君临云尚酒店、阜阳假日酒店、北京安徽大厦、稻香楼宾馆、岳西涓水山庄9家酒店，在建骆岗徽风皖韵酒店项目、北京安徽大厦（新）等酒店项目，在岗职工1000余人。

  骆岗徽风皖韵酒店是由安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司投资建设的一家集大型会议会展、宴会、政商务及城市休闲度假为一体的综合型园林酒店项目。占地约350亩，总建筑面积约19.1万㎡，5幢独栋式建筑通过园林景观连接，拥有各类客房近600间，7000平米宴会会议及茶咖酒品鉴中心，中西式及特色餐厅、专业健身娱乐中心等。

  一、招聘原则

  公开、公平、公正、竞争择优。

  二、招聘岗位及人数

  1.销售总监2人

  2.宴会销售总监1人

  3.市场传讯总监1人

  4.收益总监1人

  5.培训经理1人

  6.餐饮部经理1人

  7.行政副总厨1人

  三、招聘条件

  （一）基本条件

  1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。

  2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。

  3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。

  4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。

  5.入职后须服从公司统一管理调配。

  （二）岗位资格条件

  1.销售总监

  （1）大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先。

  （2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，具备出色的沟通谈判能力与客户服务意识。

  （3）8年以上高星级酒店销售管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验，有国际品牌酒店工作经历者优先。

  （4）熟悉市场营销体系构建与销售策略制定，具备丰富的客户资源与大型项目签单经验，有大型团队销售或政务接待项目经验者优先。

  （5）能建立并维护良好的客户关系，具备优秀的逻辑思维和培训能力、跨部门沟通与团队领导能力，认真细致，抗压能力强。

  （6）熟练使用办公软件及系统，具备良好的数据分析能力，能独立完成市场分析报告与销售预测。

  2.宴会销售总监

  （1）大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先。

  （2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，具备良好的职业素养与服务意识。

  （3）8年以上高星级酒店或大型餐饮企业宴会销售工作经验，其中至少3年团队管理经验，有国际品牌酒店同岗位经验者优先。

  （4）熟悉宴会及活动策划全流程，具备出色的市场敏锐度与客户开发能力，能独立完成合同谈判与签订。拥有丰富的高端客户资源与成功案例者优先，有政务接待工作经验优先。

  （5）具备优秀的沟通协调与团队领导能力，责任心强，抗压能力强。

  （6）熟练使用办公软件及系统，具备良好的数据分析能力，能定期分析市场趋势与竞争对手动态。

  3.市场传讯总监

  （1）大专及以上学历，新闻传播、广告、市场营销或相关专业优先。

  （2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，具备出色的文案撰写与创意策划能力。

  （3）8年以上市场传播相关工作经验，其中至少3年团队管理经验，有跨国企业或大型企业集团工作经验者优先。

  （4）熟悉媒体运作机制与公关流程，具备丰富的品牌推广与活动策划经验。英语流利可作为工作语言者优先，具备新媒体运营经验者优先。

  （5）具备优秀的沟通协调与团队领导能力，责任心强，抗压能力强。

  （6）熟练使用办公软件及各类设计、排版工具，具备良好的数据分析与项目管理能力。

  4.收益总监

  （1）大专及以上学历，数学、统计学、酒店管理或相关专业优先。

  （2）40周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，具备严谨的逻辑思维与数据分析能力。

  （3）8年以上酒店行业收益管理相关工作经验，其中至少3年同岗位管理经验，有国际连锁品牌酒店工作经历者优先。

  （4）精通收益管理理论与实践，熟悉各类收益管理工具与系统，能独立制定并执行收益策略。

  （5）具备优秀的市场洞察力与预测能力，能根据市场动态及时调整定价与库存策略。具备较强的跨部门沟通与协作能力，能有效协同销售、市场及运营部门共同达成收益目标。

  （6）熟练使用办公软件及专业收益管理软件，具备良好的报告撰写与演示能力。

  5.培训经理

  （1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

  （2）35周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，具备良好的沟通表达与组织协调能力。

  （3）5年以上酒店行业培训相关工作经验，其中至少2年同岗位管理经验，有集团培训工作经验优先。

  （4）熟悉培训体系搭建与人才培养全流程，具备独立开发课程与组织培训项目的能力。

  （5）具备优秀的授课与辅导能力，能独立完成TTT培训，有领导力项目经验者优先。

  （6）熟练使用办公软件及培训管理工具，具备良好的数据分析与报告撰写能力。

  6.餐饮部经理

  （1）大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理、旅游管理等相关专业优先。

  （2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，能适应轮班制，具备较强的抗压能力与服务意识。

  （3）具有累计8年及以上高星级酒店从业经验，其中3年及以上同等规模酒店同岗位工作经验，精通大型宴会接待拥有丰富政务接待经验优先。

  （4）精通餐饮前厅与后厨全流程运作，能制定并优化SOP，具备成本管控与食品安全管理实操经验。

  （5）具备出色的跨部门协作与宾客沟通能力，能高效对接上级指令并清晰传达执行，妥善处理客诉与突发状况。

  （6）熟练操作办公软件，持有餐饮相关资格证书、食品安全管理员证等优先，具备基础英语沟通能力者优先。

  7.行政副总厨

  （1）中专及以上学历，烹饪艺术、酒店管理或相关专业优先，持有国家高级厨师职业资格证书优先。

  （2）50周岁以下（以发布公告之日为计算日期），身体健康，能适应高强度厨房工作环境。

  （3）8年以上专业厨房工作经验，其中至少3年西厨厨师长或以上管理经验，有国际品牌酒店或高端政务餐饮管理经历者优先。

  （4）精通西餐烹饪技艺与厨房运营管理，熟悉食品安全管理体系，具备成本控制与菜品创新能力。

  （5）具备优秀的团队领导与培训能力，能有效激励团队并提升整体工作效率。具备良好的跨部门沟通与协作能力，能有效协同前厅与后厨工作。

  （6）对厨房设备与设施有全面了解，能熟练使用办公软件，具备良好的预算编制与数据分析能力，能独立完成菜单设计与成本核算。

  四、招聘程序

  招聘程序包括发布公告与报名、资格审查、能力素质评估、背景调查与体检、研究决定、公示与录用等环节。

  （一）发布公告与报名

  1.应聘人员可通过酒店公司官网、最佳东方等发布的公告进行报名，报名时间截至2026年3月27日17:30前。

  2.报名方式：报名材料扫描发hfwy2026lg@163.com邮件主题命名格式为“姓名+报名岗位”。

  3.报名材料：报名表、身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书等其他证明材料扫描件（报名表同步发送电子版）。

  （二）资格审查

  根据招聘资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的材料进行资格审查，招聘岗位人数与通过资格审查人数比例未达到1:3的，可视情况延长报名时间，或取消岗位招聘计划。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。

  （三）能力素质评估

  销售总监、宴会销售总监、市场传讯总监、收益总监、餐饮经理、培训经理6个岗位能力素质评估采取半结构化面试，满分100分。

  能力素质评估评委建议由3人组成，计分方式取评委平均分（保留2位小数）。

  行政副总厨岗位能力素质评估分为半结构化面试和试菜两个环节，每个环节满分100分，能力素质评估总成绩按面试和试菜5:5比例合成，即面试成绩×50%+试菜成绩×50%。

  根据择优录取原则，每个环节成绩设置合格分数线80分，低于80分不予进入下一环节。

  能力素质评估总成绩及排名在酒店公司官网公示3天。（四）背景调查与体检

  根据能力素质评估总成绩由高到低的顺序等额确定背景调查与体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施，候选人如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。

  如候选人背景调查或体检不合格的，或主动放弃的，可根据能力素质评估成绩由高到低顺序等额递补1次进行背景调查与体检。

  （五）研究决定

  根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提交相关会议研究决定。

  （六）公示和录用

  通过酒店公司官网对拟录用人员名单进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。

  五、其他事宜

  （一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。

  （二）招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》《酒店公司员工招聘管理规定》规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。

  （三）本方案未尽事宜，按酒店公司有关规定执行。

  咨询电话：15056082885（沈女士）

  监督电话：13856944241（朱女士）