招聘27人11个岗位
根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）、《关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）等文件精神，2026年宿松县公开招聘27名新任教师，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公平公正公开、考试考察结合、竞争择优聘用原则。
二、招聘计划和岗位
本次计划招聘新任教师27人，其中程集中学15人、宿松中学12人。具体招聘岗位、人数、资格条件等见《2026年度宿松县赴高校公开招聘新任教师岗位计划表》（附件）。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
3.具备报考岗位所必需的基础理论、专业知识和专业技能；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
1.年龄条件：38周岁以下(1987年3月及以后出生)；
2.学历学位条件：具有符合招聘岗位要求的学历与学位；
3.教师资格条件：具有符合招聘岗位要求的教师资格证（含已具备教师资格认定条件且能在2026年8月15日前取得教师资格证书的人员）；
4.符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）。
(三)有下列情形之一的人员，不得报名应聘
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律、法规、政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）公告发布
本公告将在宿松县人民政府网（http://www.susong.gov.cn）、宿松县教育信息公开网（https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003601?type=4&action=list）上统一发布，后续有关招聘信息将陆续在宿松县教育信息公开网发布。
（二）报名
1.报名方式
本次招聘采用网络报名的方式进行。报名网站为百获人事招聘网（http://47.122.77.64:8081/ssrsexam/indexnew.jsp）。
2.报名时间
报考人员提交报名申请的统一时间为2026年3月23日8时至3月27日17时，逾期不接受报名。
3.报名流程
（1）登录报名
登录报名网站后，点击右侧“考试报名”进行报名。
报考人员报名前，应点击“填写报名表”，认真阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”。如实填写《网上报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。报考信息须真实、准确、有效，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。报考人员填写的个人联系方式必须保持联络畅通，以便及时接收有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅导致无法联系而影响招聘的，视为自动放弃相关资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名、参加考试。
（2）查询资格初审结果
资格审查工作贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或聘用资格。
报考人员报名后至3月28日12时前可登录百获人事招聘网查询报考资格初审情况。通过资格初审的，不得改报其他岗位；未通过初审的，可于3月28日17时前改报符合报考条件的其他岗位。
（3）开考比例及相关事项
20260104、20260105、20260107岗位不设开考比例，其余岗位报考人数与招聘岗位数的比例一般不低于2:1。对达不到规定比例的，相应核减或取消该岗位的招聘计划数，并于2026年3月29日12时前在宿松县教育信息公开网上公布。请各位报考者及时查询所报考岗位是否取消，取消招聘岗位计划的原报考者，可在2026年3月29日17时前登陆百获人事招聘网改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例适当核减的，不得改报其他岗位。
(三）现场确认
资格初审合格人员须于3月30日（9:00-12:00）在安徽师范大学花津校区大学生活动中心三楼就业报告厅进行报考资格确认，通过报考资格确认的考生现场领取考试通知书。确认时需携带以下材料：
（1）《网上报名资格审查表》。
（2）本人有效居民身份证原件及复印件。
（3）学历、学位证书原件及复印件。属全日制2026年应届毕业生未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件及复印件、本人关于2026年8月15日前提供毕业证书且毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（4）教育部学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）。
（5）教师资格证书原件及复印件。暂未取得教师资格证书的人员，须提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩—“中小学教师资格考试NTCE成绩”或《师范生教师职业能力证书》（2026届教育类研究生和师范生可提供学校出具的《师范生教师职业能力证书》待发证明）、本人关于在2026年8月15日前取得教师资格证书的书面承诺等材料。
（6）以本科学历报考英语岗位的考生另需提供“师范类专业”相关证明材料。如本人毕业证书或教育部学籍在线验证报告对所学专业未注明“师范”或“师范类”，除提供本人所学专业为师范专业的书面承诺材料外，还须提供以下材料中的任一项：
①高校教务部门出具并加盖公章的本人所学专业为师范专业的证明（内容应包含姓名、性别、身份证号码、XXXX年X月-XXXX年X月在XXX大学XXX学院学习、所学专业为师范专业等信息）。
②大学毕业生档案中的高校成绩单复印件：可由大学毕业生档案保管单位出具（需加盖公章并注明“与原件一致”），复印件上须有“教育学（必修）”“心理学（必修）”“学科教材教法（必修）”等课程的合格成绩。
③2026年应届毕业的，可由高校教务部门出具并加盖公章的成绩单：成绩单上须有“教育学（必修）”“心理学（必修）”“学科教材教法（必修）”等课程的合格成绩。
④获得师范生免认定资格并取得《师范生职业能力证书》（2026届教育类研究生和师范生可提供学校出具的《师范生教师职业能力证书》待发证明）。
（7）若属机关、事业单位在编正式工作人员的，还须按干部人事管理权限于报考资格确认时提供单位和主管部门同意报考的证明，未提供同意报考证明的，视为放弃考试资格。
（四）考试
1.笔试
笔试成绩仅作为进入面试环节的依据，不计入最终成绩。笔试内容为《学科专业知识》，形式为闭卷考试，总分100分，笔试时间及地点另行通知。设定笔试成绩最低分数线为40分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。根据招聘岗位计划数，在同岗位笔试人员中按照笔试成绩从高到低确定拟参加面试人员（计划数为1人的，按计划数的1:7比例确定；计划数为2人的，按计划数的1:6比例确定；计划数超过3人的，按计划数的1:3比例确定)。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为拟参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。
2.面试
面试按照规范程序组织实施，主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
（1）时间与地点：另行通知。
（2）形式和内容：采取无生上课与现场答辩相结合的形式。无生上课内容为招聘岗位教学内容（高中必修），现场答辩内容为教育教学综合知识。面试当天考生采取抽签形式确定面试顺序，备课时间为40分钟，无生上课时间15分钟、现场答辩时间5分钟。
（3）成绩计算：无生上课和现场答辩满分各100分，面试成绩=无生上课成绩×70%+现场答辩成绩×30%。各项成绩在统计过程中均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
（4）成绩运用：面试成绩低于70分者不得进入下一程序。根据报考人员的面试成绩和招聘计划数，从高分到低分依次等额确定拟参加体检考察对象（若出现面试成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定，若无生上课成绩仍相同，则加试无生上课）。入围体检考察人员签订《就业意向协议书》。
（五）体检与考察
体检工作按照有关政策要求，统一组织考生在二级甲等以上综合性医院进行体检，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕１号）等规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法以及学习工作和报考期间的表现。考察对象须在2026年8月15日前提供个人档案材料、符合报考岗位要求的学历（毕业证书）、学位证书和教师资格证书等原件进行审查。逾期未提交的，视为放弃考察资格。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确。
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏https://zxgk.court.gov.cn/shixin/）。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补（面试成绩相同时，按前述确定体检考察对象的办法处理）。
（六）公示与聘用
根据报考人员的面试成绩、体检考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿松县人民政府网公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送县人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格。聘用审批后不再递补。宿松县教育局将按照面试成绩高分优先择岗的原则，确定聘用人员的具体任教学校。
拟聘用人员自接到通知之日起15天内到用人单位报到,对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，约定5年最低服务期限，聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
五、招聘纪律
严格贯彻“公平、公开、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会公众监督。对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》（皖人社发〔2017〕63号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘按规定实行回避制度。
六、其他事宜
本《公告》由宿松县教育局、宿松县人社局负责解释。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
政策咨询电话：
0556-7813475（宿松县教育局）
监督举报电话：
0556-7849317（宿松县人社局）
0556-7813433（宿松县教育局）
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
