招聘6人6个岗位
为深入实施人才强教战略，满足学校教育紧缺人才需求，全面提高教育教学质量，根据怀远县教育局统一部署，2026年我校将继续参与紧缺专业人才引进（校园招聘）工作。为方便各位意向人才了解相关事宜，现将有关情况说明如下：
一、岗位及专业要求
招聘岗位 |
计划数 |
专业要求（专业代码） |
备注 |
中职数学 |
1 |
硕士：数学（0701） |
须为2024届、2025届、2026届全日制普通高校研究生毕业生，具备与学历相对应的学位，且未落实过编制内和国有企业工作。 |
中职英语 |
1 |
硕士：英语语言文学（050201）专业，学科教学（英语）（045108），英语教育（0502Z6) |
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中职计算机 |
1 |
硕士：计算机科学与技术（0812）、计算机科学与技术（077500） |
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中职新能源汽车 |
1 |
本科：新能源汽车工程（080216T） 硕士：汽车运用工程（080272） |
须为2024届、2025届、2026届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，具备与学历相对应的学位，且未落实过编制内和国有企业工作。 |
中职自动化 |
1 |
本科：机器人工程（080803T）、遥感科学与技术（081202） 硕士：机械制造及其自动化（080201）、机器人技术（08063S1）、遥感科学与技术（078700）、遥感科学与技术（087500）、遥感科学与技术（140400） |
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中职数控 |
1 |
本科：机械设计制造及其自动化（080202）。 硕士：控制科学与工程（0811）。 |
二、人才引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
3.招聘人员应为2024届、2025届、2026届优秀高校毕业生，且未落实过编制内和国有企业工作的；
4.具有人才引进岗位对应的高中（中职）及以上教师资格证（含拟参加2026年春季教师资格认定，且在2026年8月31日前可取得教师资格证书的人员）；
5.身心健康，能适应岗位工作要求；
6.年龄38周岁以下（1986年12月（含）以后出生），博士研究生年龄放宽到40周岁以下（1984年12月（含）以后出生）；
7.符合岗位所需的专业、学历学位等具体要求（详见《岗位信息表》）。
（二）有下列情形之一的人员，不得参加人才引进
1.不符合岗位人才引进条件的人员；
2.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.有与人才引进岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘考生诚信档案库，且记录期限未满的人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位
三、人才引进程序及办法
人才引进工作按照公开发布招聘信息、报名（现场报名）、资格审查（含初审、复审）、面试、签订就业协议、体检与考察、公示、报批及签订事业单位聘用合同等程序进行。
（一）、报名方式：现场报名和资格初审
县教育局将根据岗位需求及网上报名情况，赴相关高校组织现场报名。考生需提供以下材料：①个人求职简历、在校获奖证明、近三年学习成绩单；②本人有效居民身份证、学生证、学校盖章的毕业生就业推荐表（原件及复印件）；③本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2张；④《怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进（校园招聘）资格审查表》（现场填写）。资格初审通过人员须参加资格复审，具体时间、地点另行通知，请关注怀远县人民政府网站。
（二）、资格复审
县教育局集中组织现场资格复审，复审时须提交《怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进（校园招聘）资格审查表》、本人有效身份证、学历学位证书、教师资格证书（原件及复印件），复审合格者发放面试通知书。对未取得学历学位证书、教师资格证书的，复审需提供以下材料：
（1）学校盖章的毕业生就业推荐表；（2）本人学生证、教育部学籍在线验证报告；（3）《中小学教师资格考试合格证明》（含《师范生教师职业能力证书证明》），及“2026年8月31日前可提供教师资格证书”的承诺书；（4）加盖院系公章的成绩单；（5）求职简历及荣誉奖项证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程。考生应如实提供相关材料，凡在招聘工作各个环节发现应聘人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实,取消其应聘资格。资格复审合格人员与岗位招聘计划数的比例未达到3:1的，取消或核减该岗位招聘计划。被取消计划的考生，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
（三）面试
资格复审合格人员进入面试环节，面试工作按照《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》要求组织实施。
1.面试时间、地点及要求：详见面试通知书。
2.面试形式：采取试讲（无生上课）和答辩相结合的形式，面试时间15分钟（试讲10分钟、答辩5分钟）。面试总分100分，设最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。面试成绩当场公布。
全部面试结束后，在纪检监察部门监督下汇总成绩，根据面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1比例确定入围人员名单。若面试成绩相同，依次以试讲成绩、答辩成绩高低确定。
入围人员需在规定时间内与人才引进学校签订就业协议（具体时间、地点另行通知）。
（四）体检和考察
入围人员进入体检、考察环节。在规定时限内，体检或考察不合格、放弃应聘资格的，取消入围资格，从同一岗位面试合格人员中按成绩高低依次递补。
1.体检：按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
2.考察：主要对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学业成绩、遵纪守法等情况进行全面考核。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察对象若仍为失信被执行人的，考察不合格。
（五）公示和聘用
体检、考察合格的拟聘用人员名单，在怀远县人民政府网站公示5个工作日，公示后不再递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员，须在2026年8月31日前取得学历学位证书、教师资格证书，否则取消聘用资格。
新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，享受相应工资福利待遇。聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。首聘服务期5年，服务期内不得申请调出，若辞职，需全额退还已领取的人才引进资金，并按合同约定支付违约金。
四、人才引进优惠政策
（一）住房补贴：本次引进的新任教师，自行租赁住房的，连续3年发放住房租赁补贴（本科1.5万元/年、硕士2万元/年、博士3.6万元/年）；在怀远购买首套自住商品房的，发放购房补贴（本科5万元、硕士8万元、博士20万元）。租赁补贴与购房补贴不可重复享受。
（二）一次性补贴：引进人才试用期满考核合格后，一次性发放补贴（本科2万元、硕士4万元、博士10万元）。
（三）交通补贴：外省高校考生参加面试的，凭机票、火车票等凭证，每人一次性发放交通补贴500元。
五、其他事宜
未尽事宜由怀远县教育局负责解释。
怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进（校园招聘）有关政策及资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录怀远县人民政府网站查询。本次紧缺专业人才引进工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等追究责任，严肃处理。
咨询电话：怀远职业技术学校，支老师，18055239688
