招聘6人1个岗位
根据《事业单位人事管理条例》《固镇县“政招企用、政企双聘”工作实施办法（试行）》和有关规定，经研究，现就2026年上半年固镇县事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
面向社会公开招聘6人，详见附件。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“38周岁及以下”为“1987年2月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2026年7月31日。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
（一）发布公告
本次招聘公告在固镇县人民政府网（www.guzhen.gov.cn）发布。
（二）网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为固镇县人事考试网上报名系统（网址：http://guzhen.pzhl.net/）。报名时间为2026年2月27日9:00至3月4日18:00，逾期不再补报。
报考人员登录固镇县人事考试网上报名系统进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2026年上半年固镇县事业单位公开招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
（三）资格审查
资格审查工作由县人社局组织实施。报考人员报名后，3月5日16:00前可随时登录固镇县人事考试网上报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的报考人员，应于3月6日12:00前登录固镇县人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。
（四）开考比例
报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，核减或取消招聘岗位计划数。
五、笔试
笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
考试时间为2026年3月22日（星期日）上午。
8:00—9:30《职业能力倾向测验》
9:30—11:30《综合应用能力》
上述两门考试科目满分均为150分。
报考人员可于3月19日至22日从固镇县人事考试网上报名系统自行下载并打印《准考证》。考试地点以准考证为准。报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，请认真阅读《2026年上半年固镇县事业单位公开招聘有关问题解答》。
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。面试入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。
六、资格复审
笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试的人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书等原件及复印件，同时提供报名资格审查表等材料。其中2026年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
七、面试
面试采取结构化面试形式，面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩未达到60分的，不得进入下一环节。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。
面试具体时间、地点以面试通知书为准。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在固镇县人民政府网上公布。
考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+面试成绩×0.5。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
九、体检考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察对象在考察结束时仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
十、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在固镇县人民政府网公示5个工作日。
如为应届毕业生，待取得学历学位证书后予以考察、公示。
十一、聘用
（一）经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理入编、聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
（二）人员派驻企业由县国资委确定，其中应届毕业生分批次予以聘用。
（三）符合聘用条件的人员与县人才综合服务中心、派驻企业签订“政招企用、政企双聘”聘用合同，约定各方的权利、义务、奖惩及日常管理等内容。
（四）受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
十二、管理保障
（一）聘用人员在服务派驻企业工作期间，管理考核工作由派驻企业和组织人事部门共同负责。日常管理由派驻企业明确专人具体负责。试用期考核、年度考核及期满考核工作由派驻企业和组织人事部门共同负责。对存在《事业单位人事管理条例》、“政招企用、政企双聘”聘用合同等有关解聘情形的聘用人员，按程序解除聘用合同。
（二）聘用人员在服务派驻企业期间，按照事业单位工作人员有关规定核定工资并按规定程序晋级晋档。聘用人员工资、福利待遇等及社会保险、住房公积金等由县财政部门保障。
（三）聘用人员服务派驻企业5年。服务期间愿意留在派驻企业工作的，可随时提前按规定办理事业单位解聘手续；根据工作需要，经有关部门同意也可以调整服务企业。派驻期满后，经考核合格后实行“双向选择”，聘用人员可办理事业单位解聘手续，正式留任派驻企业工作，也可按照有关政策及规定流动至有编制和岗位空缺的县直乡镇事业单位工作。
十三、有关事宜
（一）本《公告》由县人社局负责解释。
（二）政策咨询电话：0552-6051987（县人社局事业单位人事管理股）
（三）网络报名技术咨询电话：0561-3039039
（四）监督电话：0552-6028021（固镇县纪委监委驻县法院纪检监察组）
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间（8:00-12:00；14:30-17:30）使用。
