招聘1人1个岗位
淮北矿业集团始建于1958年，1998年由直属原煤炭部转为安徽省直属企业，现已发展成为以综合能源、化工新材料、现代服务为主导产业的大型能源化工集团。集团资产超1000亿元、年营收超800亿元；拥有淮北矿业、华塑股份2家沪市主板上市公司，金岩高新1家港股上市公司，集团资产证券化率达90%以上；生产矿井16对、在建矿井1对、化工新材料企业6家，在岗员工4.5万人；年产商品煤2300万吨、焦炭440万吨、甲醇90万吨、乙醇60万吨、PVC64万吨，电力总装机规模超2000MW；连续24年进入中国企业500强、2025年位列第302位，连续6年跻身长三角三省一市百强企业榜。
集团成立60多年来，累计生产煤炭11亿多吨，上缴利税1100多亿元，为保障国家能源安全、促进地方经济社会发展作出积极贡献。先后荣获全国先进基层党组织、全国“五一”劳动奖状、国家首批矿产资源综合利用示范基地、中国企业最佳形象“AAA”级企业、全国煤炭工业优秀企业、全国煤炭工业科技创新先进企业、全国企业文化建设优秀单位、中华环境友好能源企业、安徽省循环经济示范企业等多项荣誉称号。
为积极响应国家“走出去”战略，落实集团公司“超越煤炭”及转型升级战略部署，借助海南自由贸易港发展机会和相关优惠政策，淮北矿业集团于2023年8月研究设立淮北矿业（海南）投资发展有限公司，2023年11月完成工商注册，隶属于集团公司物流贸易板块，主要从事国内国际大宗商品贸易、产品加工增值及对外投资等业务。
为助力海南投资公司尽快拓展大宗商品（铁矿石/粉、有色金属等）国际贸易业务，快速搭建高效的外贸业务体系，结合企业实际和海南地区政策，决定公开招聘市场总监岗位1人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部、德才兼备、事业为上、人岗相适、依法依规办事的原则，采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质、专业化管理人员。
二、招聘岗位及人数
淮北矿业（海南）投资发展有限公司市场总监1人。
三、招聘条件及范围
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的职业操守和个人品行；
4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（二）招聘岗位职责及资格条件
1.主要岗位职责：
（1）负责淮北矿业（海南）投资发展有限公司国际贸易业务并尽快组建专业化团队；
（2）负责海外市场、营销策略制定、目标分解及差异化考核，确保完成年度销售目标；
（3）负责国际贸易全流程操作，包括商务谈判、合同拟定与审核、信用证处理、订舱报关、物流跟踪、外汇结算及退税等，确保业务高效合规推进；
（4）精准把控国际贸易风险，包括经营风险、客户信用风险、物流运输风险、汇率波动风险及目标市场政策合规风险等，制定并执行风险防控方案；
（5）负责团队管理及内外部协调等工作。
2.任职资格条件：
（1）政治素质高，业务能力过硬；
（2）国际贸易或相关专业本科及以上学历，年龄40周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
（3）拥有5年以上大型外贸企业或者从事外贸行业管理经验，单独或者带领团队累计完成5000万美元及以上大型外贸项目；
（4）熟悉掌握铁矿石/粉、有色金属等大宗商品国际业务行业发展趋势、产业发展方向；
（5）英语听说读写流利，能作为工作语言与海外客户无障碍沟通。能够熟练组织国际商务交流会议，通过邮件、电话、视频等开展商务谈判；掌握跨文化沟通、客户需求挖掘、价值传递、报价策略、谈判能力、处理异议及突发事件能力；
（6）熟悉国际贸易全流程，能独立处理信用证（L/C）、托收（D/P/D/A）、T/T等结算业务；熟悉海关报关、商检、出口退税及外汇管理政策，了解目标市场贸易合规要求；
（7）具备敏锐的市场分析能力与商务谈判技巧，能独立制定市场开发计划并落地执行；
（8）有成熟海外客户资源及渠道者优先；
（9）无法律法规规定的其他不得聘任的禁止性条件。
（三）有下列情况之一者不得报名
1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
2.与原任职企业存在纠纷未处理完毕的，或已处理完毕但影响任职的；
3.个人征信存在问题，已列入失信被执行人名单的；
4.存在法律法规规定的其他不得报考情形的。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。
（一）发布公告
招聘公告在安徽省国资委、淮北矿业（集团）有限责任公司、相关中介机构等网站平台发布。
（二）报名
1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，招满为止，节假日期间可正常报名。
2.报名方式：报名通过发送网络邮件方式进行，不接受其他形式报名。请通过指定邮箱（xdwldqgzb@hbcoal.com）进行报名材料投递，邮件主题为“岗位+姓名+电话”（如“海南投资公司市场总监+张某+139***”）。
3.报名材料：下载并填写《淮北矿业海南投资公司公开招聘高端管理人员报名表》（见附件），同时附身份证、学历学位证书、职业及专业资格证、获奖证书等相关证件和必要材料的图片，文件打包压缩后通过电子邮件投递至指定邮箱。
（三）资格审查
公司组织对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、资格条件造假等情形的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘者参加面试，未通过者不再另行通知。
（四）面试
面试主要测试应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等，采取半结构化方式进行；面试共分两轮，第一轮在所有资格审查符合条件人员中进行，按照比选择优方式确定进入第二轮面试人员；第二轮面试在第一轮面试基础上进行优中选优。
（五）考察与体检
综合考虑面试表现情况，择优确定考察对象。通过实地考察、电话访问等方式，了解考察对象的相关背景情况。考察合格后，由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。
（六）研究审定、公示与录用
综合面试、考察、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在公司网站公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、管理及待遇
聘用人员按照职业经理人管理，分别与淮北矿业（海南）投资发展有限公司签订《聘用合同书》《经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、薪酬水平、激励约束等各项权利、责任和义务。任职期限每届为3年，设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任职期满由淮北矿业（海南）投资发展有限公司依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。薪酬实行年薪制，由基本薪酬和利润提奖组成（具体面议），按照业绩考核结果确定。
六、相关说明
（一）应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算；本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限，以2025年12月31日为截止日期计算。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。
（四）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
（五）本次公开招聘工作在现代物流贸易公司党委的统一领导下进行，招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，现代物流贸易公司纪委对招聘工作进行全程监督。
（六）本公告未尽事宜由现代物流贸易公司党委负责解释。
七、联系方式
（一）联系人：
任先生联系电话：0561-495166315856163660
黄女士联系电话：0561-495161818605617007
（二）监督电话：0561-4951600
（三）通讯地址：安徽省淮北市相山区人民中路276号淮北矿业（集团）现代物流贸易公司党群工作部
