招聘4人3个岗位
根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》等文件精神，现将学院2025年度引进高层次人才工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开公正。
（二）坚持面试考察、择优聘用。
（三）坚持组织严密、程序规范。
二、招聘计划
岗位 名称 |
岗位 代码 |
拟聘 人数 |
招聘岗位所需资格条件 |
备注 |
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专业 |
学历 |
学位 |
年龄 |
其他 |
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专业 技术 |
2025001 |
2 |
本科：艺术设计、动画 研究生：设计、 设计学、美术学 |
本科及以上 |
学士及以上 |
45周岁以下 |
具有与招聘专业相近的（一级学科范围内）副教授及以上职称。 |
具有正高职称的年龄放宽至50周岁以下。 |
2025002 |
1 |
控制科学与工程、控制理论与控制工程、电气工程、机械制造及其自动化、控制工程 |
研究生 |
硕士及以上 |
1.具有与招聘专业相近的（一级学科范围内）副高及以上职称； 2.具有5年及以上智能控制技术相关岗位工作经历。 |
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2025003 |
1 |
政治学理论、思想政治教育 |
研究生 |
硕士及以上 |
1中共党员；
2.具有与招聘专业相近的（一级学科范围内）副教授及以上职称。 |
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三、招聘条件
（一）招聘对象除符合招聘岗位中的条件外，还必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，遵守宪法和法律，品行端正，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己；
3.专业基础理论扎实，具有良好的综合素质；
4.具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作；
5.岗位所要求的其他条件。
（二）公开招聘人员岗位表中的“45周岁以下”为“1979年11月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2025年12月31日。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6．按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序
（一）个人报名
1.报名时间
2025年11月10日8:00至11月19日17:00（以邮件发出时间为准）。
2.报名材料。
（1）《安徽新闻出版职业技术学院2025年度引进高层次人才报名资格审查表》（附件1，提供WORD版和手写签名扫描件），应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和报考岗位要求相一致，专业证书、工作经历等须提供佐证材料。
（2）本人有效居民身份证正反面扫描件。
（3）学历、学位证书扫描件。对于已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得学历（学位）证书的应聘人员，可凭学校出具的书面证明或毕业就业推荐表等材料报名。
（4）党籍证明材料。
（5）机关、事业单位在职人员报考的，须按人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考证明材料。
3.报名方式
网上提交报名材料，邮箱：cdadzhao@163.com，邮件标题为“岗位代码+姓名”。
（二）资格审查
1.网上报名初审合格人员参加资格复审，报考人员应提供以下材料：
本人有效居民身份证、学历学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证明）以及专业成果等原件和复印件等材料。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
2.资格复审合格的报考人数与招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，可降低比例开考。
3.资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书，资格复审时间、地点另行通知。
（三）专业测试
1.专业测试方式
专业测试采取试讲和面试相结合的方式，时间各15分钟。专业测试顺序由现场抽签确定。
试讲：试讲主要为教学能力测试，应聘人员根据所学专业及研究方向自选题目进行试讲，试讲主要考查应聘人员专业知识水平、教学基本素质以及实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力。
面试：面试主要考查报考人员的职业认知、职业目标、逻辑思维、解决问题以及语言表达等能力。
2.专业测试时间和地点
专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书（均为原件）准时到指定地点参加专业测试。未按时报到的人员，视为自动放弃。
3.专业测试考官组组成
专业测试考核工作成立考官组，由7名考官组成，其中外聘考官不少于4名。
4.专业测试成绩
专业测试试讲和面试成绩满分均为100分，最终成绩按照试讲成绩占50%，面试成绩占50%合成确定，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。试讲、面试成绩当场评定和公布。
计算公式：最终成绩=试讲成绩×0.5+面试成绩×0.5。
设定专业测试成绩最低分数线为70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检和考察。
专业测试最终成绩及排名在专业测试结束后10个工作日内在安徽文明网、安徽新闻出版职业技术学院网站公布。
根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、试讲成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（四）体检考察
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。通过工作平台查询（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏）、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格；根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示
对体检、考察合格者，经学院党委研究确定为拟聘人员，在安徽文明网、安徽新闻出版职业技术学院网站公示5个工作日。
（六）聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所需要的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，学院与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新进聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。其待遇按国家和省有关规定执行。
五、政策待遇
引进人员被录用后，纳入事业单位编制，享受学院事业单位在编在岗人员工资福利待遇。其中，具有博士学位的，还享受安家费、科研启动经费、租房补贴等，具体根据不同人才类别一事一议。
六、其他
1.拟聘人员如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料，逾期不予聘用。
2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
七、工作监督
招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，在省委组织部、省委宣传部监督、指导下，由我院按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定严密组织实施，省委宣传部机关纪委和安徽新闻出版职业技术学院纪委全程监督，并接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0551-63817068、63838910（学院组织人事处）
监督电话：0551-62607137（省委宣传部机关纪委）
0551-63812459（学院纪检监察室）
上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
