招聘20人20个岗位
合肥国先控股有限公司（以下简称“国先控股”）成立于2024年12月27日，注册资本六亿元人民币，是合肥市产业投资控股（集团）有限公司的全资子公司。国先控股作为国际先进应用推进中心（合肥）的重要实施平台，致力于推动国际国内先进技术成果的落地与产业化，探索新质生产力领域的创新与发展。国先控股以政策导向和市场需求为核心，聚焦低空经济、智能机器人、智能城市等新质生产力领域，通过技术创新、产业集聚、场景拓展、基础设施建设和人才培养等多维度布局，打造具有全国影响力的新质生产力标杆企业，提升城市能级与产业竞争力。
合肥国先智航低空科技有限公司（筹）为国先控股拟新设全资子公司（以下简称“国先智航”），专注于低空经济领域。公司依托无人机、人工智能与大数据技术的融合优势，提供专业飞行及智能算法方案的综合服务，构建包含技术研发与人才培育的生态体系，助力区域低空经济高质量发展。
根据公司发展需要，现面向社会公开招聘20名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当符合下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力；
5.任职要求中：“40周岁及以下”为1984年8月16日（含）以后出生（其他年龄以此类推）；
6.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一者不得报名
1.不符合招聘岗位条件的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
5.录取后不能与原单位解除合同的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
8.其他不适宜招录的情形。
招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、招聘岗位及要求
具体岗位及要求详见《合肥国先控股有限公司及子公司2025年社会招聘岗位需求表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）网上报名
本次招聘通过合肥市国资委网站、国际先进技术应用推进中心公众号、合肥产投集团官网、合肥人力公众号等渠道发布招聘公告，报名采用网络报名的方式进行，网上报名唯一通道是合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。
（二）网申要求
网申时间为2025年8月16日10:00至2025年8月30日17:00，每位应聘人员限报一个岗位，逾期不再补报。
应聘人员需同步投递以下材料：
1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件；
2.近期同底一寸证件照；
3.学信网打印的学历（学籍）认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；
4.有工作经验要求的岗位还需提交：岗位相关项目经历证明、工作岗位证明（劳动合同，能证明工作年限及工作岗位）或同时期社保（或住房公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历计算截止时间为2025年8月16日；
5.有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。
（三）资格审查
网申期间同步进行资格审查，资格审查时间截至2025年9月1日17:00，应聘人员可登录网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。未通过资格审查的，可在9月3日17:00前改报其他岗位。
（四）线上测评
资格审核通过的应聘人员应在规定时间内参加线上测评，相关线上测评事宜以短信和邮件通知为准。参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到3:1的，取消相应岗位录用计划。
笔试人数与招聘岗位录用计划数根据线上测评成绩从高到低顺序按20:1比例且测评分不低于40分确定，【无人机飞手岗（岗位编号20）除外，此岗位无笔试。】不足20:1的岗位根据达到测评成绩最低分数线的实际人数入围笔试，如遇末位同分一并进入笔试。笔试时间、地点将在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）进行通知，未通过测评的人员将不再另行通知。
（五）笔试
笔试考查应聘人员的专业知识与业务能力，满分为100分。笔试结束后在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）上公布笔试成绩，笔试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（六）面试
各岗位根据笔试成绩从高到低顺序，按面试人数与招聘岗位录用计划人数5:1的比例确定进入面试人员名单（不足5:1比例全部进入面试环节）【无人机飞手岗（岗位编号20）除外】，笔试成绩最后一名分数相同者一并进入面试，如有人员面试前放弃，根据实际情况研究是否进行递补。
无人机飞手岗根据线上测评成绩从高到低顺序，按面试人数与招聘岗位录用计划人数10:1的比例且测评分不低于40分确定进入面试人员名单，不足10:1的将根据达到测评成绩最低分数线的实际人数入围面试，最后一名得分一样的全部入围面试，如有人员面试前放弃，根据实际情况研究是否进行递补。该岗位面试采用“综合面试+实操面试”的方式，具体方案另行通知。
面试人员名单在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）网站上公布，面试成绩低于60分的不予进入下一环节。
（七）成绩合成
1.计算公式
20无人机飞手岗计分规则：综合得分=综合面试*40%+实操面试*60%；
其他岗位综合计分规则：综合得分=线下笔试*40%+综合面试*60%；
2.合成方式
成绩合成时，线下笔试、综合面试、实操面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据岗位需求人数和应聘人员综合测评最终成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，飞手岗位以实操面试得分高者优先，其他岗位以综合面试得分高者优先，若综合面试与线下笔试或实操面试成绩均相同，报公司研究审议）。
（八）体检与考察
体检工作需在三级甲等医院进行。候选人体检合格的，考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握候选人在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要考察核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，以及是否具有应当回避的情形。
对体检、考察出现缺额的，可按规定程序和时限，视情况决定是否进行递补或取消相应岗位招聘计划数，递补次数不超过两次。
（九）公示与录用
对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥产投集团官网（https://www.hfctjt.com/）、合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公示5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的不再递补。
五、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受中心纪委及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
六、其他说明
（一）本次招聘不收取任何费用，应聘人员因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）应聘人员应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。
（四）应聘人员须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿此次招聘全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
（五）我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询、监督电话
（一）考务咨询：0551-63419830；
（二）考务监督：0551-62936368；
上述考务咨询和监督电话请于工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00期间拨打。
