招聘1人1个岗位
为深入贯彻落实国企改革深化提升行动部署要求，进一步强化国有企业专业人才引进和培养工作，拓宽国有企业管理人员选拔任用方式，决定面向社会市场化公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、公平、择优录用原则。
二、招聘计划
二级子公司主要负责人1名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.行政机关、国有企事业单位近两年年度考核均为称职（合格）以上等次。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.符合有关法律法规规定的资格要求。
（二）岗位条件
具体任职资格及岗位职责见《淮南建设发展控股（集团）有限公司二级子公司公开招聘岗位及资格条件一览表》（附件1）。
（三）有下列情形之一的，不接受报名：
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.有犯罪记录或被列入行贿人信息库的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
7.其他不适宜参加选聘的情形。
四、招聘程序
（一）发布公告
本次招聘公告通过淮南建设发展控股（集团）有限公司官网发布。
（二）报名时间、方式及材料要求
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年7月18日17:00。请在规定时间内报名，逾期不予受理。
2.报名方式：请报名人员将报名材料电子版整理为一个压缩文件发至联系人邮箱jfzzrsb@163.com，文件名命名为“本人姓名”。
3.材料要求
（1）请按要求填写《淮南建设发展控股（集团）有限公司二级子公司公开招聘报名表》（附件2，粘贴2寸近期免冠彩色电子照片1张）电子版，其中附件2还需同时提交手写签名的PDF扫描件。
（2）提交1500字左右的应聘报告。包括但不限于应聘本岗位的目的及自身优劣势分析；对应聘职位工作的认知、思路、措施和建议；其他需要说明的内容等。
（3）提交身份证，学历、学位证书，职称证书，资质证书，业绩成果证明及获奖证书等资料扫描件（要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。
（4）报名情况和报名者个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露，所有报名材料不再退回，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格。
（三）资格审查
集团公司招聘工作小组对报名应聘人员身份、学历、专业、工作经历等资格条件进行审查（资格审查合格人数达不到1:3比例的，由招聘工作小组研究是否继续招聘）。资格审查合格的人员将以电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。资格审查工作贯穿招聘过程始终。
（四）测评考核
考核主要包括面试和履历业绩评价两个环节。
1.面试环节分为竞聘演讲、应聘答辩、现场打分。
1）竞聘演讲（10分钟以内）。应聘人员按照现场抽取的顺序号作岗位竞聘陈述。
2）应聘答辩（15分钟以内）。围绕应聘者所应聘职位的知识能力要求及岗位工作情景进行提问，应聘者须现场回答问题。
3）现场打分。应聘者在演讲和答辩完毕后，招聘工作领导小组根据应聘者综合表现进行实名评分。
2.履历业绩评价
由招聘工作小组对符合条件人员进行履历业绩评价。
（五）成绩核算
面试、履历业绩评价均为100分，按照应聘者面试、履历业绩评价成绩60%、40%比例计算总成绩。从高分到低分的次序排名（若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前）。总成绩合格分数线为80分，未达合格分数线者，不予入围。面试人员得分情况在集团公司门户网站予以公示。
（六）组织考察
根据总成绩最高分按照1:1比例等额确定拟考察人选，并从政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩和遵纪守法、廉洁自律情况等方面进行全面考察。考察结果无异常的，进入下一轮体检环节。考察没通过的，按照成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（七）体检
体检在国内三级甲等医院进行或本人提供近3个月三级甲等医院体检报告。体检项目选择《普通入职体检》类型，费用自理。体检合格人选出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（八）公示和聘用
1.根据候选人总成绩、体检情况和考察结果，对候选人进行公示。公示期为5个工作日。公示无异议后进行聘用。
2.与淮南建设发展控股（集团）有限公司二级子公司签订劳动合同，约定试用期，试用期考核不合格者，解除聘用。
纪检监督电话：0554-6653301
考务咨询电话：0554-6650575
