招聘6人6个岗位
根据学校工作需要，现面向社会公开招聘研究生专职管理秘书6名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
管理岗位，6名，非事业编校聘方式，详见附表。
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）具有坚定的政治方向，有较高的政治觉悟和政策理论水平；具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神。
（三）具有硕士研究生及以上学历学位。
（四）硕士研究生年龄须为30周岁以下（1995年1月1日以后出生），博士研究生年龄可放宽至35周岁（1990年1月1日以后出生）。
（五）品学兼优，未受过任何纪律处分。历届生必须具有一年及以上高校工作经历（工作经历时间计算截止到2025年6月），在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
应届身份认定参考《2025年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员有关问题解答》，包括以下人员：
1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2025年应届高校毕业生;
2.国家统一招生的未落实机关事业单位编制内工作的2023年、2024年普通高校毕业生;
3.参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实机关事业单位编制内工作的人员;
4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实机关事业单位编制内工作的退役士兵;
5.2025年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2023年、2024年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实机关事业单位编制内工作的留学回国人员;
6.其他按规定可享受应届毕业生相关政策的人员。
（六）岗位所需的专业或技能条件。
（七）适应岗位要求的身体条件。
（八）岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员。
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生。
（三）现役军人。
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员。
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名
安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。
报名时间：2025年7月7日—7月11日
应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，每位应聘者限报一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。
联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。
需要提交的材料：
1.一寸免冠照片（电子版，jpg格式，大小不超过10m）。
2.本人身份证（正反面电子版）。
3.学历、学位证书，（2025年毕业的应届毕业生可以提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表，须于2025年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书)。
4.校内人员包括须提供所在二级单位同意报考的证明。
5.岗位所需的证明等其它材料。
五、资格初审
学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告方式告知。
招聘计划数与符合条件的报名人数达到1:3方可开考，实际参加考试人数低于规定比例的岗位，考生笔试成绩需达到60分以上方可进入综合面试环节，综合面试环节需达到70分以上方可进入体检环节。
六、考试考核
应聘人员须参加笔试、心理测评、综合面试等考核环节。
（一）笔试
笔试主要内容为为公共基础知识、高等教育和学生管理等相关知识。
笔试不指定大纲和教材，采取闭卷考试方式，根据笔试成绩高低，按照1:5比例确定进入综合面试环节人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加综合面试环节人选。如达不到规定比例，按照实际人数确定参加综合面试环节人选。笔试成绩在安徽理工大学人才招聘系统公布。
进入综合面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表。
（二）心理测评
进入综合面试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。心理测试结果作为确定拟聘人员的重要参考。拒不参加者，不得进入综合环节。
（三）综合面试
成立由7位专家组成的综合面试考官组。现场抽取综合面试顺序，成绩当场评定并公布。综合面试有关事宜另行通知。
主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力职业态度以及专业知识等。
七、成绩合成
总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、综合面试占比60%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。若应聘者总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确定排名。若再相同，则依次按笔试、综合面试成绩高低确定排名。
八、体检和考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据聘用岗位要求，按照综合成绩，由高到低确定考察人选。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。
九、公示
根据考试考核情况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示7天。若为在职人员，同时须提供现工作单位同意辞职证明。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
在体检、考察等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
十、签约聘用
学校与拟聘用人员签订非事业编制公开招考校内聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。拟聘用人员须在学校规定时间内办理聘用手续。逾期未报到，取消聘用资格。拟聘用人员到校后由学校统一安排至相应工作岗位。
受聘期间参照学校同类岗位事业编制人员标准发放工资、绩效和福利待遇，缴纳公积金和企业社会保险。具体按照《安徽理工大学公开招考聘用制人员管理办法》执行。
十一、有关事宜
1.拟聘人员报到时需提供就业推荐表、学历及学位证书等。对违反公开招聘规定或未能在2025年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书等材料，取消其聘用资格。
2.招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督(监督电话：0554-6668642)
3.本《公告》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。
特此公告。
附件1：
2025年研究生专职管理秘书招聘计划
序号 |
招聘单位 |
岗位类型 |
岗位名称 |
岗位代码 |
招聘计划数 |
研究生专业条件 |
1 |
安全科学与工程学院 |
管理岗 |
研究生专职管理秘书 |
Gl202501 |
1 |
安全科学与工程、消防技术及工程、资源与环境（安全工程、矿业工程） |
2 |
土木建筑学院 |
管理岗 |
Gl202502 |
1 |
土木工程、建筑学、交通运输、力学 |
|
3 |
机电工程学院 |
管理岗 |
Gl202503 |
1 |
机械工程、智能制造工程（技术）、仪器科学与技术、仪器仪表工程、机械 |
|
4 |
电气与信息工程学院 |
管理岗 |
Gl202504 |
1 |
电气工程、控制科学与技术、智能制造工程（技术）、电子信息、人工智能 |
|
5 |
计算机科学与工程学院 |
管理岗 |
Gl202505 |
1 |
计算机科学与技术、软件工程、计算机技术、人工智能、信息安全工程 |
|
6 |
经济与管理学院 |
管理岗 |
Gl202506 |
1 |
管理科学与工程、金融、工商管理、公共管理、工程管理、工业工程与管理、物流工程与管理 |
