招聘1人1个岗位
芜湖前湾集团有限公司成立于2020年9月30日，注册资本50亿元，是市属国有企业（商业二类）规模较大的国有全资公司。前湾集团立足新发展阶段，贯彻“品质前湾、速度前湾、阳光前湾”高质量发展理念，主要承担芜湖江北新区项目建设、投资融资、资产运营、城市服务等重要职责，投资建设了芜湖智算经济产业园、长江之芯、江北青年创业产业园及人才配套等一批精品示范项目，致力于成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。为贯彻落实市委、市政府“双招双引”一号工程，深入实施“人才兴企”战略，通过公开招聘方式为芜湖前湾集团有限公司下属二级子公司引进职业经理人1名。
一、招聘企业基本情况
安徽江湾供应链管理有限公司成立于2022年9月30日，是芜湖前湾集团有限公司下属二级子公司，注册资本5亿元。公司主营建筑材料、装饰材料、机械设备、大宗商品的采购与销售，是一家集成建筑材料全产业链、大宗商贸的创新性供应链企业，致力于为客户提供高品质集中采购及供应链金融服务。
二、招聘岗位及主要职责
（一）招聘岗位
安徽江湾供应链管理有限公司总经理1名。
（二）主要职责
1.负责制定供应链公司的整体战略规划及运营策略，搭建高效的公司管理体系；
2.负责制定供应链公司工作计划并组织实施考核，检查、跟进计划完成情况，完成集团下达的业绩指标和管理目标；
3.负责公司产品的开发设计和持续优化，整合市场资源，拓展合规运营、合理收益的供应链业务；
4.负责业务合规与风险管理，落实国资监管要求，完善供应链内控体系，防范廉政风险与国有资产流失；
5.完成集团下达的其他重点工作，履行聘任合同与经营业绩责任书约定的其他职责。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，认同公司的发展理念和模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有履行岗位职责所必需的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力；
3.具有优秀的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好，遵守职业经理人制度，适应职业身份，具备良好的职业态度，无不良从业记录；
4.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，具有正常履行招聘岗位职责的身心条件。
（二）岗位具体要求
1.年龄不超过45周岁（1980年5月13日以后出生）；
2.本科及以上学历（须取得相应的学位证书）；
3.专业为经济学门类、物流管理与工程类、工商管理类、法学类等相关专业；
4.具有5年以上建筑材料、装饰材料、机械设备等大宗商品交易工作经历，能够对供应链相关业务进行全生命周期实际操作；
5.具有3年以上供应链行业头部企业中高层管理经验，有较强的组织协调能力、决策判断能力和研究分析能力。拥有丰富的行业资源及项目合作经验者优先；
6.行政（事业）身份人员参加应聘，录用后不再保留其行政（事业）级别和人员身份，按芜湖市属国企职业经理人相关制度管理。
（三）有下列情形之一的不得报名
1.政治立场不坚定、不正确的，违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的；
2.因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的；
3.《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形；
4.不符合职业经理人招聘条件、不适合参加公开招聘的其他情形。
四、招聘程序
职业经理人招聘工作按照发布招聘公告、报名、审核面试、体检与考察、公示与聘用等步骤组织实施，逾期未参加相应环节者不予进入下一环节，视作自动放弃应聘资格。
（一）报名
1.报名时间：本公告发布之日起至2025年6月13日17:00
2.报名方式：采取网上报名的方式。应聘者需在规定的报名时间内，将下列报名材料打包成压缩文件，发送至报名邮箱qwjthr@163.com（邮件主题及压缩文件均命名为“职业经理人+姓名”），逾期不再受理。
①《报名登记表》（含近三年工作业绩报告）（附件1）word格式及本人签名扫描件材料；
②《诚信承诺书》（附件2）本人签名扫描件材料；
③本人有效身份证扫描件；
④毕业证书、学位证书扫描件以及学信网的学历（学位）验证报告。持国外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；
⑤工作经历证明（包括劳动合同、离职证明、社保缴费证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关材料）；
⑥专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等能证明个人能力、业绩的材料（如有）。
（二）审核面试
1.资格初审。公司对接收到的材料进行资格初审，对资格初审合格的应聘者，将通过电话、短信等方式通知面试初试相关事宜。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现应聘者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
2.面试初试。公司招聘工作小组初试现场核验应聘者的学历、工作经验等岗位要求材料，符合岗位条件人员纳为面试初试人选，现场核验通过人数与岗位招聘计划数比例达到3:1面试初试即可开考。初试成绩满分为100分，根据初试成绩从高分到低分排序，选取前3名进入面试复试环节。
3.面试复试。复试成绩满分为100分，根据复试成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。为确保新进人员基本素质，设定复试最低控制合格分数线为75分，复试成绩未达最低控制分数线者，不予进入体检与考察环节。
4.两轮面试均采取半结构化面试方式，面试小组围绕政治品行、业务能力、过往业绩等方面对面试人选进行量化评价。如出现面试成绩相同情况，则采取现场加试的方法，加试试题由考官组另行确定。
（三）体检与考察
1.体检。体检项目和标准按有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察。考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补次数由用人单位另行研究确定。
（四）公示与聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖前湾集团有限公司（www.whqwjt.com）和芜湖人才网（www.ahwhrcw.cn）官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向监督电话反映。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
五、聘用待遇和管理
（一）实行年薪制
职业经理人实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
1.基本年薪按月发放；
2.绩效年薪每月按照本企业同级别人员标准预发，次年考核结束后，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额并清算；
3.任期激励收入实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%；
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴；
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保及住房公积金等。
（二）实行聘任制
公司与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度、任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务等内容。
1.首次聘任年限为3年。任期届满，由公司根据任期考核结果决定续聘事宜；
2.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后按期与用人单位签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇；
3.实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，用人单位结合实际对职业经理人进行试用期考核。
六、其他事项
1.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致用人单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负；
2.本公告未尽事宜由用人单位负责解释。
咨询电话：0553-8800523
监督电话：0553-8800386
