招聘70人5个岗位
泰安银行股份有限公司是一家地方性国有控股商业银行，最早成立于1986年,至今已有近40年的发展历史。目前注册资本33亿元，在泰安、济南地区设有81家分支机构，员工1400余人。
泰安银行股份有限公司立足打造“业绩优良、员工信赖、客户满意、监管放心、政府（股东）认可”的精品银行，坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”，聚力做好新型工业化、黄河战略、文旅融合、乡村振兴等金融服务保障，不断提升金融服务实体经济质效，着力推进提质增效转型，被授予“新时代泰山挑山工先进集体”“服务地方经济社会发展突出单位”“金融重点工作突出单位”“2022山东十大知名服务品牌”“泰安市现代服务业示范企业”“山东省内部审计工作规范化建设示范单位”“山东银行业ESGA类单位”等荣誉称号。为满足业务发展需要，现面向国内外高校招聘优秀毕业生。
一、招聘对象
1、境内院校毕业生，应在2025年1月1日至2026年7月31日期间毕业且为初次就业，并于2026年7月31日前获得国家认可的毕业证、学位证原件，可开始全职工作。
2、境外院校毕业生，应在2025年1月1日至2026年7月31日期间毕业且为初次就业，并于2026年7月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证报告，可开始全职工作。
二、招聘岗位及人数
根据我行发展需要，计划2026年校园招聘发放拟录用通知书70人，具体岗位如下：
（一）总行管理培训生（招聘10人）
（二）总行金融科技管理培训生（招聘10人）
（三）分行/市区管辖行管理培训生（招聘10人）
（四）县域管辖行管理培训生（招聘20人）
（五）分支机构业务岗（招聘20人）
三、招聘条件
（一）基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，大学本科毕业生年龄为2000年11月之后出生，硕士研究生年龄为1997年11月之后出生，博士研究生年龄为1990年11月之后出生；
2、诚实守信、遵纪守法，无违规违纪行为及不良行为记录；
3、成绩优异，综合素质高，具有较强的学习创新能力及团队合作精神；
4、身心健康，能够保证正常工作开展；
5、认可泰安银行的企业文化，具有较强的责任心及良好的心理素质；
6、符合《泰安银行股份有限公司员工履职回避管理办法》的规定。
（二）学历、专业要求：
1、总行管理培训生：硕士研究生及以上学历、学位，经济学门类、法学门类、工学门类、理学门类、管理学门类专业。
2、总行金融科技管理培训生：硕士研究生及以上学历、学位，应用经济学一级学科、数学一级学科、统计学一级学科、电子科学与技术一级学科、信息与通信工程一级学科、控制科学与工程一级学科、计算机科学与技术一级学科、软件工程一级学科、安全科学与工程一级学科、网络空间安全一级学科相关专业。
3、分行/市区管辖行管理培训生：大学本科及以上学历、学位，本科学历需经济学门类、法学门类、理学门类、工学门类、管理学门类专业，硕士研究生及以上学历专业不限。
4、县域管辖行管理培训生：大学本科及以上学历、学位，本科学历需经济学门类、法学门类、理学门类、工学门类、管理学门类专业，硕士研究生及以上学历专业不限。
5、分支机构业务岗：大学本科及以上学历、学位，专业不限。
（三）有下列情形之一的，不得报名
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员，以及法律法规规定不得聘用的人员不得应聘。
（四）回避制度
参加招聘人员实行全面回避制度，凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
四、工作地点
（一）总行管理培训生：泰安市
（二）总行金融科技管理培训生：泰安市
（三）分行/市区管辖行管理培训生：分行管理培训生工作地点为济南市，市区管辖行管理培训生工作地点为泰安市
（四）县域管辖行管理培训生：泰安各县市（新泰市、肥城市、宁阳县、东平县）
（五）分支机构业务岗：泰安银行各营业网点，包括济南、泰安地区，含县域。
五、培养机制
泰安银行为全行员工明确了职业发展路径，员工岗位晋升、跨序列和序列内发展全部建立明确的标准，2026年校园招聘员工将按照以下方式进行培养：
（一）总行管理培训生：经过轮岗锻炼、考核测评，可择优选拔至总行部室相关岗位。
（二）总行金融科技管理培训生：经过轮岗锻炼、考核测评，可择优选拔至总行金融科技相关岗位。
（三）分行/市区管辖行管理培训生：从事2-3年基层岗位锻炼，满足条件者可择优选拔至基层团队负责人岗位或管辖行/分行职能部室相关岗位。
（四）县域管辖行管理培训生：从事2-3年基层岗位锻炼，满足条件者可择优选拔至基层团队负责人岗位或管辖行职能部室相关岗位。
（五）分支机构业务岗：主要作为分支机构综合柜员、理财经理、客户经理的人才储备，从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作，满足条件者可择优选拔至管理岗位。
六、薪酬福利
（一）六险两金、取暖费、防暑降温费以及各类补贴；
（二）提供业内具有竞争力的薪酬待遇；
（三）法定节假日，双休日，带薪年假；
（四）健康体检、生日祝福，充满员工关怀；
（五）与泰安银行签订正式劳动合同，为每一位员工构建良好的职业发展通道。
七、招聘程序
泰安银行校园招聘报名全权委托第三方招聘公司进行，招聘简章及岗位资格条件等招聘信息在泰安银行股份有限公司官网、第三方招聘公司网站公布，公告时间安排在2025年11月26日至2025年12月26日。
（一）报名（网申）
统一采用在线网申的形式，报名时间拟安排2025年11月26日至2025年12月26日，唯一报名端口为：https://campus.51job.com/taian2026,不接收邮箱投递及纸质简历。
（二）简历筛选及资格审查
由委托的第三方招聘公司根据招聘公告招聘条件对应聘者投递的简历进行资格审查和简历筛选，并经招聘单位进行复审后确定参加笔试人员名单。为形成有效竞争，按照不低于每个岗位招聘计划的3倍确定开考比例，报名结束后，应聘人数达不到规定比例的，按照规定比例相应核减招聘人数，如果出现核减和取消招聘计划的情况，在泰安银行股份有限公司官网、第三方招聘公司网站公布。
对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘、录用资格。
（三）笔试
笔试由委托的第三方招聘公司组织开展，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不收取任何费用，统一为线上形式开展，笔试内容、科目、类型等由第三方招聘公司根据行业通用内容来确定，签订保密服务协议，严格保密，同时笔试线上至少设监督人员2人（纪检监察室、内审部派出）、巡考人员2人（招聘单位派出）、工作人员若干，考试结束后线上自动核算汇总出笔试成绩，线上笔试过程中影像材料、成绩结果由第三方招聘公司交招聘单位留档备查，形成互相监督、互相制约的有效机制，保证公开公平公正。主要测试应聘人员的基础知识、专业能力、职业行为风险等，60分以上进入面试，不合格的不进入面试，具体时间另行通知。其中线上笔试工作人员、监督员、巡考员等人数可依据线上笔试的实际规模适当调整。
（四）面试
面试由第三方招聘公司组织外部专业的校园招聘面试官开展，并委托专家拟定面试试题，现场面试拟设考官5人，其中第三方公司异地聘请考官3人，招聘单位派出考官2人，招聘单位派出监督人员2人（由纪检监察室、内审部派出人员），形成相互监督、相互制约的有效机制，考官人数可依据进入面试人数的实际规模适当调整。
面试全程录音录像，影像资料留档备查，现场打分，面试通过面对面交流，主要考察应聘人员的职业道德、专业知识、个性特征、综合能力等，面试成绩采取百分制，考生综合成绩为笔试成绩40%+面试成绩60%，根据综合成绩且面试不低于60分，按照1:1的比例确定进入体检及考察人选。
面试人选按照不低于1：3的比例，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次确定，达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。
（五）体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃招聘资格。
对因取消资格、放弃体检或体检不合格造成的空缺，可以从面试人员中，按照总成绩排名由高到低依次递补。
（六）考察
体检合格的应聘人员，进入考察范围。招聘单位组成考察工作组，对进入考察范围人选进行考察。考察可根据实际情况采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习表现、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，并对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
考察不合格或者考察对象放弃资格等造成职位空缺的不再递补。
（七）拟录用公示
对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期限不少于5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位委派纪检监察室进行调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
（八）录用
公示期满无异议的拟聘用人员，报市财政局备案，同时将拟聘用人员名单报市人力资源社会保障局，之后依据相关规定办理聘用手续，在规定时限内不与我行签订劳动合同者，视为自动放弃聘用资格，具体时限要求以通知为准。
新录用人员按照招聘单位内部有关规定执行薪酬待遇、缴纳各项保险，并按规定执行试用期管理，试用期满考核不合格等，将予以解除劳动合同。
八、注意事项
（一）泰安银行校园招聘报名全权委托第三方招聘公司进行，唯一报名端口为：https://campus.51job.com/taian2026,不接收邮箱投递及纸质简历；不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不收取任何费用，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
（二）应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息，如与事实不符，我行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。我行承诺对应聘者的信息予以保密。
（三）对于通过各招聘环节的应聘者，我行将通过站内消息、电话、短信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
（四）泰安银行对本次招聘享有最终解释权。
九、纪律与监督
招聘单位负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0531-55777111-843
0531-55777111-886
监督电话：0538-8421716
0538-8421006
咨询时间：工作日上午8:30-12:00
工作日下午1:30-5:30
十、组织领导
本次公开校园招聘在市财政局的指导下，由招聘单位协同第三方招聘机构具体实施，包括拟定招聘方案、发布招聘公告、网上报名、简历筛选、资格审查、组织笔试面试、体检考察、公示录用等，招聘工作全程在市财政局的监督、指导下进行，招聘过程中出现的事故、信访、舆情由泰安银行股份有限公司负责处理、科学管理，笔试、面试全部过程录音、录像，并在泰安银行纪检监察室、内审部的全程监督下进行。
