查看职位表聊城市三实人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员，并通过劳务派遣的用工方式到聊城润弛产业园建设运营有限公司工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的政治素质，品行端正，作风正派且无不良信用记录。
（二）身体健康，符合岗位聘用标准。
（三）具备岗位所需要的其他任职条件。
（四）有下列情形的人员，不得报名：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定的其他情形人员。
二、招聘人员数量及要求
所属部门 |
人数 |
年龄要求 |
岗位任职条件 |
综合部 |
1 |
35周岁及以下（1990年8月6日以后出生） |
1.全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理相关专业；具备3年及以上工业企业、产业园区综合管理工作经验者优先； 2.熟练掌握行政办公、后勤保障、档案管理、文稿处理等日常工作流程，能够熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写与资料整理能力； 3.工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调、统筹及服务保障能力。 |
保管岗 |
1 |
35周岁及以下（1990年 8月6日以后出生） |
1.全日制大专及以上学历，财务管理、会计学、采购管理相关专业；具备3年及以上工业企业、产业园区采购管理或物资仓储工作经验者优先； 2.能够读懂并熟练运用财务报表开展成本核对工作，熟练操作主流财务软件及办公软件；可独立完成物资采购对接、出入库核验、收发存台账动态管理，以及收费记录台账的规范登记与定期核对工作； 3.工作严谨细致、原则性强，具备良好的成本管控意识、数据校验能力与沟通协调能力，严格遵守采购与仓储管理制度，确保账实相符、台账数据真实可追溯。 |
运行部 |
6 |
35周岁及以下（1990年8月6日以后出生） |
1.全日制大专及以上学历，专业不限。环境工程类、给排水工程类、化工技术类、机电设备类相关专业优先，具备3年及以上污水处理一线运行工作经验或持有污水处理工职业资格证书者优先； 2.学习能力、实操能力较强，可通过系统化岗前培训熟练掌握污水处理工艺原理、设备操作规范及现场作业流程； 3.能够适应倒班工作制，服从岗位排班调配，可胜任污泥处置等一线作业工作，具备良好的安全生产意识及基础应急处置能力。 |
化验部 |
2 |
35周岁及以下（1990年8月6日以后出生） |
1.全日制本科及以上学历，环境工程、应用化学、分析检测相关专业；具备3年及以上污水化验岗位工作经验、持有化验员职业资格证书者，学历可放宽至全日制大专； 2.工作严谨负责、细致认真，学习能力良好，可通过岗前培训熟练掌握水质常规指标检测、化验规范操作、实验台账记录等工作； 3.具备基础数据统计、整理及报表填报能力，确保检测数据真实、准确、规范。 |
维修部 |
3 |
40周岁及以下（1985年8月6日以后出生） |
1.全日制大专及以上学历，机电维修类、电气自动化、机械维修类专业；具备3年及以上一线设备维修工作经验、持有高级工及以上职业资格证书者，年龄可放宽至45周岁、学历可放宽至中专及以上； 2.熟悉厂区机电设备、自控系统的日常维保、故障排查及维修工作，持有低压电工等特种作业操作证者优先； 3.动手能力、问题排查能力突出，能够适应设备应急抢修工作安排，能够适应倒班工作制，服从岗位排班调配，保障厂区设备正常运转。 |
合计 |
13 |
三、报名方式：现场报名
报名时间：自2026年8月6日08:30起至2026年8月12日17:00止，逾期不再受理报名（受理时间：08:30-12:00、14:30-17:00，周日不受理）
现场地点：星光.聊城国际金融中心9号楼712室（聊城经济技术开发区东昌东路181号）
四、资格审查
（一）现场报名。应聘者现场填写《应聘人员基本情况登记表》，递交本人有效身份证、学历证书、岗位相关资格证书原件及复印件1份，学信网教育部电子注册备案表1份，岗位要求工作经验的需提供能证明相关工作经验的劳动合同或工作证明材料1份，1寸免冠照片3张。审核原件，留存复印件。
（二）资格审查。招聘工作组对应聘人员提交的报名材料进行原件核验、复印件留存备案。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡应聘人员填报信息不实、存在弄虚作假、隐瞒真实情况等问题的，一经查实，立即取消其报名、考试及聘用资格，相关责任由应聘人员自行承担。
（温馨提醒：聊城市三实人力资源服务有限公司不设任何考试培训课程和培训点。）
五、组织考试
（一）闭卷笔试。
笔试采取试卷答题的形式进行。考试内容为岗位专业知识、公共基础知识及行业相关规范常识，满分100分。笔试时间和地点以《准考证》为准。
笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，相应核减招聘名额或取消该岗位招聘。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排序，按照各岗位招聘计划人数1:3的比例确定面试入围人员；末位笔试成绩并列的，一并进入面试。因应聘人员自动放弃面试产生空缺的，按笔试成绩由高到低依次递补；达不到面试比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。
（二）组织面试。
采取结构化面试，重点测评应聘人员综合分析、应急应变、组织协调、岗位适配度、语言表达及仪容仪表等综合素质，满分100分。考生由同一评委组负责面试，面试时间以面试通知为准。
按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算个人总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照个人总成绩由高到低排名的顺序，按需求人数1:1的比例进入考察体检环节。总成绩相同的，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相同的，比对笔试成绩小数点后三位数值确定排名。考试总成绩及入围考察体检人员名单统一对外公示。
（三）考察和体检
考察：严格开展政治考察和资格复审，全面核查应聘人员政治思想、道德品质、履职能力、工作作风、廉洁自律等情况，复核报名资格及提交材料的真实性、完整性。所有报名材料仅用于本次招聘工作，严格保密，不予退还。
体检：按照国家有关标准执行，体检费用由考生自行承担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。
（四）决定聘用。
根据考察体检情况，决定聘用人员。
六、薪酬待遇及试用期
（一）薪酬待遇按照用工单位薪酬管理办法有关规定执行。试用期3个月，试用期内发放试用期薪酬；试用期满考核合格的，根据岗位不同，每人每月工资3500-5500元（含个人部分五险一金，加班工资另算）。
（二）聘用人员与聊城市三实人力资源服务有限公司签订劳动合同。单位不招收兼职人员，聘用人员须在签订劳动合同之前，提交与原单位的解除合同证明，否则不予聘用。
七、其他
（一）应聘者须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消考试资格，已经聘用的，依法解除劳动关系。
（二）应聘者提供的材料，将严格保密，仅供招聘之用，恕不退还。
（三）应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
咨询电话：0635-8325199（三实人力）
