山东晨阳新型碳材料股份有限公司始建于1987年，为国有控股企业，是国内最早专业从事预焙阳极生产制造的企业之一，现拥有三大产业园区，下辖6家全资子公司，占地面积800余亩，公司注册资本7350万元，总资产43亿元，员工1100余人。公司主营业务为铝电解低消耗预焙阳极、煤焦油精细化工、煤基新型碳材料，为铝用预焙极国家标准主要起草单位，国内煤基碳材料领军企业，济宁市15条重点产业链碳材料产业核心企业。现因发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、网上报名、资格审查、综合考试、考察体检、公示聘用等环节进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。

二、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质、道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

5、具备招聘岗位所需要的其他条件；

6、年龄计算方式：35周岁以下（1991年7月31日以后出生）。

7、工作经历、任职年限等计算截止日期均为2026年7月31日；工作经历、任职年限均按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

8、法律、法规规定的其他条件。

在职人员应聘的，须经有用人权限部门（单位）同意；定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意。相关同意报名应聘的证明材料，一般应于面试前取得；对按时出具确有困难的，经用人单位同意，可最迟于考察体检前出具并提供。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，在读的全日制非应届毕业生，现役军人，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，集团公司及权属企业（含代管）正式员工，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员的回避关系，参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定的情形执行。

三、招聘程序

（一）网上报名

1、报名流程

报名时间：2026年8月24日9:00-9月2日16:00

报名方式：应聘人员在报名时间内点击公告下方的“点此报名”按钮进行报名

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经初审通过，不能更改。2026年9月2日16:00，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接拨打咨询电话。

网上报名需上传以下材料：

（1）身份证、学历证书、学位证书及岗位要求的资格证书；

（2）《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）；

（3）岗位需求表中要求的相关工作经验证明（需提供社保明细或单位证明等佐证资料）；

（4）在职人员报名的，须提交有用人权限的部门（单位）出具的《同意报名证明信》；

（5）“爱山东app”或派出所开具的《无犯罪记录证明》。

留学回国人员应聘的，除需提供岗位要求的相关材料外，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

2、网上初审

初审时间：2026年8月25日9:00-9月3日16:00

初审工作由专人负责，在报名期间（节假日不休息）提供咨询服务，根据应聘人员提交的信息资料认真进行资格审查。报名人员提交报名信息后及时在报名系统查询初审结果。

对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在孔子人才网（www.kzrcw.com）公布。

取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行1次。应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘工作各阶段各环节，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘资格。

在网上初审结束后对网上初审通过人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点及规定要求另行通知。凡有关材料主要信息不实影响资格审查结果的、不符合招聘岗位要求的以及未按照要求进行现场资格审查的，取消应聘资格。

（三）综合考试

综合考试由“笔试+面试”组成，两部分成绩各占总成绩的50%，均采用百分制计分，设置合格分数线。

1、笔试

通过资格审查的人员进入笔试环节，具体笔试时间、地点另行通知。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩为百分制，合格分数线为60分。

2、面试

具体面试时间、地点另行通知。应聘人员凭面试通知书和本人有效身份证件参加面试。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，根据笔试成绩由高分到低分依次确定。进入面试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入面试范围。

面试采取半结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩为百分制，合格分数线为60分，低于合格分数线的不予录用。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则依次以面试成绩、笔试成绩、学历层次从高到低的顺序确定。

（四）考察体检

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，参照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中，按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

（五）公示聘用

经体检和考察合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，按规定程序签订劳动合同，约定试用期。聘用人员试用期为3-6个月（含岗前培训），试用期满考核合格后，方可正式任职。不合格的，解除合同。

四、注意事项

1、请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

联系电话：0537-2968856

报名技术咨询电话：0537-2900077